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标题: 招聘适龄未婚女性，何去何从？是社会问题还是个人问题？ [打印本页]

作者: butterfly320 时间: 2010-4-16 11:07
标题: 招聘适龄未婚女性，何去何从？是社会问题还是个人问题？

1、招聘适龄未婚女性，何去何从？

2、是社会问题还是个人问题？

群里上午有这个讨论，感觉很有意思，拿过来看看大家的意见？欢迎大家的真知灼见。

作者: butterfly320 时间: 2010-4-16 11:27
标题: 回复：招聘适龄未婚女性，何去何从？是社会问题还是个人问题？
群里有位公司的HR说，他们只要结过婚的，又有人说在北京上海等地适龄未婚女性比例很大，很普遍。那么企业在寻找自己合适的人选时，是重能力还是看重这个因素，这个因素又会有多大的影响程度？

作者: 甄命天子 时间: 2010-4-16 11:38
标题: 回复：招聘适龄未婚女性，何去何从？是社会问题还是个人问题？
其实结婚倒是无所谓，关键是是否有生育，那半年的产假招人也不是，辞退更不行……

作者: butterfly320 时间: 2010-4-16 11:42
标题: 回复：招聘适龄未婚女性，何去何从？是社会问题还是个人问题？
我一个同学在学校做老师，生小孩还有产假休半年以上，似乎这样对员工更容易产生归属感，或者更有利于社会稳定。

作者: butterfly320 时间: 2010-4-16 11:47
标题: 回复：招聘适龄未婚女性，何去何从？是社会问题还是个人问题？
现在劳动法中的很多规定是对员工利益的保障，可就像前段时间有关讨论的，国家制定地方最低保障工资，可有专家学者说这样却会使企业更倾向于少提供就业岗位，却是对底层劳动者的利益损害。大家都有什么样的看法和观点？欢迎就帖子话题展开讨论。

作者: bj-hr 时间: 2010-4-16 13:40
标题: 回复：招聘适龄未婚女性，何去何从？是社会问题还是个人问题？
所有招聘单位都会面临此问题，但还好是未婚女性，不是已婚未育女性。对此，如果该候选人确实很优秀，部门现有未婚、未育人员也不多的情况下，可以考虑录用。

作者: 钱紧 时间: 2010-4-16 15:19
标题: 回复：招聘适龄未婚女性，何去何从？是社会问题还是个人问题？
企业总要招人，女性总得生孩子，企业可以不招要生育的小孩，但女人一定要生娃，只要能兼顾两者利益就是平衡点，也可以待生育完小孩，再安排到合适的岗位。

作者: 宁远HR 时间: 2010-4-16 15:33
标题: 回复：招聘适龄未婚女性，何去何从？是社会问题还是个人问题？
个人觉得是个社会问题。女性员工生育不仅是个人、家庭的义务，也是社会的义务，社会应当给予一些保障。企业应当承担社会责任，这话不错，但不应把所有的责任都推给企业。如果是这样，企业为了自己的利益，肯定是逃避。

作者: yunjie123 时间: 2010-4-16 16:40
标题: 回复：招聘适龄未婚女性，何去何从？是社会问题还是个人问题？
我公司未婚男性多，因岗位设置问题，女性员工少，所以每招一个未婚女员工，大把的男性员工虎视瞻瞻，包括偶在内:D ，唉，现实的问题呐

作者: butterfly320 时间: 2010-4-16 16:48
标题: 回复：招聘适龄未婚女性，何去何从？是社会问题还是个人问题？
:D :D you are so humorous.

作者: butterfly320 时间: 2010-4-16 17:00
标题: 回复：招聘适龄未婚女性，何去何从？是社会问题还是个人问题？
恩你说的也有道理我之前也在化工企业呆过很多都是男性所以女性就显得很稀缺作为人资也有意识给未成家的撮合为了让员工稳定呵呵有时候同事间也会开玩笑的说招聘的时候先问问结婚没愿不愿给某某做女朋友？:D

作者: 小猪猪007 时间: 2010-4-16 17:03
标题: 回复：招聘适龄未婚女性，何去何从？是社会问题还是个人问题？
哈哈，这也是个现实问题。

作者: 咸鱼汪艳 时间: 2010-4-17 13:09
标题: 回复：招聘适龄未婚女性，何去何从？是社会问题还是个人问题？
有的企业为了不想承担这个责任，招已婚已育，不知道对结扎有没有要求？

作者: butterfly320 时间: 2010-4-18 20:14
标题: 回复：招聘适龄未婚女性，何去何从？是社会问题还是个人问题？
说到社会责任，企业不给员工办理基本的社会保险，算不算没有尽到社会责任。

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