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标题: 最低工资标准调高了，企业应该怎么办？ [打印本页]

作者: hdyuweiping 时间: 2010-4-15 11:40
标题: 最低工资标准调高了，企业应该怎么办？

各位专家：

我们地区的最低工资标准提高了，由原来的760元提高到了920元，而我们单位有几个保洁员的工资还在800左右，是不是我们单位这几个保洁员的工资必须调整？我应该做如何处理才既不增加成本又不违背政策？

请各位专家赐教。谢谢。

作者: 天马行2009 时间: 2010-4-15 12:35
标题: 回复：最低工资标准调高了，企业应该怎么办？
肯定要调，不然要吃官司的。可以通过其它途径降低成本。

作者: 700709 时间: 2010-4-15 12:59
标题: 回复：最低工资标准调高了，企业应该怎么办？
调,直接调到最低工资标准.

作者: monunu 时间: 2010-4-15 13:19
标题: 回复：最低工资标准调高了，企业应该怎么办？
顶一下……

作者: 伊甸@游鱼 时间: 2010-4-15 13:57
标题: 回复：最低工资标准调高了，企业应该怎么办？
得调吗？！想在此顺便请教下，跟保洁人签保洁协议，跟这个调薪，应该没关系不用调吧。？:O

作者: lnana 时间: 2010-4-15 22:37
标题: 回复：最低工资标准调高了，企业应该怎么办？
肯定得调，这个是法律规定的最低标准工资

作者: szwalker 时间: 2010-4-15 22:47
标题: 回复: 最低工资标准调高了，企业应该怎么办？

[quote] 原帖由 天马行2009 于 2010-4-15 12:35:00 发表
肯定要调，不然要吃官司的。可以通过其它途径降低成本。 [/quote]

同意，之前工厂就是最低工资调了，工厂就把宿舍住宿费也调高了

作者: mohiwhe 时间: 2010-4-16 11:41
标题: 回复：最低工资标准调高了，企业应该怎么办？
路过……

作者: 甄命天子 时间: 2010-4-16 11:48
标题: 回复：最低工资标准调高了，企业应该怎么办？
我们保洁都是外包的，如果说工资总额不足920的话，是一定要调整的，如果是基本工资+其他的形势。工资总额高于920但是基本工资不足的话，可以调整基本工资

作者: sbihss 时间: 2010-4-16 11:57
标题: 回复：最低工资标准调高了，企业应该怎么办？
可增加扣除項，減少加班，精減人員等

作者: jessielqp 时间: 2010-4-16 13:02
标题: 回复：最低工资标准调高了，企业应该怎么办？
要调的哦。。。

作者: weialq 时间: 2010-4-16 14:28
标题: 回复：最低工资标准调高了，企业应该怎么办？
一定得调的啊，最低工资标准本来就是国家依据上一年度的工资水平，生活水平等制定的用人单位必须支付的最低劳动报酬，不调的话，员工去告更麻烦啊

作者: 歪打正着 时间: 2010-4-16 23:33
标题: 回复：最低工资标准调高了，企业应该怎么办？
要调的，别的建议我也给不出什么，期待后面会有人给你好的建议吧！

作者: 黄天df 时间: 2010-4-18 10:30
标题: 回复：最低工资标准调高了，企业应该怎么办？
肯定要调，不然要吃官司的。可以通过其它途径降低成本

作者: xuna221 时间: 2010-4-19 14:11
标题: 回复: 最低工资标准调高了，企业应该怎么办？
国家法律必须遵守，但是企业有企业的套路，可以通过其他的形式，平衡用人成本

作者: caoye11789 时间: 2010-4-23 15:57
标题: 回复：最低工资标准调高了，企业应该怎么办？
合同在最低工资标准调高前签订的话，不给员工调因该没关系吧

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