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标题: 怀孕妇女合同到期续签问题 [打印本页]

作者: 菡萏 时间: 2010-4-15 17:37
标题: 怀孕妇女合同到期续签问题

求助：如果怀孕妇女合同即将到期，公司提出维持原薪资待遇续签合同，该女员工不同意，要求给予加薪，如何处理？

作者: 雪中鹰 时间: 2010-4-15 17:49
标题: 回复：怀孕妇女合同到期续签问题
公司维持原待遇，该员工不同意，属于劳动者自己提出离职，不属于公司违法与三期女工解除劳动合同。

作者: veronica4084 时间: 2010-4-16 12:09
标题: 回复：怀孕妇女合同到期续签问题
LZ可以等该名怀孕女员工产假即将结束时，再谈续签合同一事。如员工不同意按原待遇续签合同的，产假结束之时劳动合同自动终止。怀孕及产假期间的待遇按原合同约定执行。（因女员工在怀孕期间，劳动合同期满的，合同期限自动延续至产假结束时止。）如有不对的地方，请大家多多指点。:Z

作者: 菡萏 时间: 2010-4-16 12:38
标题: 回复：怀孕妇女合同到期续签问题
楼上的，如果按原待遇员工不同意续签合同，是否会面临双倍工资的问题？

作者: 雪中鹰 时间: 2010-4-16 12:50
标题: 回复：怀孕妇女合同到期续签问题
该员工不同意续签劳动合同，属于员工提出解除劳动合同，公司可以不支付经济补偿。

作者: veronica4084 时间: 2010-4-16 13:19
标题: 回复 4F 菡萏的帖子
《劳动合同法》第四十五条 “劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。” 《劳动合同法》第四十二条第（四）点 “女职工在孕期、产期、哺乳期的”

作者: cowboykiki 时间: 2010-4-16 13:50
标题: 回复：怀孕妇女合同到期续签问题
呵呵~~~落入思维定式了吧，以前总是责怪单位单方变更劳动合同，现在这个怎么就不认为是了呢？

作者: beyondgu 时间: 2010-4-16 14:19
标题: 回复：怀孕妇女合同到期续签问题
别理这种人，拿着怀孕来要挟公司，被胁迫的合同是无效合同，如果续签了也可以视为无效。问她愿意干么？不愿意可以走人，即使不好好干也有办法整治你！

作者: 宁远HR 时间: 2010-4-16 15:15
标题: 回复：怀孕妇女合同到期续签问题
不续签，请她自己提出离职好了。

作者: moeiu7 时间: 2010-4-16 17:21
标题: 回复：怀孕妇女合同到期续签问题
路过看看！

作者: 九头狐 时间: 2010-4-21 17:05
标题: 回复：怀孕妇女合同到期续签问题
合同期限延续到妇女产假休完后终止合同

作者: lxy129 时间: 2010-4-22 09:55
标题: 回复：怀孕妇女合同到期续签问题

这里没有合同续签的问题，而是原合同的延续（至法定生产、哺乳期结束），所以不必考虑和员工本人商量是否续签，如果在合同及合同延续期间员工提出不续，则属于员工自主提出离职，不必补偿。

另：需要纠正一下楼上两位的说法，不是产假到期合同终止，而是哺乳期结束，合同终止。

作者: 四眼仔David 时间: 2010-4-22 15:44
标题: 回复：怀孕妇女合同到期续签问题
如果女工正好在三期内合同到期，公司可以按规定把到期日顺延到三期结束。那时候公司再提出维持原有待遇及岗位的条件与其续签，并出具书面续签通知。如果员工不愿意续签，可以合法终止劳动合同，并且不必支付经济补偿金。

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