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标题: 为什么降工资不可以啊？？？ [打印本页]

作者: 流星.... 时间: 2010-4-18 09:27
标题: 为什么降工资不可以啊？？？

我问过个实例，处理是降工资，罚款，听到大家回复似乎说罚款和降工资不合法，我想问下，到底有没有哪条法律说不合法啊

作者: peerless 时间: 2010-4-18 13:07
标题: 回复：为什么降工资不可以啊？？？

地区性工资支付规定基本都有一条：比如上海的，可以看下

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，“劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。”这个事罚的情况

还有就是你说的降工资，如果没有事前的沟通及确认，那么可能会认定为无故克扣工资，劳动法上有相应条款，也是有问题的。

以上都有法律的相关规定

作者: 天马行2009 时间: 2010-4-18 13:47
标题: 回复：为什么降工资不可以啊？？？
降工资要有充分的理由，不然别人不服。一切以合同为准，说好了的，你凭什么降人家工资。

作者: anchortools 时间: 2010-4-18 19:25
标题: 回复：为什么降工资不可以啊？？？
要有健全合法的公司规章制度作基础

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-4-18 22:06
标题: 回复：为什么降工资不可以啊？？？
劳动合同变更需要用人单位协商确定。

作者: cqk2000 时间: 2010-4-19 09:02
标题: 回复：为什么降工资不可以啊？？？
要有合理的理由，没有硬性规定不可以

作者: aosenb 时间: 2010-4-19 10:46
标题: 回复：为什么降工资不可以啊？？？
谢谢大家分享~

作者: 小差火 时间: 2010-4-19 13:40
标题: 回复：为什么降工资不可以啊？？？
降工资是变更劳动合同的一种，需要有充分的理由！

作者: bj-hr 时间: 2010-4-19 14:00
标题: 回复：为什么降工资不可以啊？？？
不能直接降工资的，这算克扣工资；不过也可以操作，可以根据考核成绩对其进行调岗，然后根据新的岗位定薪。

作者: kiddwang 时间: 2010-4-19 14:58
标题: 回复：为什么降工资不可以啊？？？
降工资就是变更劳动合同约定的条款，得必须通过双方协商一致而且采用书面形式。其实主要是要看降薪的原因是什么，如果是为了警示员工，则通过公司规章制度来罚款即可

作者: redcartelo 时间: 2010-4-19 16:50
标题: 回复：为什么降工资不可以啊？？？
降工资需要提供公司相关规章制度，不但要有理，还要有据。

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