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标题: 怎么看待企业拒绝有纹身的应聘者？ [打印本页]

作者: tina_hr 时间: 2010-4-15 16:19
标题: 怎么看待企业拒绝有纹身的应聘者？

偶尔会在招聘信息上看到这样的条件：应聘者身上不能有纹身。

难道身上有纹身就代表喜好打架，或是人品有问题吗？

现在的80、90后思想可谓十分前卫，纹身在他们看来是一种时尚。

各位同仁怎么看待这种招聘条件限制呢？

作者: ninawang 时间: 2010-4-15 16:26
标题: 回复：怎么看待企业拒绝有纹身的应聘者？
具体要看什么岗位？比如服务类的员工不能有纹身，其他的岗位在不影响正常工作的情况下，我觉得纹身也没什么不好的。

作者: zhangru8084 时间: 2010-4-15 16:40
标题: 回复：怎么看待企业拒绝有纹身的应聘者？
传统观念里，有纹身似乎是与游手好闲、不务正业、惹是生非等不好的词挂钩的，这也就导致很多用人企业不太乐意招一个带有纹身的员工，人们总是喜欢用固定思维考虑问题，认为这个人要坏就会一直坏下去，其实这是对有纹身的人的不公平对待！时代在进步，企业也应该在思想上创新，敢于接受有挑战的事和人！有纹身并不可怕，关键要看应聘者在过去的几年的表现，表现好的话，还是应当给予机会的；如果表现很差的话，出于全局考虑，不予录用也是合理的！

作者: bj-hr 时间: 2010-4-15 20:31
标题: 回复：怎么看待企业拒绝有纹身的应聘者？
我个人没有什么忌讳的，除非纹身是外露的。

作者: 旅程之HR 时间: 2010-4-15 22:26
标题: 回复：怎么看待企业拒绝有纹身的应聘者？
一要看是纹在哪里二要看是纹的什么三要知道为什么纹的

作者: tina_hr 时间: 2010-4-16 08:19
标题: 回复：怎么看待企业拒绝有纹身的应聘者？
恩，感谢各位同仁的见解。希望那些有这些要求的HR们也能像各位这样通情达理。:)

作者: yunjie123 时间: 2010-4-16 16:45
标题: 回复: 怎么看待企业拒绝有纹身的应聘者？

[quote] 原帖由 旅程之HR 于 2010-4-15 22:26:00 发表
一要看是纹在哪里
二要看是纹的什么
三要知道为什么纹的 [/quote]

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作者: 胡靓太 时间: 2010-5-5 16:39
标题: 回复：怎么看待企业拒绝有纹身的应聘者？
不外露就OK吧，其实我还是比较喜欢清清爽爽的人，及时我们可能还不是职业人，但最起码要用这个要求约束自己~

作者: tinax 时间: 2010-5-6 12:12
标题: 回复: 怎么看待企业拒绝有纹身的应聘者？

[quote] 原帖由 ninawang 于 2010-4-15 16:26:00 发表
具体要看什么岗位？比如服务类的员工不能有纹身，其他的岗位在不影响正常工作的情况下，我觉得纹身也没什么不好的。 [/quote]

是的,也要看是什么岗位,有些岗位需要员工思想比较前卫

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-5-6 15:28
标题: 回复：怎么看待企业拒绝有纹身的应聘者？
女孩子的纹身我能接受，男孩子的纹身我会多问一点。这不是歧视，是对单位负责。

作者: SCC2007 时间: 2010-5-25 18:41
标题: 回复：怎么看待企业拒绝有纹身的应聘者？
最低限度：工作的时候无论如何穿着，如何活动，纹身都不会露出来，就能够接受。因为，小孩子总是会长大的，也许他/她以前是高歌猛进的，放纵不羁的，但是进入社会之后他/她知道要通过改变自己才能适应环境的话，大家就应该宽容看待正确引导了。前两天看到头脑风暴有一期有一个60后和一群80后在风暴，一个拽拽的80后说：“他们（60、70后）有权利评判我们的生存状态，但是没有资格评价我们的理想。”口气俨然是一副对立者的姿态。而坐在对面的那个60后说，现在的年轻一辈除了视野和技能之外，最重要的就是要学习如何“活着”，“何来胜利可言，挺住意味着一切”。个人非常赞同，职场需要的是整齐划一之下的和谐多样化，而不是特立独行。所以能不纹身的，尽量不要纹身。

作者: 云龙三现 时间: 2010-5-25 18:53
标题: 回复：怎么看待企业拒绝有纹身的应聘者？
每个企业都有他的管理规则，拒绝纹身只是企业的一种理念，不存在对与错，就象我认为我的儿子以后不能染发，并不是因为他染发就是二流子，而是我不认同他这种行为。存在就是一种合理，无可或非！

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