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标题: 定员定岗怎么做？ [打印本页]

作者: 丫泡泡 时间: 2010-4-17 20:38
标题: 定员定岗怎么做？

最近刚找到一份工作，做人力资源助理。

公司是一个百来号人的生产型企业，在我进去之前人力资源方面可以说是零，人力资源部只有一个主管，我就是兵。。。

好像要做定员定岗，这个到底应该怎么做？请各位老大支个招吧，谢谢了！

作者: 无神堪培拉 时间: 2010-4-17 20:49
标题: 回复：定员定岗怎么做？
1、最讨巧的办法。先从网上下一份这方面的资料，然后搞个通告或者报告或者情势出来给上级领导看，然后就根据企业运行这些年来的经验（问问老员工），进行设置和改变（如果你再懒的话，直接按照原来的也可以） 2、最认真的做法。走一线走基层，进行工作观察和人员询问（面谈），然后再根据跟领导已经自己通过专业的方法（工作量计算、工时、岗位等计算），搞出一份有依据更有实践意义的。（不过这个基本上很难） 3、建议楼主兼顾这两种，在敷衍的同时进行一些基础性的工作，例如岗位说明书，岗位评价、完善制度和流程，招募几个好的HR人员，慢慢的进行这个定员定岗，这都不是一朝一夕，依靠一个资料或者制度就能搞定的。

作者: 清新柠七 时间: 2010-4-18 09:06
标题: 回复：定员定岗怎么做？
很实在，学习了

作者: 丫泡泡 时间: 2010-4-18 09:55
标题: 回复：定员定岗怎么做？
版主大人，您这样说就不对了，本来就是一点头绪都没有，之前也没有做过，想大家来指点一下，并不是说完全都是伸手向大家要东西。您这样说小白丁很无辜呢！不过还是谢谢版主大人的回复，正在思考怎么做，其实我还没有开始上班，不过先做些准备是好的

作者: bj-hr 时间: 2010-4-18 20:47
标题: 回复：定员定岗怎么做？
定员定岗是属于生产管理的范畴，与人力资源的关系不太大，不过Hr可以配合生产部门进行相应工作，比如整体人工成本的测算，用工数量的确定等。

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