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标题: 当遭遇阴险领导，怎么办？ [打印本页]

作者: 三国无双3.9 时间: 2010-4-16 08:39
标题: 当遭遇阴险领导，怎么办？

我先自我介绍一下：本人男，在杭州浙江某科技有限公司人力资源部担任培训主管。

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去年11月份来公司的，当时招聘我的领导就是总裁办主任兼人力资源经理（下文用Y代替）。当时与我面谈的时候，约定好试用期为3个月。个人感觉Y说的很诚恳，于是当天就入职了。到新公司的日子里，慢慢发现，内部管理是什么混乱。在3个月即将结束的时候，我询问Y我的转正事宜，Y说‘公司现在效益不好，老总说转正全部等到5月份，你这个岗位是需要6个月试用期的’。虽然我有点气愤，当据我了解，公司效益确实不好，所以我也没说什么。按试用期6个月来算，我的试用期结束于5月1日。但在今天4月15日，我的领导突然和我说，公司要把我调到上海分公司去，负责世博会志愿者考勤机安装的培训及人员招聘。还让我下周去客服部实习去，弄了一个调岗书让我签字，我没签字，我反问，这种事情为什么不提前和我协商呢。Y的意思说公司派我去上海的事是必须要执行的。Y还说现在和你说，不正好提前一周嘛，你去上海也是下周去呀。说实话我被Y的无耻给震撼住了，头一次见过这样的人，Y4月末就要跳槽走了。临走还给我一刀，真是让人气愤。

相关背景介绍，公司副总，简称W。公司销售部由W监管，他3月份给我一个用人需求，销售代表，若干人（越多越好蚂蚁雄兵最少20人），待遇是第一个月800元底薪+提成，其他无。第二月600元+提成，第三个月300元+提成。杭州目前最低工资是1100元/月，业务类人员同行业最高开具的待遇为1500底薪+提成+五险一金。W每天都问我人在那里，说人力资源部无能，还在会议上指责我（让我背黑锅),说因为销售人员不到位，导致他们接下来的销售计划难以达成。之前我也说过公司效益为什么不好了，W这个人天天讲：工作上要去员工，生活上关心员工。其实W最自私，每当公司总裁询问公司业绩的时候W私下都会与总裁说是因为某某部门没配合到位，导致销售业绩下滑。这次轮到人力资源部了，我的领导Y呢，装糊涂，说这事是我负责。

如今Y和W还唱出这样一个双簧，我质问Y，谁下命令让我去上海，Y推说是W。我去质问W的时候，W说是Y推荐我的。

下周一公司要求我给答复，倒是去不去上海，去上海的话，我的直接领导就是公司总裁，是个女性，她很喜欢骂员工，基本上前几任总裁助理都忍受不了走掉了。而且，我到上海后，职位调整到客服部，这不就是变相想逼我辞职吗？眼看6个月超长的试用期就要到了，现在公司这几位领导玩这么一手，我该怎么办？

HR同行们，前辈们，假设你是我，当你遇到这样的情况，你会怎么处理呢？

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-4-16 09:24
标题: 回复：当遭遇阴险领导，怎么办？
感谢楼主分享，文中过激言辞与涉及个人隐私部分已编辑。

作者: xm2010 时间: 2010-4-16 10:38
标题: 回复：当遭遇阴险领导，怎么办？
看了看，好像你和公司没有签合同吧，告他，走人。

作者: szwalker 时间: 2010-4-16 10:40
标题: 回复：当遭遇阴险领导，怎么办？
去上海也不见得就不是个锻炼的机会。如果你不想去，同意楼上的说法。 本帖最后由 szwalker 于 2010-8-10 10:38 编辑

作者: 小黏黏 时间: 2010-4-16 10:48
标题: 回复：当遭遇阴险领导，怎么办？
换句话说。。。Y为什么要这么对你？他都要离职了。。又为什么想要挤兑你离职？另外是W。。。W为什么处处为难你？因为Y？或者因为W知道Y将要离职了。。那未来Y的位置谁担任？去上海也许对你来说说不定是个机会。。就算公司总裁的确个性火爆。。那么你温顺一点混个眼熟业务能力强一点。说不定是个翻身的机会。。。对于一个将要走的人。。何必去太计较。。更何况她把你安排在了总裁下面。。。如果有个大树是不是相对好乘凉？所以咯。。

作者: 柳絮轻舞 时间: 2010-4-16 10:51
标题: 回复：当遭遇阴险领导，怎么办？
我感觉这一切源于公司内部管理不规范. 如果没有能力存在或改变这样的公司,早日离开是上策. 如今首要的工作就是保护自己应有的权益.

作者: tallnew 时间: 2010-4-16 11:57
标题: 回复：当遭遇阴险领导，怎么办？
离开保留好证据然后仲裁

作者: liubing111 时间: 2010-4-16 12:47
标题: 回复：当遭遇阴险领导，怎么办？
离开吧，！

作者: 三国无双3.9 时间: 2010-4-16 13:45
标题: 回复：当遭遇阴险领导，怎么办？
谢谢大家的关注，合同我们签过的，正好是3年期合同，当时签合同时候，很多地方时空白的，我只是签了字，很内容是他们后补上去的。后来我拿到合同发现，试用期上写6个月。

作者: modhij 时间: 2010-4-16 14:49
标题: 回复：当遭遇阴险领导，怎么办？
争取自己的利益~

作者: anchortools 时间: 2010-4-16 20:03
标题: 回复：当遭遇阴险领导，怎么办？
同意楼上的意见，争取自己的利益吧

作者: 歪打正着 时间: 2010-4-16 21:48
标题: 回复: 当遭遇阴险领导，怎么办？

[quote] 原帖由 小黏黏 于 2010-4-16 10:48:00 发表
换句话说。。。Y为什么要这么对你？他都要离职了。。又为什么想要挤兑你离职？另外是W。。。W为什么处处为难你？因为Y？或者因为W知道Y将要离职了。。那未来Y的位置谁担任？去上海也许对你来说说不定是个机会。。就算公司总裁的确个性火爆。。那么你温顺一点混个眼熟业务能力强一点。说不定是个翻身的机会。。。对于一个将要走的人。。何必去太计较。。更何况她把你安排在了总裁下面。。。如果有个大树是不是相对好乘凉？所 [/quote]

赞！我觉得小黏黏的分析很有道理，出现问题先冷静，多问几个为什么？好好分析眼前的局势，在处理过程中我还是建议表达自己的想法和建议的时候要注意语气和态度，心里再怎么百般纠结，但是面上还是要和颜悦色，我承认这个时期要那样做有点难为人，但是我觉得很有必要，不要去质问上级领导。可以向领导问问到底怎么个情况，把自己心中的疑虑用恰当的方式表达出来。如果感觉这样的安排让自己不能接受，也可以想想别的办法向上级请示汇报，你这样做不是代表你怕领导，代表你尊重领导，要想别人尊重自己首先学会尊重别人。这样的话有些事就会稍微好办点，总比到处去质问领导然后保留证据去仲裁来的温和。我并不是反对在必要的时候进行维权行动，但是长远考虑，“能曲线救国”也不失是个办法，毕竟进公司时间不长就辞职是不太妥当的。个人浅见，仅供参考！

作者: 大口条 时间: 2010-4-17 11:18
标题: 回复：当遭遇阴险领导，怎么办？
该出手时就出手，

作者: 咸鱼汪艳 时间: 2010-4-17 12:02
标题: 回复：当遭遇阴险领导，怎么办？
宁可相信世界有鬼，不能相信他那张臭嘴

作者: 69809 时间: 2010-4-17 13:07
标题: 回复：当遭遇阴险领导，怎么办？
改变不了的话只能选择离开，如果还要在同一行业混撕破脸皮未必是好办法

作者: 不老林 时间: 2010-4-17 15:41
标题: 回复：当遭遇阴险领导，怎么办？
首先,公司的内部管理制度肯定有问题。其次，Y和W是在其位，谋其政。而他要谋的维护自身利益，也是谋其政的一部分。再次，请楼主有时间看看《杜拉拉升职记》，感受一下人事管理的世态炎凉。综上，如果没有什么帮助，那就换家单位。说一句笑话：“此地不容爷，自有留爷处。处处不留爷，爷当个体户。” 只是笑谈，不可当真的！

作者: 99分 时间: 2010-4-17 15:58
标题: 回复：当遭遇阴险领导，怎么办？
谢谢分享

作者: wanglaomo 时间: 2010-4-17 16:11
标题: 回复：当遭遇阴险领导，怎么办？
离开吧，！

作者: vivee 时间: 2010-4-17 17:32
标题: 回复：当遭遇阴险领导，怎么办？
调整部门如果工资不变的情况下又有什么关系呢，况且直接上司就是总裁，近水楼台先得月。不过前提肯定是你要认同公司的企业文化，觉得你在公司还有发展空间，要不再多的工资再好的部门也是没有意义的。

作者: 希呵冀 时间: 2010-4-17 18:27
标题: 回复：当遭遇阴险领导，怎么办？
如果你真的喜欢这份工作，就好好努力，少说话多做事，用自己的实际成绩证明自己，如果不喜欢，可以去选择更好的，不过社会复杂，各个层面都有各个层面的危机

作者: 哈哈(hr king) 时间: 2010-4-17 21:57
标题: 回复: 当遭遇阴险领导，怎么办？

在你去上海之前，要先确定是否能和你签合同，前面就当经验了，如果能签去一类城市见识一下，未必不可，上海的发展机遇可是很多的吆，如果你感觉此公司还有你可学的东西或是可利用的价值，可以一试！

离职是一把双韧剑，要三司啊！

心态，你的心态要调整好，心态决定一切，你应该这样想：感谢老天有给我一次学习的机会，把事情想到最坏的结果，是什么呢？不就是辞职吗，你想到这就没有什么不敢去做的了。加油！

作者: 三国无双3.9 时间: 2010-4-17 23:35
标题: 回复：当遭遇阴险领导，怎么办？
谢谢你们给我的建议。这几天我也想了很多，公司具体的一些情况也是一言难尽，W喜欢在公司搞帮派，Y是心机很重的人。在前面的一些工作，由于我的一些性格直率原因，在部门会议上对W关于销售人员的招聘及培训事宜，进行了分析，取得了大家的认可，但我提的一些分析及方案推翻了W一些对人力资源部工作指导的错误措施，因此W心里对我不满，这点在日后的一些工作，明显感觉的到，而我的直接领导Y是W派系的人。其实对于这件事我只是有些气愤，我的工作出发点是从公司、集体、实际的角度出发，对公司人力资源部的日常工作流程进行了优化，无非是我忽视了一点，我没有选择战队，没有注意哪些职场潜规则，但我做了我应该做的，我和很多HR朋友交流，其中也有一些HRD，我个人认为，中国HR目前，之所以迟迟没有真正的发展起来，是与人力资源的工作性质有关联的，部分HR的奴性太强，忽略自身，只是成为一种工具，我是真的希望中国HR的未来，不要延续中国政治色彩，HR工作涉及的内容很多很广，走出一条纯纯的HR之路，希望不要想共产主义终极理想那样遥远。

作者: davidluck 时间: 2010-4-18 16:27
标题: 回复：当遭遇阴险领导，怎么办？
你一定要留下来，这样的公司才锻炼人，这样的公司才有机会，你有机会深入到业务部门无论是你将来从事业务还是人力资源管理你都有深厚的根基。你一定要坚持住，你首要做的是让现在的总裁喜欢你，把你的能力展现出来，有所突破，一定会前途光明的。

作者: hattie949 时间: 2010-4-18 17:33
标题: 回复：当遭遇阴险领导，怎么办？
同意楼上的观点。做HR想要推进工作的话就得找个稳当的靠山，比如老板。如果老板的支持力度不够，再好的方案也白搭，而且推行起来很困难。现在可以和总裁面对面的交流，对你是个很好的机会。而且深入到业务部门的经历会对HR工作有很大的帮助，以后你就能把很多好的制度落到实处，真正在企业里起到作用。当然，这个过程可能会很难，但相信一句：没有解决不了的问题。如果说撕破脸的话，传出去真的会对以后产生影响的。哪个老板愿意雇佣告过公司的员工？如果说跳槽的话，你准备好了吗？能跳到更好的平台吗？个人之见，仅供参考

作者: zhangmaomi 时间: 2010-4-18 17:46
标题: 回复：当遭遇阴险领导，怎么办？
辞职吧遇人不淑我只能这样说呆个好公司不如呆个好部门呆个好部门不如跟个好领导

作者: 槐花麦饭 时间: 2010-4-18 19:04
标题: 回复: 当遭遇阴险领导，怎么办？
[quote] 原帖由 三国无双3.9 于 2010-4-16 8:39:00 发表

我先自我介绍一下：本人男，在杭州浙江某科技有限公司人力资源部担任培训主管。

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1、第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以上界定了你的合同内容是否与法律相违背。

2、你是否认可现在的公司，希望继续工作下去？从你的表现来看，你由2个月试用被延长到6个月虽有异议但仍然坚持下来，说明你是希望安定下来的。

3、对与公司内部的人事问题等无奈，是你所不能解决的。

综上所述，如果留，你以后的工作及待遇会怎样？如果你不能解决，那就默默坚持。如果有良机就将自己的意愿一点点实现。

如果去，怎样善后？

考虑好以上的问题，怎么走就很好处理了。

作者: Cici 刘 时间: 2010-4-18 19:04
标题: 回复：当遭遇阴险领导，怎么办？
话分两头：一：一个总裁肯定不会随便骂人，如果她真是个泼妇，能干到总裁吗？可见她应该是个对下属要求非常高的人，跟着这样的老板，对个人良好工作习惯的养成和管理思维的开拓是非常有好处的，不要在乎部门，按领导的思维模式看问题不是平时看书就能积累的，我自己就是从总经理助理转到HR的，虽然当时天天被骂哭（也是女老板）一天工作13个小时以上，可现在回想真是太有帮助了；去上海看看世博会多让人羡慕呀！二：如果楼主不愿意去上海发展，加上本身就没有签字，公司要强行单方变更劳动合同，就可以仲裁，现在仲裁好像没有向着企业的！！

作者: bolyer 时间: 2010-4-18 19:28
标题: 回复: 当遭遇阴险领导，怎么办？
[quote] 原帖由 槐花麦饭 于 2010-4-18 19:04:00 发表
[quote] 原帖由 三国无双3.9 于 2010-4-16 8:39:00 发表

我先自我介绍一下：本人男，在杭州浙江某科技有限公司人力资源部担任培训主管。

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“槐花麦饭”分析得很有道理& U7 j1 w' l! M8 }/ M5 u

另外，建议你冷静思考，分析一下你个人的性格，适合在这样的企业呆下去吗？ 3 U) X4 e8 `+ n5 l; V- t. `9 V

在将来的就业时，要分析一下，企业文化、行业背景等等，不肓目就业，多看多思，不人云变云，培养自己的主见和思想。 & Q4 ^! q" _6 l/ q

人是慢慢从各种困难中磨炼过来的，如果自己已经支持不住了，不要强求，善待自己。4 K* G1 }: p- Y: |- |$ u

凡事分析利弊之后，再做决定。

作者: 三国无双3.9 时间: 2010-4-19 09:20
标题: 回复：当遭遇阴险领导，怎么办？
谢谢大家的关注，大家说了好多，对于每个人的回复，我都仔仔细细的品味。我知道我该怎么做了。对于劳动合同，我再说一下，合同期限是3年，所以法律上也认可试用期6个月。谢你们，我QQ530988369.期待与大家的交流。

作者: 概不负责 时间: 2010-4-19 16:32
标题: 回复：当遭遇阴险领导，怎么办？
工作地点变更，职位变更等，均为劳动合同变更的一种，需要公司与劳动者协商一致才可。如果是我，我就等着，答复是不同意调动，不签署任何关于调动的确认书。看看公司能够怎么解决。这个情况下，不要认为自己很被动，其实你掌握的是主动权，如果公司敢擅自宣布调动，那么就拿着公司调动通知直接去仲裁。我想，但凡你们HR经理有点常识的，都不敢轻举妄动的。

作者: 半月谈 时间: 2010-4-22 13:59
标题: 回复：当遭遇阴险领导，怎么办？
这反应了你公司的管理问题。现在好多企业都认为就业形势不好，利用了员工怕失业的心理，从而无视劳动法的规定。

作者: 半月谈 时间: 2010-4-22 14:25
标题: 回复：当遭遇阴险领导，怎么办？
争取自己的利益~

作者: 公元2008 时间: 2010-4-23 15:43
标题: 回复：当遭遇阴险领导，怎么办？
感觉楼主是个牺牲品

作者: 三国无双3.9 时间: 2010-6-8 11:19
标题: 回复：当遭遇阴险领导，怎么办？
揭示信诺真实情况说明 -----一个真实的发生在你们身边的案例各位同仁大家好：本人是人力资源主管马春明，于2009年11月1日来杭州酷宝科技有限公司，当时招聘我的领导就是总裁办主任兼人力资源经理嫣群同志。当时与我面谈的时候，约定好试用期为3个月。个人感觉嫣群说的很诚恳，于是当天就入职了。到新公司的日子里，慢慢发现，内部管理是什么混乱。事件一在3个月即将结束的时候，我询问嫣群关于转正事宜，嫣群说‘公司现在效益不好，洪总说转正全部等到5月份，你这个岗位是需要6个月试用期的’。虽然我有点气愤，当据我了解，公司效益确实不好，站在大局和公司的角度上所以我也没说什么。事件二按试用期6个月来算，我的试用期结束于5月1日。但在4月15日，我的领导突然和我说，公司要把我调到上海分公司去，负责世博会志愿者考勤机安装的培训及人员招聘。还让我下周去客服部实习去，弄了一个调岗书让我签字，我没签字，我反问，这种事情为什么不提前和我协商呢。嫣群的意思说公司派我去上海的事是必须要执行的。嫣群还说现在和你说，不正好提前一周嘛，你去上海也是下周去呀。说实话我被嫣群的无耻给震撼住了，头一次见过这样的人，嫣群多次私下说4月末就要跳槽走了。临走还给如此下套，真是让人气愤。事件三相关背景介绍，公司副总，简称W。公司销售部由W监管，他3月份给我一个用人需求，销售代表，若干人（越多越好蚂蚁雄兵最少20人），待遇是第一个月800元底薪+提成，其他无。第二月600元+提成，第三个月300元+提成。杭州目前最低工资是1100元/月，业务类人员同行业最高开具的待遇为1500底薪+提成+五险一金。W每天都问我人在那里，说人力资源部无能，还在会议上指责我（让我背黑锅),说因为销售人员不到位，导致他们接下来的销售计划难以达成。之前我也说过公司效益为什么不好了，我已经多次给W提出了整改方案。W这个人天天讲：工作上要去员工，生活上关心员工。其实W最自私，每当公司总裁询问公司业绩的时候W私下都会与总裁说是因为某某部门没配合到位，导致销售业绩下滑。这次轮到人力资源部了，我的领导嫣群呢，装糊涂，说这事是我负责。说实话，如果说是我原因，那我敬爱的嫣群领导貌似也有指挥不利之嫌。事件四因为试用期的问题，我的领导嫣群没少操心，因此连下家也不去了。后来考虑到索赔问题，又把我留到公司，我的这步棋成为了，嫣群利用了W完成了，同时也完成了她留下来的理由，公司大权的集合。事件五好久不长，洪总决定任命方虹作为公司总裁办主任，但任命书及公告迟迟没有，这其实又是领导们政治的一步棋。方虹于2010年6月8日，找我谈话，说公司现在调整，你的试用期需要在延长2个月，还说这是洪总的意思。公司一而再再而三的挑战中华人民共和国劳动法，也是对我们员工们的侮辱，作为一名公司HR人员，我必须要出来说话。公司从嫣群到方虹这2任领导，想尽一切办法寻找劳动法漏洞，变向欺诈劳动者，本人的真实案例就是一个。分析：嫣群为什么如此针对我呢？几次三番想把我变向的玩弄我？答案：对此暗示我成为其挡箭牌，被我婉拒，搞小团体，我婉拒。我问一句，你们是代表你们个人还是公司呢？如果是公司的意思，可以走流程开除，该赔偿就赔偿，何必用这些上不了台面的小手段呢，而且玩的还不高明。你们有这样的聪明才智为什么不想想如何为公司盈利呢？结束陈词：本来有很多细节想说，但想想还是算了，我只是把事实真相公布出来，希望大家引以为戒。虽然洪总对我影响不好，但这是有原因的，什么原因大家应该清楚。我也相信洪总，你是个负责的人，一个合法的商人，同时真心的告劝你，真正的任用有德才之人，赚钱要取之有道。

作者: 三国无双3.9 时间: 2010-8-3 10:55
受到最新消息，这个领导被公司开除了

作者: 懒人王 时间: 2010-8-10 07:33
离开吧，整天受气，再做下去是浪费时间

作者: 湖南人在他乡 时间: 2010-8-10 08:42
作为hr当你签劳动合同时发现是制式合同且很多地方是空白的理应有职业的敏感度拒绝签或早一点另谋他就的；退一步说当你拿到合同文本后发现不对劲，你又做了什么？质疑过试用期问题吗？如果没有就表明你认同企业的做法；现在又怎么能够告他？！以上都是题外话，下面回答你的困惑吧：
究竟接下来你该何去何从？关键取决于你对这种安排的利害判断。“趋利避害”人之常情，两害取其轻也是决策之道啊。所以当下你必须认真地评估接受公司安排去上海与不去而选择维权的利害关系。其次，无论阁下做何选择都应该对自身做一个客观的评价，包括能力、兴趣、职业倾向、专业，只有这样才能更好地了解自己做知己才可能知彼。最后，试图评估一下接受客服岗位对你的职业发展是否有加分？搞清楚了以上问题，或许你该明白怎么做了吧

作者: 千雨千寻 时间: 2010-8-10 16:14
离开貌似呼声最高，这样的公司还是离开比较好，太没人性化了。

作者: phoenixccl 时间: 2010-8-10 16:39
暗拖他

作者: qdbest 时间: 2010-8-10 16:49
想清楚自己想要什么

作者: 土豆一号 时间: 2010-8-10 16:58
一切按照劳动法走,不要再干下去了.

作者: 小昀昀 时间: 2010-8-10 17:10
只能是争取利益，另谋出路了

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