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标题: 用人部门很急要人怎么办啊 [打印本页]

作者: shelleyliw 时间: 2010-4-16 15:14
标题: 用人部门很急要人怎么办啊

用人部门很急的要人，要20天到岗。大家遇到这种问题一般如何处理的？

作者: 宁远HR 时间: 2010-4-16 15:29
标题: 回复：用人部门很急要人怎么办啊
用人部门通常都是这样的。情况属实的情况下，看有无可以暂时借用的人才或现有人员多分担些工作，来缓解，同时做人员选拔。如果只是嘴上急，实际情况并不如此，做到心中有数。但并不意味可以放松。

作者: wujing-6203215 时间: 2010-4-16 15:35
标题: 回复：用人部门很急要人怎么办啊
我觉得你们公司的招聘计划是否有问题啊。我认为 1、首先应该从你们的招聘计划分析，为什么会出现此种现象，可以避免以后出现此现象。 2、如果真的很急需，如果是高层，建议从企业内部招聘，如果是中低层，可以通过外部招聘解决，如果时间紧，资金允许的情况下，可以找猎头公司帮忙，但是一定要找到信誉比较好的猎头公司，否则风险会比较大。

作者: 彩色羊 时间: 2010-4-16 16:17
标题: 回复：用人部门很急要人怎么办啊
交给劳务派遣单位，20天足够了。。。。

作者: aitong 时间: 2010-4-16 21:56
标题: 回复：用人部门很急要人怎么办啊
1、做好年度招聘计划，提前做好准备； 2、建立不同岗位招聘前置期时间表，要求各部门按前置时间确定入职日期； 3、如却因特殊情况需紧急招聘就用3楼、四楼的说法做吧！ 4、但做了以后要提醒用人部门以后要注意避免类似情况发生。

作者: moshey 时间: 2010-4-17 13:09
标题: 回复：用人部门很急要人怎么办啊
路过看看……

作者: 92leehom 时间: 2010-4-19 11:18
标题: 回复：用人部门很急要人怎么办啊
20天已经够长了，我们都是今天要明天到的，这需要人事部门从各方面罗人才

作者: peerless 时间: 2010-4-19 13:09
标题: 回复：用人部门很急要人怎么办啊
得看有没有资格要！部门的人工成本预算有多少，需要部门论证，投入产出预计多少

作者: bj-hr 时间: 2010-4-19 13:54
标题: 回复：用人部门很急要人怎么办啊
那就先问用人部门自己有没有可以推荐的人选，如果有，尽快安排面试事宜；如果没有，那就告诉他们，人力会尽快寻找相关人选，但20天肯定无法保证，即使去竞争对手那边高薪挖取，人家离职一般还需要30天呢。

作者: 菡萏 时间: 2010-4-19 16:55
标题: 回复：用人部门很急要人怎么办啊
平时在一些流失率比较高的职位上多做些人员的储备，这样的话20天足够了。

作者: 慧丫 时间: 2010-4-19 17:32
标题: 回复：用人部门很急要人怎么办啊
内部选拔，给优秀员工一个晋升的机会

作者: lzfhuaping 时间: 2010-4-20 09:57
标题: 回复：用人部门很急要人怎么办啊
人资作为人力资源管理部门要有原则，该找的人马上就找，不该找的人先储备，坚决不能找

作者: echovicky 时间: 2010-4-22 16:25
标题: 回复：用人部门很急要人怎么办啊
学习到了:)

作者: 海马人 时间: 2010-4-23 16:25
标题: 回复：用人部门很急要人怎么办啊
真是难以抉择啊，你可以在信息发布一周的时候，就赶紧面试，来挑选一两个心仪的，让其上岗，然后在接下来的时间，再漫漫挑选。要不找熟人介绍吧，这样会好点的。

作者: jenniecheng 时间: 2010-4-23 16:36
标题: 回复：用人部门很急要人怎么办啊
被人催得已经没话了

作者: s-wing 时间: 2010-4-25 03:17
标题: 回复：用人部门很急要人怎么办啊
我也觉得20天够长的了，如果不是特殊工种，应该都可以招到的~

作者: 6S 时间: 2010-4-27 17:20
标题: 回复: 用人部门很急要人怎么办啊
[quote] 原帖由 wujing-6203215@ 于 2010-4-16 15:35:00 发表
我觉得你们公司的招聘计划是否有问题啊。我认为
1、首先应该从你们的招聘计划分析，为什么会出现此种现象，可以避免以后出现此现象。
2、如果真的很急需，如果是高层，建议从企业内部招聘，如果是中低层，可以通过外部招聘解决，如果时间紧，资金允许的情况下，可以找猎头公司帮忙，但是一定要找到信誉比较好的猎头公司，否则风险会比较大。 [/quote]

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