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标题: 在大型外企工作4年，职业发展出现瓶颈~ [打印本页]

作者: Cici 刘 时间: 2010-4-18 16:36
标题: 在大型外企工作4年，职业发展出现瓶颈~
大家好，我已在一五百强企业从事人事专员4年，期间收获很大，但随着工作年限的增加，有一个问题日渐清晰的摆在面前，因为企业的明确分工，所以我只能做招聘、薪资、员工关系的一部分内容，培训没机会接触，保险自己不能跑（因为有区域），升职基本没戏了，但待遇不错而且一两年内有婚育的打算，跳吧担心新单位认为自己一进去会生，不跳吧担心先前工作内容简单日后从事更高职位的工作有压力。。恳请高人指点~

作者: luocumt 时间: 2010-4-18 17:03
标题: 回复：在大型外企工作4年，职业发展出现瓶颈~
根据个人规划定吧，你是安全现状呢、还是博得另一番天空呢？

作者: 槐花麦饭 时间: 2010-4-18 17:06
标题: 回复：在大型外企工作4年，职业发展出现瓶颈~
鉴于 “期间收获很大，但随着工作年限的增加，有一个问题日渐清晰的摆在面前，因为企业的明确分工，所以我只能做招聘、薪资、员工关系的一部分内容，培训没机会接触，保险自己不能跑（因为有区域），升职基本没戏了，”应该考虑更换工作以提升自己。但 “一两年内有婚育的打算” 建议将婚育在这两年内完成，期间学习一些你希望发展方向的理论知识并尝试注意公司关于这方面的具体实施是如何进行的，就当看案例。蓄势待发等两年后按计划进行你的登上新台阶的里程。:Z

作者: 叶庆平 时间: 2010-4-18 17:14
标题: 回复: 在大型外企工作4年，职业发展出现瓶颈~

我是一个HR新手，不过我也想进来说两句，我觉得关键还是看你自己想怎么样。

如果是我，我会给自己设定目标，既然在人事方面发展，我就必须掌握所有的人事工作，虽然你不能直接参与其他方面的工作，但是你可以自学，方式有多种多样，关键看你的决心。

从你的话语中，你给我感觉缺乏激情，姑且不说是不求上进，至少我觉得你对自己的工作没有做到百分之百付出，没有做到百分之百努力，大家都是年轻人，以后的路还有很长，让我们一起加油！

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-4-18 17:48
标题: 回复: 在大型外企工作4年，职业发展出现瓶颈~

[quote] 原帖由 Cici 刘 于 2010-4-18 16:36:00 发表
大家好，我已在一五百强企业从事人事专员4年，期间收获很大，但随着工作年限的增加，有一个问题日渐清晰的摆在面前，因为企业的明确分工，所以我只能做招聘、薪资、员工关系的一部分内容，培训没机会接触，保险自己不能跑（因为有区域），升职基本没戏了，但待遇不错而且一两年内有婚育的打算，跳吧担心新单位认为自己一进去会生，不跳吧担心先前工作内容简单日后从事更高职位的工作有压力。。恳请高人指点~ [/quote]

建议你主要考虑两点：

1、你的职业企图心和职业目标，有些人的职业企图心比较一般，比较求稳定，有的人更积极上进一些，不知道你属于哪一种。根据你的叙述，我想应该是第二种。在现单位遇到天花板，那就看别的企业的机会。

2、就是你生育计划的问题，如果真的1、2年内要生育，那还是生育后再跳比较合适。一个是你现在这个年纪跳槽，企业会担心你的生育的风险，一个是你自己的职业来说，就算真的找到新的更高的工作机会，马上面临生育问题，工作会中断，对于你的新的职业阶段会有影响。

作者: Cici 刘 时间: 2010-4-18 19:08
标题: 回复：在大型外企工作4年，职业发展出现瓶颈~
非常感谢大家的关注，大尾巴的鱼谢谢~

作者: sunnywu2008 时间: 2010-4-18 20:30
标题: 回复：在大型外企工作4年，职业发展出现瓶颈~
good sharing

作者: 小仙女karen 时间: 2010-4-18 23:58
标题: 回复 4F 叶庆平的帖子
我也作人力资源4年多了，做过绩效，招聘，培训这几个模块，我的感受是自学对知识积累可能会有很多的帮助，但很多情况下还是要到真正做这块儿的时候才会有更深入的理解。我平时也看一些HR的书，浏览一些HR的网站，收获很大，但不一定切合自己企业的需求，所以对HR来说，实际的经验可能更重要。我觉得楼主的困境，可以两条腿走路，如果能够找到一家能够有新的平台，而且不介意你休产假的公司就可以考虑换个环境。当然，我觉得找一个理想的工作并不容易。所以这个周期可能会比较漫长。所以，另外一中就是也做好在现在的公司婚育的打算啦。

作者: lenalee 时间: 2010-4-19 00:10
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Cici,很现实的讲已婚女性都会遇到生育的问题,所以,我的建议是最好能在原公司生育后再做跳槽打算,这样你以后的职业生涯就比较连贯,况且,大多数的企业可能都会介意新招人员的生育问题吧

作者: 猫小判 时间: 2010-4-19 09:45
标题: 回复：在大型外企工作4年，职业发展出现瓶颈~
我觉得不要换工作好工作台难找了

作者: 92leehom 时间: 2010-4-19 10:00
标题: 回复：在大型外企工作4年，职业发展出现瓶颈~
刚刚踏入HR，做了半年的培训工作，我觉得，其实个人要有自己的想法。4年的职业经验如果只是停留在员工关系，招聘等，发展机会很小。。趁你还没生育，用这两年把其余知识补充，对你，2年足以。那个时候在跳槽，自身的底子会更扎实，并且经验丰富，你觉得呢？

作者: 闲尘 时间: 2010-4-19 11:00
标题: 回复：在大型外企工作4年，职业发展出现瓶颈~
看楼主的个性，偶觉得还是在此公司继续发展，一个是个人生育的打算，一个是不定另一山比这山高喔

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-4-19 11:45
标题: 回复：在大型外企工作4年，职业发展出现瓶颈~
楼主现在在500强公司里，后面要跳到一般规模公司担任人力资源管理职位还是有可能的，或者说纵向上升的机会更多。在现在的单位，以我的经验来看，基本上不太可能有纵向的机会，因为1、企业已经大到500强了，已经不是高速发展的阶段，平台已经很稳定了；2、大企业更讲资历，LZ需要熬很多年，并且前提是现在的HR负责人要变动。

作者: hr_baby 时间: 2010-4-19 14:26
标题: 回复：在大型外企工作4年，职业发展出现瓶颈~
面临楼主同样的困境，目前在做人事培训，薪酬和绩效没有做过，目前想跳到别的模块还是比较困难。另又即将进入30尴尬年龄。。。。:~

作者: styb 时间: 2010-4-19 16:01
标题: 回复：在大型外企工作4年，职业发展出现瓶颈~
我本人觉得最好制定一个职业规划什么的，在几年之内达到什么目标，然后在这个基础上又达到什么目标。根据个人情况制定自己的路，不管怎样，只要下一步比目前的这一步走的好就算是成功！永远向前看！！

作者: ninawang 时间: 2010-4-19 17:34
标题: 回复：在大型外企工作4年，职业发展出现瓶颈~
既然你1、2年内打算生育，我建议暂时不要跳，这是个很现实的问题。

作者: brainbow123 时间: 2010-5-25 15:57
标题: 回复：在大型外企工作4年，职业发展出现瓶颈~
我觉得还是等生了孩子再跳吧。

作者: 游刃有余z 时间: 2010-5-25 16:11
标题: 回复：在大型外企工作4年，职业发展出现瓶颈~
我建议还是在这两内完成生育及为生育后的升职作些学习准备，这叫两手抓，呵呵不过，我自己也遭遇辞职还是继续工作的问题，在这也提出来希家人们提出好建议：我现在38岁了，在这家公司做了近3年了，现职为经理助理，现在是没有经理，一些事常务副总代理了，但感觉升为经理有难度，公司离家较远，孩子上学没法照顾到，现在思想很是波动，有离职自己做生意的想法，不知家人们有何好的建议呢，请指教。

作者: aionovo 时间: 2010-5-25 16:11
标题: 回复：在大型外企工作4年，职业发展出现瓶颈~
我觉得你应该休完产假才去换工作，如果你现在换工作，再加上你的这个年龄段，正好是孕假的时候，新的公司肯定会考虑到这点，可能会对你有限制，你应该趁现在赶快把小孩生了，然后去换个好工作

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