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标题: 员工的工资从来没有一个准确的发放时间！ [打印本页]

作者: 千与 时间: 2010-4-16 10:04
标题: 员工的工资从来没有一个准确的发放时间！

员工的工资从来没有一个准确的发放时间！

大家都知道，当月工资一般在次月15号之前发放，而我们公司每个月工资谁也不清楚什么时候发，从来没有一个准确的时间，公司有200多号员工，而多数员工每月都要按时交房贷，车贷的，甚至有两夫妻或情侣都在一家公司上班的。就当前公司才发过1月份的工资，2月份的工资早就核算好了，可老板和人事部主管出差没回来，字没签就迟迟拖着未发。员工一见HR人员就问什么时候发工资，反正每月都会有很多状况发生，比如说本来今天发工资的，可是出纳家里有事，请假了几天，也要等出纳回来才发，这算怎么回事啊？

作者: hsnjfhr 时间: 2010-4-16 11:10
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提前沟通好，老板不在，可打个电话，先发签字回来再补。出纳不在，跟财务负责人沟通下，重新安排一财务人员发放，人走了，事情不能没人干，最起码请假前找一工作代理人。作为一个企业，足额及时发放薪酬是最基本的。

作者: susie.xie 时间: 2010-4-16 11:23
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这种状况很不正常，正是企业管理中岗位胜任力模型的一个禁忌。贵公司完全就是一个萝卜一个坑，不仅管理模式是这样，而且已成了了老板和下属员工的工作习惯。如果你是公司管理层，给你一个建议，在人力资源上多下功夫，企业文化靠你一个人是改变不了的，只能通过补救的方式了。先从重要职能部门开始，每个岗位的胜任者不仅仅局限于这一个人，通过培训及经验交流方式让部门其他对应员工也能具有基本的该职位能力，这样不仅避免出现你说的这种人不在事办不了的现象，又能防止以后人员流失给公司带来的损失。

作者: modhij 时间: 2010-4-16 14:44
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挺无语的~

作者: 半月谈 时间: 2010-4-22 14:39
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这恰恰暴露出贵公司管理上的弊端，有可能工资是保密的，任何人不能插手。只有延迟发放。殊不知，这影响了员工的满意度。

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-4-22 14:47
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你们公司怎么搞的，我们公司的老板和财务也会出差，但是工资发放是雷打不动的，工资不能按时发放，这样的劳动争议风险太大了。你们的老板没有意识到这个问题，你们的人事主管没有意识到这个问题吗？你们就是没人告，小公司就算了，200个人的公司工资不能准时发，难道没有去投诉或者告吗？你们的员工也听话的哦，如果换了我们公司劳动监察的人早就上门了。这个问题你们的人事主管应该重视的呀，他们不当回事，你只能去提醒他们，不然很难改变，或者你打电话投诉，让他们被查一回就会好点的吧。

作者: 概不负责 时间: 2010-4-22 15:17
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你们公司劳动合同上，对于工资发放时间是怎么签的？

作者: anjingdeying 时间: 2010-4-22 21:26
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我觉得工资的发放直接影响到员工人心的稳定，因为很多时候员工的工资直接关系到他们的经济状况，在应聘中，很多面试者有谈到离职原因中存在工资发放不及时的缘故，这样造成员工对企业的经营存在疑虑。造成员工人心不稳定。另外也同时反映了企业管理上的问题，因为个别岗位的人造成没有固定的薪资发放时间也是很不合理的。

作者: liusw1985 时间: 2010-4-23 11:34
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7楼的话问到点子上了不按合同时间发放工资员工可以主动提出离职并索要赔偿金法律风险还是蛮大的

作者: 不要忘记了 时间: 2010-4-23 11:44
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对啊，合同上难道没有一个明确的工资发放时间吗？

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