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标题: 员工工资条不本人书面签收可否？ [打印本页]

作者: peerless 时间: 2010-4-15 21:01
标题: 员工工资条不本人书面签收可否？

工资信息化改革后，工资发放系统自动发送工资条到员工的外网邮箱，在里面注明如有异议请在规定日期内提出申诉，取消了原来的书面签收，这样操作是否有问题？如何完善、注意呢？

请各位指教！谢谢!

作者: lxy129 时间: 2010-4-16 08:58
标题: 回复：员工工资条不本人书面签收可否？
如果你们的工资是直接以现金形式发到员工手上的，则必须要有员工个人签字的书面单据；如果你们的工资是通过银行打到员工银行卡上的，则不必签字了，因为银行的交易信息可以证明员工领取了工资。

作者: cowboykiki 时间: 2010-4-16 14:49
标题: 回复：员工工资条不本人书面签收可否？
问题大了，人家说了，你这个月给的是医疗费报销的钱，工资没给，那你举证吧，呵呵~~~。

作者: moeiu7 时间: 2010-4-16 17:17
标题: 回复：员工工资条不本人书面签收可否？
顶一下……

作者: 异域游弋 时间: 2010-4-16 17:32
标题: 回复：员工工资条不本人书面签收可否？
现金工资是必须要有书面签收单的。如果是银行卡代发工资，则不必，因为有第三方记录佐证，只需要做到通知义务即可。

作者: peerless 时间: 2010-4-16 17:49
标题: 回复: 员工工资条不本人书面签收可否？

[quote] 原帖由 cowboykiki 于 2010-4-16 14:49:00 发表
问题大了，人家说了，你这个月给的是医疗费报销的钱，工资没给，那你举证吧，呵呵~~~。 [/quote]

是啊，不知现实劳动争议时，法律上如何支持

作者: lancechan 时间: 2010-4-17 16:22
标题: 回复：员工工资条不本人书面签收可否？
银行转账支付在银行卡的明细类别里面会显示为工资。说员工不承认这个大可不必担心。但是有个问题是，在批量发放工资的时候，银行不会核对户名和银行卡号的一致性，这一点我想可能大部分人不知道（特别需要注意），也就是说银行只管这个银行卡号是他们银行的，而且是存在的就转账进去了，不管这个卡号是不是你前面写的那个人的名字的，银行系统不会核对（在批量发放工资时，再次强调），所以如果你把账号弄错了，那就麻烦了。

作者: peerless 时间: 2010-4-17 20:00
标题: 回复 7F lancechan 的帖子
网银批量时就是这个样子的，需要注意

作者: peerless 时间: 2010-4-19 11:59
标题: 回复: 员工工资条不本人书面签收可否？

[quote] 原帖由 moeiu7 于 2010-4-16 17:17:00 发表
顶一下…… [/quote]

别光使劲儿顶，也表表态啊

作者: hrbxwl 时间: 2010-4-19 12:57
标题: 回复：员工工资条不本人书面签收可否？
如果出现上述漏洞查询起来很麻烦的，有个案例，费时费力

作者: peerless 时间: 2010-4-19 23:20
标题: 回复：员工工资条不本人书面签收可否？
综上建议还是需要本人签收的啊，以备后患

作者: 概不负责 时间: 2010-4-20 10:18
标题: 回复: 员工工资条不本人书面签收可否？

[quote] 原帖由 lxy129 于 2010-4-16 8:58:00 发表
如果你们的工资是直接以现金形式发到员工手上的，则必须要有员工个人签字的书面单据；如果你们的工资是通过银行打到员工银行卡上的，则不必签字了，因为银行的交易信息可以证明员工领取了工资。 [/quote]

同意此说法

作者: xxyang1979 时间: 2010-4-20 14:10
标题: 回复：员工工资条不本人书面签收可否？
有纠纷的时候就会很麻烦，谁都说不清楚。建议：不管是现金发放，还是银行转账，都要做一个工资表给员工本人签字。

作者: peerless 时间: 2010-4-20 16:11
标题: 回复: 员工工资条不本人书面签收可否？

[quote] 原帖由 xxyang1979 于 2010-4-20 14:10:00 发表
有纠纷的时候就会很麻烦，谁都说不清楚。
建议：不管是现金发放，还是银行转账，都要做一个工资表给员工本人签字。 [/quote]

这样最保险！

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