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标题: 说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？ [打印本页]

作者: w8010 时间: 2010-4-15 10:48
标题: 说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？
中高层招聘压力很大。一方面高级人才价格不菲，一方面靠现有的招聘渠道很难寻觅，因很多原因，猎头又不能考虑。

有时候真是一个头二个大。老板一直催要人，人在啊呢？

有时候很累。都不知道能不能坚持下去了。每天睡觉都感觉明天就要失业了。

作者: bj-hr 时间: 2010-4-15 10:52
标题: 回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？
招聘做得好不好，招聘人员在其中的作用很有限，资源、渠道招聘人员可以掌控，但企业所提供的平台、企业工作环境、企业所处地域、薪资福利等都是公司层面决定的，要是由于后者原因让招聘人员失业，那这公司是没有必要继续工作下去的，还是自己趁早走人吧！

作者: 火月舞 时间: 2010-4-15 11:26
标题: 回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？
做人力资源工作的要时刻保持危机感……

作者: minghui1107 时间: 2010-4-15 11:54
标题: 回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？
对于中高端人才，可以考虑一下一些招聘外包公司，之前听一个朋友有讲过其公司做过，可以招到一部分人，能适当解决目前招人难的问题，但应该达不成招聘目标。

作者: zgx6868 时间: 2010-4-15 12:20
标题: 回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？
招聘不到人的原因很多。作为集团人力资源部，我首先制定个规则，各个子公司有责任与权力招聘自己使用的一般性员工，主管以上人员必须经集团面试，批准；如果大家完不成计划的，集团人力资源部有责任协助；招聘的时间一般员工不得低于1个月，要求各个子公司必须提前报备用人计划。。。

作者: 无神堪培拉 时间: 2010-4-15 12:39
标题: 回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？
只要不是自身消极怠工或者方法不对，基本上不会出现这种情况，毕竟换一个人的效果可能更差轮渡这么居安思危真的值得我们学习~

作者: monunu 时间: 2010-4-15 12:56
标题: 回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？
呵呵，还没有哦~

作者: 甄命天子 时间: 2010-4-15 13:27
标题: 回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？
放轻松在现有的制度下努力做事不要给自己不必要的压力

作者: hr_jinlue 时间: 2010-4-15 13:46
标题: 回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？
中高级人才通过猎头渠道找，不过现在猎头业不好做了额，要不找行业内专业猎头或到专门行业网站看看

作者: 夹小包穿小貂开捷达喝 时间: 2010-4-15 14:26
标题: 回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？
你应该提出一些解决目前招聘困难的方案，来供管理层选择，把每个方案的优势和劣势都写出来，让管理层决定。如果一味的要求招聘人员招聘到合适的人才，但是又不给费用，不提供资源，不重视人才稳定，那这样的管理层也确实无可就要了～

作者: 叶庆平 时间: 2010-4-15 17:04
标题: 回复: 说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？
偶然看到LZ这个帖子，使我不得不说点什么，像你说的这种情况，还真有，“你们听过招聘人员拿提成的么？”呵呵。我有时没事也喜欢逛人才市场，但我发现一个事情，有一家企业的招聘人员基本上一年四季天天到那去招人，我就很好奇的问他们，没想到这一问就问到了他们的伤心处，“我们公司招聘是拿提成的，还有保底底薪，如果玩不成任务还得扣工资。”虽说现在招聘的人比应聘的人多，但是我们完全可以让自己变得够专业，规范招聘流程，找到适合企业本身的招聘渠道，要找到合适的人也不是那么难的。

作者: 来啦 时间: 2010-4-15 21:44
标题: 回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？
虽然贵些，但行内专业的猎头还是比较靠谱的，你在网站或是人才市场钓到“大鱼”的可能性，如同凤姐找到心仪的郎君一样困难

作者: davidluck 时间: 2010-4-15 22:08
标题: 回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？
别说不让用猎头，就是用猎头也不一定有用，非正常渠道有可能会起到意想不到的效果，比如员工推荐，比如行业挖猎。实话告诉你，我所在的行业我们几家重要的竞争对手的通讯录我手头都有。如果有兴趣我私下会告诉你怎么做。QQ182400566

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-4-16 08:26
标题: 回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？
企业招不招得到人，其实很大程度上取决于公司本身，而不是说取决于招聘人员，毕竟企业要有吸引力才行，但是这个吸引力不在于招聘人员，不否认招聘人员专业与否会影响这个候选人都企业的印象，但是这个印象在一个招聘是否成功中所占的比重是不大的。因为招不到人，让招聘人员失业不太合理。

作者: 知女 时间: 2010-4-16 11:58
标题: 回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？
常常会有为找不到人而纠结的时候，这是做身为招聘专员的命啊，呵呵刚工作的时候挺恐慌的，不过一直觉得自己挺努力的，付出了所有的努力，跟上级不断沟通，提出改进的意见。现在还是会有开天窗的时候，不过因为已经尽力，我很坦然——开除我换个谁谁情况可能更糟，呵呵，要有这样的自信才行啊!

作者: anjingdeying 时间: 2010-4-16 14:29
标题: 回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？
其实目前我也遭遇跟楼主一样问题我个人感觉招聘不到应该从几个方面来分析，不能将责任完全归结于人力资源部比如：企业文化、工作环境、薪资福利、作息时间以及地理位置等等都是很重要的，如果单一的归结于人力资源部，是不合理的，也不能解决用人难的问题

作者: w8010 时间: 2010-4-16 15:51
标题: 回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？
:+ 大家说得太好了。努力，拼了。

作者: peerless 时间: 2010-4-16 16:54
标题: 回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？
挖掘下现有人员的潜力，做好培训是不是一条路呢？

作者: 貌似颓废 时间: 2010-4-17 10:39
标题: 回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？
我是一家房地产公司的招聘专员，我不知道LZ是什么行业的，行业与行业间是有区别的，有的行业很少有人员流动，有的则很大，就像我所在的房地产行业，公司福利待很高，普通业务员一个月拿个4、5千很正常，可是我们一直在招人全年在招，原因不光是因为公司发展吗，很大原因是本身房地产行业招人的公司太多太多了，行业竞争压力大；再说说现在的应聘者多为刚毕业的学生，他们宁可招一份月薪800元坐在办公室做个小文员的工作，也不愿意做月薪8000的销售，我不知道LZ是哪里人，反正像在我们天津这种情况非常普遍，让我们这些招聘的无可奈何;还有就是现在应聘人员的心理，大多是想找一份稳定的，工资高的，坐办公室的，上保险的工作，天啊，有这工作能轮得到你吗?!!就是这高不成低不就的心理让大多是应聘者在犹豫、徘徊，这就是目前社会的普遍现象，既然干了招聘，就没什么可顾及的了，通过任何能够招到人的渠道，连居委会大妈都不能放过~嘿嘿:D 咱干招聘的可不能成为高危险高职业病行业啊，为了自己的健康，想开点，人力资源市场很缺少像咱们这样的精英~哇哈哈哈

作者: chongbaobao 时间: 2010-4-17 22:35
标题: 回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？
多寻求渠道

作者: SCC2007 时间: 2010-5-12 15:36
标题: 回复: 说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？

楼主加油！

建议可以发挥一下自身魅力优势。举个例子：我有一个inhouse HRM的朋友最近换了一家公司，考虑到成本控制，老板不批准使用猎头，但是他们要招的人却是年薪在100-150万之间的。她于是就给我发了一些人的名字和公司（有些是现在公司，有些已经是老公司），然后说：“Dear, 知道你神通广大啦，肯定能搞到这些人的联系方式，帮忙我友情间谍一下，拿到电话人我自己去联系啦~~”

于是，我就心甘情愿屁颠屁颠去帮她查联系方式了。一来总归是要体现自己真的“神通广大”，二来看朋友这么辛苦也挺理解的，所以尽量帮助解决一下困难咯。一个简单的赞美就把我顶上杠了。

所以楼主你也可以发挥一下这方面的主观能动性哦：）

作者: 寂寞沙洲2008 时间: 2010-5-12 19:02
标题: 回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？
同样碰到这样的状况，我们看中的老板看不中，怎么办呢？

作者: SCC2007 时间: 2010-5-14 18:23
标题: 回复 22F 寂寞沙洲2008 的帖子
老板看不中的话，至少你就有凭据可以刨根问底知道他到底喜欢什么样子的了。有了参照物，方向才能被定位。有时候设想自己是老板，如果有人叫我凭空想象我要一个什么样的下属，我肯定也只能说出几条basic competency, 其他都只能看眼缘了。:Z

作者: 小和尚chen 时间: 2010-5-14 21:55
标题: 回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？
我觉得吧只要你努力去做了就肯定能做好嘛，公司现在应该不存在这样的事情，因为公司提高的环境薪水个方面的福利都影响招聘，原因的多方面的

作者: 马蹄沙 时间: 2010-5-15 11:08
标题: 回复: 说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？

[quote] 原帖由 w8010 于 2010-4-16 15:51:00 发表
:+ 大家说得太好了。努力，拼了。 [/quote]

是的是的，支持！

作者: 七月米拉 时间: 2010-5-17 10:21
标题: 回复: 说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？
超级猛料！值得信赖！

作者: 鬼厉 时间: 2010-5-21 14:50
标题: 回复：说真的，大家有没有想过招不到人会失业的问题？
同意觉得有危机感！

作者: 林乐小四 时间: 2010-10-6 21:28
回复 11楼 叶庆平 的帖子

招聘专员专业没有用，招聘专员的专业，根本上是反映出公司的专业水平，所以，如果公司不够专业，工作环境、前景等不够吸引人，还是没用的。毕竟人家应聘，根本是冲这公司这个平台去的。

作者: hongzhen 时间: 2010-10-7 10:16
我们公司现在的状况就好像楼上的说的一样，工作环境，工资待遇，包括管理都没有吸引力，整天就在抱怨为什么没有人过来入职。

作者: zxxhr 时间: 2010-10-7 13:08
现在的普工更难招

作者: tianlaishenche 时间: 2010-10-7 14:22
楼主，我和你一模一样的担心，想着~睡觉都烦

作者: lucycat 时间: 2010-10-7 16:19

学习了！

作者: lucycat 时间: 2010-10-7 16:19

学习了！

作者: 白蚁子衿 时间: 2010-10-7 23:07
确实有压力

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