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标题: 员工离职时工作西服也要收回吗？ [打印本页]

作者: peerless 时间: 2010-4-15 11:48
标题: 员工离职时工作西服也要收回吗？

员工离职时工作西服也要收回吗？

欢迎各位讨论是非？可以结合自家的情况

谢谢参与1

作者: 李小念 时间: 2010-4-15 11:57
标题: 回复：员工离职时工作西服也要收回吗？
看什么情况了，如果是公司发的就需要收回；如果是员工自己出钱买的就可以带走。我们公司是统一发的，离职需要收回。

作者: 天马行2009 时间: 2010-4-15 12:15
标题: 回复：员工离职时工作西服也要收回吗？
这要看公司是怎么规定的。一般是要收回的，如果人性化一些，留个纪念也是可以的。

作者: linzi922696 时间: 2010-4-15 13:07
标题: 回复：员工离职时工作西服也要收回吗？
按照公司规定吧，我们在员工手册里写得很清楚了，每个人进来都是量身定做，不需要退回，离职时根据实际情况收取费用，如果做满一年的员工是公司免费提供的，之前扣除的也补回来。当然这样的成本也是很大。

作者: 92leehom 时间: 2010-4-15 13:11
标题: 回复：员工离职时工作西服也要收回吗？
肯定的啊！发了几套衣服就要回收几套

作者: monunu 时间: 2010-4-15 13:35
标题: 回复：员工离职时工作西服也要收回吗？
路过看看~

作者: winniehy 时间: 2010-4-15 15:01
标题: 回复：员工离职时工作西服也要收回吗？
个人觉得工作服是公司为了公司形象而设，如上面能够显示公司名称的，那就无论如何都要收回，避免损坏公司形象工作服的制作，一般都是量身订做的吧？那么可能就需要一定的成本费用，如员工离职了，这件衣服就没用了我们公司是这样的，如果员工在规定的时间内离职的（一般就是1年），那么，需要按未到的约定时间分摊折旧，收取成本费，如果因公司原因解除劳动合同的，则不再收取。员工可以带走工作装

作者: ahwuhong 时间: 2010-4-15 18:35
标题: 回复：员工离职时工作西服也要收回吗？
我们是未干满三个月离职的厂服费在结算时要扣的

作者: peerless 时间: 2010-4-15 20:55
标题: 回复：员工离职时工作西服也要收回吗？
谢谢各位分享各家的情况！

作者: hjde 时间: 2010-4-15 22:12
标题: 回复：员工离职时工作西服也要收回吗？
人性化一点的话，可以在征求个人意见的情况下，由企业和个人分担费用，比如一年折旧30%，两年折旧70%，等等，只要先考虑到这个问题，就不会出现太多争议了。

作者: peerless 时间: 2010-4-16 09:23
标题: 回复: 员工离职时工作西服也要收回吗？

[quote] 原帖由 hjde 于 2010-4-15 22:12:00 发表
人性化一点的话，可以在征求个人意见的情况下，由企业和个人分担费用，比如一年折旧30%，两年折旧70%，等等，只要先考虑到这个问题，就不会出现太多争议了。 [/quote]

这个比较细化

作者: aitong 时间: 2010-4-16 10:06
标题: 回复：员工离职时工作西服也要收回吗？
按照公司规定吧，我们在员工手册里写得很清楚了，每个人进来都是量身定做，不需要退回，离职时根据实际情况收取费用，如果做满半年的员工是公司免费提供的，之前扣除的也补回来。

作者: peerless 时间: 2010-4-16 13:50
标题: 回复: 员工离职时工作西服也要收回吗？

[quote] 原帖由 aitong 于 2010-4-16 10:06:00 发表
按照公司规定吧，我们在员工手册里写得很清楚了，每个人进来都是量身定做，不需要退回，离职时根据实际情况收取费用，如果做满半年的员工是公司免费提供的，之前扣除的也补回来。 [/quote]

可以用内部规章制度走程序来规范哈

作者: cowboykiki 时间: 2010-4-16 14:09
标题: 回复：员工离职时工作西服也要收回吗？
反正都是企业的生产经营资料，只要别在这里打劳动者的注主意就行。

作者: slfs 时间: 2010-4-16 17:55
标题: 回复：员工离职时工作西服也要收回吗？
考虑折旧处理，签合同约定

作者: 南极人 时间: 2010-4-17 12:46
标题: 回复：员工离职时工作西服也要收回吗？
1、如果是公司要求员工统一着工作服，视为着工服是劳动条件，理应由用人单位提供相应的工作条件，为用人单位应尽的责任和义务。 2、员工离职时员工工作服是否予以回收，像楼上的XDJM说的，可以用规章制度予以管理，但需科学、合理，不得违反法律法规的规定，不得显示公平，这是用人单位的自主权利。

作者: peerless 时间: 2010-4-17 19:58
标题: 回复: 员工离职时工作西服也要收回吗？

[quote] 原帖由 南极人 于 2010-4-17 12:46:00 发表
1、如果是公司要求员工统一着工作服，视为着工服是劳动条件，理应由用人单位提供相应的工作条件，为用人单位应尽的责任和义务。
2、员工离职时员工工作服是否予以回收，像楼上的XDJM说的，可以用规章制度予以管理，但需科学、合理，不得违反法律法规的规定，不得显示公平，这是用人单位的自主权利。 [/quote]

谢谢南极人的经典回复

作者: luocumt 时间: 2010-4-18 17:13
标题: 回复：员工离职时工作西服也要收回吗？
可以设置服务年限，年限内离职进行折旧，毕竟工作服都是量身订做的，收回也是一种浪费。

作者: peerless 时间: 2010-4-19 11:56
标题: 回复: 员工离职时工作西服也要收回吗？

[quote] 原帖由 luocumt 于 2010-4-18 17:13:00 发表
可以设置服务年限，年限内离职进行折旧，毕竟工作服都是量身订做的，收回也是一种浪费。 [/quote]

运用业务、财务的理念来处理，不错

作者: bj-hr 时间: 2010-4-19 13:15
标题: 回复：员工离职时工作西服也要收回吗？
工作服应该是公司的一项福利，跟午餐、话费、交通费等一样，岂能收回？

作者: 老赖皮 时间: 2010-4-19 14:34
标题: 回复：员工离职时工作西服也要收回吗？
个人认为必须收回，既然是工作装，你既然都不工作了还要什么工作装？

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-4-19 23:03
标题: 回复：员工离职时工作西服也要收回吗？
以前我们是要回收的，只是怕一些人穿着工作服混进公司来。但是现在走的人太多，而且好多都是短期离职，所以公司除了规定，工作服有一年的折旧费，没穿满一年的话，衣服是折旧了以后变相的买给员工，穿满一年的工作服，员工不用掏钱，衣服也不用还给公司，个人觉得这样是比较合理的。如果是公司要员工离职的，那么公司收回衣服，不要员工折旧买下来。

作者: peerless 时间: 2010-4-20 16:13
标题: 回复: 员工离职时工作西服也要收回吗？

[quote] 原帖由 倔强的地瓜 于 2010-4-19 23:03:00 发表
以前我们是要回收的，只是怕一些人穿着工作服混进公司来。但是现在走的人太多，而且好多都是短期离职，所以公司除了规定，工作服有一年的折旧费，没穿满一年的话，衣服是折旧了以后变相的买给员工，穿满一年的工作服，员工不用掏钱，衣服也不用还给公司，个人觉得这样是比较合理的。如果是公司要员工离职的，那么公司收回衣服，不要员工折旧买下来。 [/quote]

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