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标题: 一个公司正规与否的几个表现形式 [打印本页]

作者: zgx6868 时间: 2010-4-16 10:43
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式

到了一个公司应聘，怎么知道这个公司是否正规，管理规范呢？听人家介绍，人家都会说他们公司管理很到位，发展前景也很好。

我觉得可以问几件小事，看几件小事，从小事情上观察一个公司。

一、首先看一个公司工资是否按期发。正规的公司都会有一个固定的发放工资的日期，遇到节假日提前。

二、看一个公司是否有自己的基本工资制度。规范的公司一般各个岗位的工资是固定的，不因为一个人的要求而改变，小公司比较随意，可以采取谈判工资。当然，高级人才除外。

三、你将要去的公司的职位说明书有吗。规范的公司很明确，不规范的小公司很模糊，模棱两可。

四、私下听其他员工的话，看在职员工的表现。管理好的公司大家的会表现出对公司的自豪感。不好的公司大家会劝你别来。

五、不要看一个公司在大宾馆就是管理好，在一个小的办公楼就是管理不好。也就是不要以貌取公司。的确，我在五星级宾馆招聘人都会遇到很多应聘者，反过来就会比较差。

六、到网站看一下，管理不好的公司建立网站后很少有人维护，而管理好的公司会经常维护网站。

七、问一下近三年的营业额，前景发展好的公司营业额的提升时稳步的，每年一个提高。差一点的公司也许就去年一年公司挣了很多钱，老板一冲动就招兵买马，明年不好了，再开除人员。营业额一般会说的，利润指标不好问到。

八、看公司成立的年份，稳定的公司不一定很大，但是成立的年份较长。中国的民营企业生命力也就几年，所以超过5岁的公司应该是可以的。

大家也可以补充，以上只是我总结的。

作者: hsnjfhr 时间: 2010-4-16 11:03
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式
补充两点，到新公司最直观的，两点：一是前台接待的素质；二是员工如何考勤，正规公司一般是指纹考勤，打卡考勤，像手工签到的或不签到的，一般管理上，规模上较小。泛泛之论。

作者: 大口条 时间: 2010-4-16 11:16
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式
我有点异议，楼主说的更多的体现在公司的外在，我觉得正规与否，是这个公司员工做事，有没有一套科学合理，完整流顺的业务流程，是不是每个岗位员工各司其职，专司其事，不因一点小事儿放下自己手中的事。所以目前很多台资企业的管理模式我比较认同，你们认为呢？

作者: 92leehom 时间: 2010-4-16 11:27
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式
那我们还蛮正规的

作者: 李小念 时间: 2010-4-16 11:35
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式
学习了，谢谢楼主分享！

作者: joycezhang99 时间: 2010-4-16 12:22
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式
据偶拉所知，深圳某一行业知名企业，楼主所说的全有，但是员工离职率极高，原因如下：一，薪资没有竞争力，二，缺乏有效的管理机制，公司大的空的口号倒是不少，三，中高层管理人员能力太差，全是一帮拍的主儿，靠实力生存的机会也有，是在夹缝中生存的那种，很难，四，老板一农民企业家，做了20多年的企业，有些自我感觉良好，

作者: moonsailor2 时间: 2010-4-16 14:27
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式
这个光看这几点还是有点难以评断是否正规

作者: modhij 时间: 2010-4-16 14:51
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式
恩。受益了~

作者: 柳絮轻舞 时间: 2010-4-16 20:27
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式
四、私下听其他员工的话，看在职员工的表现。管理好的公司大家的会表现出对公司的自豪感。不好的公司大家会劝你别来。我觉得这点很重要,但要获取准确数据比较困难

作者: huangbo1984 时间: 2010-4-16 22:44
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式
呵呵，请注意这个题目咯，是判断公司正规与否，和公司好不好是另外一回，有的公司正规但是他并不好（薪酬不具竞争力、提升空间有限、管理过于死板）我觉得正规与否的话：第一用看的吧（从着装、公司整体环境、员工行为吧），如着装是否正规过于随意，像在开时装秀，公司VI，软装饰，以及干净程度，员工都在做些什么精神状态怎么样。第二用听吧（听听员工的一些谈话）是不是和工作有关的，音量等等。第三用直接的问吧（公司愿景、公司使命、公司战略），如果一家企业有系统的做战略规划的话，这公司肯定正规，不过，现在的企业很少有自己的目标，都是靠外部环境吃饭

作者: linzi922696 时间: 2010-4-16 23:31
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式
我很赞同楼主，特别是工资按不按时发，针对这一点，有个公司就存在这样的情况，人力经理提议，要把工资发放日再往后推几天。之前已经修改几次了，但是问题不能解决，HR专员说这不是时间的问题，即使你推迟2个月发，他们还是要到最后几天才开始动手，半个月的时间给他们算工资，绰绰有余了，即使没做完也必须加班做完。第二点是职位说明：不正规的公司也许是管理人员还做着一线员工作的事情，今天可能让你做行政的工作，明天做客服的工作，最后你自己是做什么的都不知道了，如何去提升自己？三是基本制度，有些公司根本没制度，口头说了算，有些公司有是有了，但那是领导个人说了算，或者因某个人去修改制度，今天是迟到是20元，明天同样的事情针对另一个人却是50元。还有一点补充的是接电话人的语气或态度你能感受得到这家公司的素质，尤其是招聘人员的，如果她连通知面试都不说公司名称，（我昨天接到一个这样的面试通知：我客气的跟她问了好，她直接问我是XXX吗？她把我名字念错了，我纠正后仍没见她不道歉，却马上改为：X小姐，我问她是哪里，她说是用人单位，我再问什么单位，她说就是用人单位。）这样的素质，可想而知这家公司正规不正规了。

作者: 99分 时间: 2010-4-17 11:17
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式
谢谢楼主分享

作者: 咸鱼汪艳 时间: 2010-4-17 12:21
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式
从楼主这几个观点是看不出来的只能进去了，熟悉几天就会知道这个公司的底细！

作者: 69809 时间: 2010-4-17 13:04
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式
:Z

作者: 菡萏 时间: 2010-4-19 16:59
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式
如果是判断正规与否的话，再加一条是否按法律法规要求交纳法定福利。

作者: 懒人王 时间: 2010-4-19 20:45
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式
补充:1.还要看劳动合同是否按规定签订,;2.工资不仅按时发放,还要看是否按法律规定的标准发放;3.各项社会保险是否按法律要求落实个人认为正规的公司一定会合法,表面上合法的公司不一定正规.至于说业务分工明不明确,我认为是管理水平的问题,不一定和公司正不正规有关系.

作者: sophiazone 时间: 2010-4-20 09:22
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式
学习了，判断公司好坏，不仅考察以上所言，具体情况还得综合分析

作者: 无雨之城 时间: 2010-4-20 13:39
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式
看看是不是经常招聘就知道公司怎么样了,呵呵

作者: dashudd 时间: 2010-4-20 17:06
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式
主要看这个公司的潜规则。很多大型企业制度很健全，表面很光鲜，但潜规则很黑，很黑。。。

作者: smallhou 时间: 2010-4-20 17:43
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式
大家谈的都很好，但我个人感觉，人力资源部门的人员当然最主要是负责招聘的人员的素质是很大的一个因素，正规的公司其招聘人员的素质，招聘的安排、面试过程以及细节等专业程度也可以看出这家公司在管理上的水平。！！

作者: 叶庆平 时间: 2010-4-21 13:01
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式
从宏观上来讲，我认为一个正规的公司首先必须有一套很完善的体系，有很清晰的制度、流程和标准，当然还需要有很强的执行力。

作者: liu_jie 时间: 2010-4-22 10:18
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式
我们公司只有心员工打卡。

作者: chm662000 时间: 2010-4-23 23:22
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式
我们公司就没有职位说明书，刚入职的时候郁闷半天。

作者: 选择好心情 时间: 2010-4-24 10:54
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式
如果是刚建立不久的企业，尤其是现在的民营企业，可能上面说的这些还看不出来，求职者是看重福利还是看重发展潜力，看重发展潜力的要看该企业在业内的地位、工资福利在业内的竞争力、老板的理念是否理性、资金是否雄厚、市场份额，当然有一个具有现代经营思路的老板在这类企业尤为重要。一点愚见。

作者: JUDY袁 时间: 2010-4-24 16:51
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式
公司前台接待的素质很重要一个公司的面子

作者: 邂逅幻想 时间: 2010-4-27 14:26
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式
正规的公司有非常完善的制度，进去之后也能够感受到非常浓厚的企业文化，员工入职培训安排的很好的，员工可以很快找到在企业的归属感，而不是员工入职之后直接让你去干活。另外，部门职责是清晰地，流程是清晰地，企业有战略目标和愿景。

作者: edifier212 时间: 2010-5-10 15:49
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式
看了之后受益非浅！

作者: 应应一号 时间: 2010-5-11 15:43
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式
正不正规很难判断。我们不能说一个各方面制度都很好，但是企业发展缓慢、效益很一般的公司正规，也不能说一个效益很好，但是员工流动率高的企业不正规。毕竟不同的企业有他的行业特点。

作者: lucienne 时间: 2010-5-12 16:02
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式
公司正不正规就看你进去是什么部门了，因为不可能一个公司每个部门都很正规。有的公司是销售部强，有的公司是市场部好，所以就像人无完人一样。

作者: adwardlee 时间: 2010-5-12 20:41
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式
超过五年的公司都是不错的……我觉得不一定吧？
不过楼主总结的这些还是挺有道理的呵呵

作者: 眼泪哗哗 时间: 2010-5-12 21:30
标题: 一个公司正规与否的几个表现形式
1、是否注重员工的职业生涯发展 2、是否关注员工培训； 3、是否关注员工薪酬福利的分配

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