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标题: 【解析】如何设计企业各岗位薪酬 [打印本页]

作者: 人生须尽欢 时间: 2010-4-15 21:36
标题: 【解析】如何设计企业各岗位薪酬

薪酬水平具有竞争力。但有竞争力不等于最高。因为一个企业的人工成本不可能一味地提高，太高，对企业和企业的核心竞争力会造成影响。比如，一家生产塑料托盘的合资企业有２００多人，相对来讲，它的人工费用、管理费用高，成本就高。在市场上，它每月的销售额从７００万下降到２００万。原因在于一些个体户冲击了市场，以低成本造成产品低价格。在一个成熟的市场中就成熟的产品进行竞争，无疑是残酷的价格竞争。成本太高，企业可能会会丧失竞争力，太低，企业又招不到需要的人。所以，薪酬的制定必须看市场。[attach]20695[/attach]

作者: 旅程之HR 时间: 2010-4-15 22:24
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沙发？好东西一起分享。

作者: snowdropd 时间: 2010-4-15 22:55
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一般学术性的资料

作者: tosheh 时间: 2010-4-20 11:47
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路过学习~

作者: cn_qianqian 时间: 2010-4-20 14:40
标题: 回复：【解析】如何设计企业各岗位薪酬
学习学习

作者: 风叶缘 时间: 2010-4-29 16:09
标题: 回复：【解析】如何设计企业各岗位薪酬
学习学习，要学的太多了

作者: 风叶缘 时间: 2010-4-29 16:15
标题: 回复：【解析】如何设计企业各岗位薪酬
晕、居然没分下载了

作者: 雪中鹰 时间: 2010-4-30 20:36
标题: 回复: 【解析】如何设计企业各岗位薪酬
下载学习。。。

作者: sileva 时间: 2010-5-3 23:19
标题: 回复：【解析】如何设计企业各岗位薪酬
路过学习学习~

作者: palomachen 时间: 2010-5-4 17:43
标题: 回复：【解析】如何设计企业各岗位薪酬
学习也好。可能不能实际

作者: 果果1234 时间: 2010-5-23 08:37
标题: 回复：【解析】如何设计企业各岗位薪酬
下了希望有用

作者: 人生须尽欢 时间: 2010-5-25 18:09
标题: 回复 11F 果果1234 的帖子
怎么样呢？？

作者: hayiji 时间: 2010-5-28 15:37
标题: 回复：【解析】如何设计企业各岗位薪酬
谢谢楼主

作者: brainbow123 时间: 2010-5-28 19:49
标题: 回复：【解析】如何设计企业各岗位薪酬
楼上的看了怎么样空白，分数有点高，不敢冒然下载。

作者: 萧安 时间: 2010-5-30 16:14
标题: 回复：【解析】如何设计企业各岗位薪酬
下来看了下分析比较多还不错谢了

作者: fpg 时间: 2018-8-27 13:53
非常感谢楼主分享这样的好资料！

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