新《劳动合同法》的施行，一石激起千层浪。赞扬者有之，反对者有之。尤其是国内中小企业，以及那些未严格执行劳动法律法规的企业，反对声音更大。其实作为HR来说，都知道一个显而易见道理，劳动法律法规的相关要求只是对作为弱势群体的劳动者一个最基本的保护，远非什么高不可及的高要求，更比不上很多外资企业的福利待遇。以人为本，请从重视自己的员工做起！以人为本其实就是以企为本，当企业真正重视自己的员工的时候，员工也会更加重视企业和客户，企业才能赢得更多的消费者和创造更多的利润。
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* v) A* O. H# ]; @·【专题】新人入职——HR的员工关系处理之道
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改善员工关系是现代人力资源管理的重要目标之一，但是员工关系管理不像招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源工作那样具体，而是贯串于人力资源的各项管理工作之中。所以，改善员工关系没有什么秘诀，不同的企业面临不同的环境，在改善员工关系上也是面临不同的问题。但是，共同的要求是要踏踏实实做好相关的基础工作，一般来讲，改善企业员工关系少不了以下五个步骤：
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·【专题】拿什么来拯救你，“致命”的员工关系管理
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