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标题: 如何解决面试时薪资相差悬殊的问题 [打印本页]

作者: wujing-6203215 时间: 2010-4-16 10:31
标题: 如何解决面试时薪资相差悬殊的问题

亲身经历：

在投递简历时，已经明确标明薪资范围（首页明显位置），但是仍然有好多面试官不注重此项，依然通知面试，后来才知道和自己薪资范围相差甚远。如何能减少此类事情发生，节约双方的时间及成本呢？

问题：

1、如果电话通知面试时，即使婉转的谈薪资是否也不大好？

2、如果自己提出先进行电话面试，是否不大好？

请各位大侠赐教。

作者: minghui1107 时间: 2010-4-16 10:45
标题: 回复：如何解决面试时薪资相差悬殊的问题
我在寻找简历和面试时，都会在符合的条件下看他的期望薪资，严重不符合的，我是不会通知面试的，对于范围差别不大的，我会邀约，毕竟都有一个范围。对于婉转的谈薪资我觉得可以试探一下，或者自己通过其他途径了解一下，如果严重不符合，就回复邮件或回复电话告知不去了（当然言辞要谦虚，要不别人会以为你牛），这样至少不是爽约，不诚信。

作者: 董子 时间: 2010-4-16 18:09
标题: 回复：如何解决面试时薪资相差悬殊的问题
建議看公司才決定要怎麼做。我一般也是看薪資范圍才通知面試。不然談不妥真是浪費大家時間。

作者: weialq 时间: 2010-4-17 09:02
标题: 回复：如何解决面试时薪资相差悬殊的问题
关于这个问题也很头痛，平时通知面试，看看薪资期望与公司规定差距大的，也一般不通知。但发现个问题，有的应聘者，从简历以及应聘的岗位来看，根本无法看到与其要求的薪资相平衡的能力，重点是，我已经在人才网上标注了大概的工资范围，可是应聘者仍然自己投递简历过来（期望薪资远高于我给出的范围），对于这样的应聘者，有些从简历上看还是符合岗位要求的，我是通知面试还是不通知啊？

作者: mosane 时间: 2010-4-17 10:42
标题: 回复：如何解决面试时薪资相差悬殊的问题
路过……

作者: Misure1999 时间: 2010-4-17 11:23
标题: 回复：如何解决面试时薪资相差悬殊的问题
看来大家做招聘时也都会遇到这个问题。其实期望薪资与招聘所能提供薪资有差距是很正常的。有能力的人或是自以为是的人都会将其期望薪资填得很高。看其岗位招聘情况而定吧！要是这岗位真的很急缺，看到期望薪酬与招聘薪酬出入较大的其实也是可以先电话委婉沟通下的，最多也就浪费一分钟的时间及话费而已，有时还是可以达成共识的。个人实践心得而已呵呵:Z

作者: bj-hr 时间: 2010-4-18 20:44
标题: 回复：如何解决面试时薪资相差悬殊的问题
一般公司的岗位薪酬都会有一个区间的，如果应聘者的在区间范围内，那招聘人员通知其面试无可厚非，至于最终谈薪差别较大，不一定是公司的问题，还要看应聘者与岗位的匹配度。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-4-18 21:57
标题: 回复：如何解决面试时薪资相差悬殊的问题
也许他们说薪资无法满足你的要求，是觉得你不合适，委婉地拒绝你。面试总是要有成本的。除非是猎头，否则电话中就谈工资，很容易让面试官觉得你是个唯钱是从的人。

作者: 龙锦一 时间: 2010-4-19 11:51
标题: 回复：如何解决面试时薪资相差悬殊的问题
之前我自己在通知面试的时候，一般都要看薪水要求的范围的，如果是自己主动投递简历的，薪水要求与公司的薪水差别比较大的，在电话通知的时候就顺便沟通了，在沟通确认没问题之后才约来面试如果通知面试的人没做这个沟通，被面试者是有些被动，在这种情况下，那要看面试者自己的意愿了：要看公司是否是你向往已经的公司？如果是那不妨去看看，如果不是你特别想去的公司，问问倒也无妨，省的浪费彼此的时间。

作者: wujing-6203215 时间: 2010-4-19 14:09
标题: 回复 4F weialq 的帖子
其实我认为，你可以先电话面试，1、看看是否真才实学。2、是否能接受公司给出的薪资。

作者: wenliatt 时间: 2010-4-19 14:16
标题: 回复：如何解决面试时薪资相差悬殊的问题
一般都是先看条件是否符合我们的要求。然后打电话婉转确认一下对方对工资的要求，看是否能够协调。如果确实和我们要求的薪资差别太大就不会强求了。但是遇上这个岗位急招的，我还是会让这个人过来面试之后，确定这个人和这个岗位匹配度特别高，会酌情考虑高价留人的，毕竟优秀的人带来的效益也是不可估量的。

作者: 韦英 时间: 2010-4-19 16:33
标题: 回复：如何解决面试时薪资相差悬殊的问题
建议针对公司特别需要的人才出现高薪资差异，可以电话面试，初步了解情况之后，再决定是否来司面试；如果是普遍性岗位而出现的高薪资要求，可以根据公司紧急度确定是否约见。

作者: wubian2002 时间: 2010-4-19 21:09
标题: 回复：如何解决面试时薪资相差悬殊的问题
这的确是一个非常头疼的问题，领导经常给我一些其本人要求高薪的经理级以上人员的简历叫我通知面试，可却不告诉我某个岗位的薪酬范围。结果人家问起薪资问题我却没法回答。如果是这种情况我怎么去回答被预约人？请高人指点一下。

作者: chongbaobao 时间: 2010-4-20 22:08
标题: 回复：如何解决面试时薪资相差悬殊的问题
一般的都是通知面试

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