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标题: 请大家谈谈对智力资本的看法 [打印本页]

作者: 小谷 时间: 2003-5-17 13:49
标题: 请大家谈谈对智力资本的看法
是对智力资本的关注和管理，形成了企业战略管理最重要的一部分。这个问题成了企业能否长大的关键性的挑战。请大家发言。，

作者: 飘零叶 时间: 2003-5-21 15:49
标题: 希望大家谈谈自己的看法
智力资本所包含的内容、对企业的影响、对人力资源管理提升的影响、与人力资本之间的关联、智力资本的衡量与评价等等，都可以在这里畅所欲言。

作者: 顺予 时间: 2003-5-21 16:40
标题: 企业追求智力资本是站在战略角度的人力资源管理范畴。
其实一个企业真正的核心竞争力体现两个方面，一方面是企业的文化。可口可乐自称销售的是文化，大意就是如此。第二个是企业拥有的智力资本。有人这样说过，比尔盖茨做什么他都会赚钱。这就是智力资本的功效。

作者: monkeyg 时间: 2003-5-22 14:28
标题: 智力资本
智力资本即是投资又是被投资

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 00:15
标题: 知识经济时代管理会计的新领域—智力资本
【作　　者】马元三【作者单位】徐州经济管理干部学院,江苏,徐州,221006; 【刊　　名】华东经济管理【年卷期】2001 Vol.15 No.6 【关键词】知识经济;管理会计;智力资本;衡量;报告【摘　　要】知识经济的出现,从根本上动摇了传统的经济结构,对社会经济各领域产生了深远的影响.智力资本是使公司得以运行的所有无形资产的总和.管理会计必须对企业智力资本进行衡量和报告. 　

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 00:16
标题: 智力资本管理初探
【作　　者】许庆瑞；王勇【作者单位】浙江大学管理科学研究所;浙江大学管理科学研究所; 【刊　　名】科学学与科学技术管理【年卷期】2001 Vol.22 No.07 【关键词】智力资本；管理；度量【摘　　要】文章在明确智力资本的概念、内涵和其各组成元素之间关系的基础上，阐述了智力资本的获取、构建和提升途径及其度量方法。　

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 00:18
标题: 基于学习的智力资本转换管理研究
【作　　者】徐笑君【作者单位】复旦大学管理学院,上海 200433; 【刊　　名】研究与发展管理【年卷期】2001 Vol.13 No.04 【关键词】智力资本; 转换模型; 转换过程; 转换途径【摘　　要】现代企业战略性人力资源管理的目的,是增强企业员工的个体智力资本,将员工个体的知识和能力转移到企业系统中,促进组织智力资本增长,最终提高企业的竞争能力.据此,提出了基于学习的智力资本转换模型和智力资本转换过程的4个阶段,并结合具体案例分析了3种智力资本转换途径.组织为了有效地促进个体和团队智力资本向组织智力资本转换,还要提供一定的制度保证.　

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 00:19
标题: 试析智力资本的争夺
【作　　者】孟淑萍【作者单位】云南民族学院政法系,云南@昆明 650032; 【刊　　名】云南民族学院学报（哲学社会科学版）2001 Vol.18 No.02 【关键词】智力资本高科技高等院校争夺科教兴国【摘　　要】文章指出世界经济正从资金投资向知识资本投资转化,进而对全球范围内的智力资本争夺的多种形式进行了分析,提出中国21世纪争取人才的努力方向.　

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 00:21
标题: 智力资本及其测度研究
【作　　者】许庆瑞；王勇【作者单位】浙江大学,管理科学研究所,浙江,杭州,310027;浙江大学,管理科学研究所, 【刊　　名】研究与发展管理【年卷期】2002 Vol.14 No.2 【关键词】智力资本;管理;测度【摘　　要】在知识经济条件下,企业智力资本已成为企业最重要的资源.在剖析智力资本概念和内涵的基础上,结合企业智力资本管理模型,提出了基于价值形式的整体存量测度、非价值形式的分量测度以及存量对比与转换式的流量测度的智力资本测度思路和框架.　

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 00:25
标题: 智力资本概念与教育观念转变
【作者】王广谦【原文出处】中国青年政治学院学报 1998年03期【摘要】智力资本概念与教育观念转变王广谦（中央财经大学副校长）近来“智力资本”、“知识经济”这两个名词在我国媒体频频出现，今天把这两个概念所包含的丰富内涵与教育观念的转变结合起来研讨，是很及时，很必要的。这次研讨会的目的之一，是想提醒高等教育界重视在知识经济的条件下，在智力资本越来越大的条件下，高等教育应该更贴近社会现实，应该为经济发展服务，或者说与经济发展更密切结合起来。这是一个很有意义的命题，因为教育，特别是高教所追求的，应该是一种现实性、物质性，这样来看，这是很有价值的。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 00:27
标题: 培养智力资本，迎接知识经济
【作者】谈松华【原文出处】中国青年政治学院学报 1998年03期【摘要】培养智力资本迎接知识经济谈松华（国家教育发展研究中心副主任）教育界确实需要在教育思想观念上来一次大的变化。中国经济体制改革的深化有三次思想解放，这三次思想解放推动了中国经济体制改革的不断深化。在教育领域，推动教育改革是不是也应有相应的思想解放？这个思想解放的主题究竟是什么？怎么通过推动教育领域的思想解放来推动教育改革，推动教育面向２１世纪，走向２１世纪？这些问题很需要研究。现在在对这些问题的研究中提出了智力资本的问题。不管我国是已经具备或是暂时不具备发展知识经济的条件，都应当重视智力资本的培育．

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 00:29
标题: 知识经济下高科技企业智力资本的管理战略
【作者】赵丽红【原文出处】经济论坛 1998年17期【摘要】目前，我国高科技企业的产值仅占国民生产总值的５％，但专家预测，为了迎合知识经济的发展，到本世纪末，我国高科技企业的产值将占国民生产总值的１０％以上。从当前我国高科技上市公司发展来看，要实现１０％以上的发展目标，高科技企业除了开发自己的核心业务外，人才选聘、培养和挖掘也是体现企业竞争能力的重要因素。这是因为，当前高科技企业人才的高度流动性，造成了公司赖以生存的智力资本缺位及公司秘密的泄露，如中软总公司每年都有２０个左右的骨干流走。针对这一现实状况，高科技企业应该采取怎样的管理措施呢？

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 00:31
标题: 智力资本——被遗忘的角落
【作者】李德山【原文出处】价格与市场 1998年09期【摘要】经济学家预言，智力资本是公司最值钱的财富。我国７０００多万技术工人是企业宝贵的智力资本，是中国未来工业崛起的“脊梁”。然而，７０００万技术工人只占全国工人总数的三分之一，其中中级技术工人又占技工总数的三分之一。这两个“三分之一”与世界发达国家技工水平相比，差距甚远，严重影响我国经济的发展和现代化建设的进程。对此，许多理论界和企业界的有识之士大声疾呼：让技工队伍强健起来。技工技能如何？资料显示：在我国现有７０００万技工中初级技术工人约占６３．２％，中级技术工人占３３．５％，高级技术工人３．５％。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 00:32
标题: 树立人的智力资本价值观
【作者】王克荣,韦安多【原文出处】国有资产管理 1998年12期【摘要】当前，许多人认为国有企业亏损和破产问题是资金紧张和“三角债”所致，其实大家忽视了人的因素，尤其把企业中最基本单元人的重要性忽视掉了。据国家权威部门的统计数字显示出8省市近2600家企业，政策性和宏观因素亏损的不到20％，而因企业管理不善造成亏损的却占80％以上。由此充分证实了忽视人为因素产生的恶果。所以说，加强企业管理，提高管理者素质和完善企业的监督、竞争和激励机制迫在眉睫。要实现人的价值，只有真正认识到人的智力资本是知识经济的最大资本，这是“才”与“财”相通的最佳途径。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 00:34
标题: 知识经济中的智力资本
【作者】张岚【原文出处】广东审计 1998年10期【摘要】自美国芝加哥大学教授西奥多·苏尔茨１９６０年首次提出人力资本学说，并由此成为第一位诺贝尔经济学奖获得者以来，人力资源会计已被发展成为管理学上不可缺少的一个重要决策信息。而即将跨入２１世纪之际，信息社会、后工业社会、人才时代的经济时代的来临，经济学家们将人力资本提法提升为智力资本，它由人才、技术、管理、无形资产与各种软件组成，这一更具力量的提法，突出了技术创新、管理创新的作用。智力资本会计及其报告在国外一些国家已被广泛研究并付之于实践。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 00:36
标题: 企业的智力资本与企业发展
【作者】郝丽萍,黄福广【原文出处】天津大学学报(社会科学版) 1999年04期【摘要】从剖析智力资本及其与传统资本的差别入手，论述了智力资本是企业不断创新的基础和企业赢利和发展的源泉，指出了智力资本具有损耗性，并分析了其表现形式，进而提出企业要想保持优势，不断发展，就要不断进行智力资本的积累和智力资本的更新与发．

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 00:38
标题: 知识经济时代的智力资本培养
【作者】郑日金【原文出处】上饶师范学院学报 1999年02期【摘要】全球资源能源的短缺、知识信息的递增等因素，决定了进入知识经济时代必须注重知识资本和智力资本的培养、利用。为此必须强化全民族的知识创新意识，加强各类教育教学改革，建立国家创新体系，拓宽智力参与经济运作的渠道，把智力资本培养落到实处．

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 00:40
标题: 智力资本是知识经济时代的动力与财富之源
【作者】唐翰岫,唐元虎,李湛【刊名】上海交通大学学报(哲学社会科学版) 1999年02期【摘要】智力资本是个新概念。根据这个概念,企业的智力资本包括三个要素:1．人员资本,即全体人员完成买主要求的能力;2．买主资本,即买主对公司的忠实态度;3．机构资本,即组织对市场变化作出迅速反应的技巧。这三个要素是从企业与其外部关系的角度来考虑的,而全面的考查还得从企业内部来考虑。基于此,本文作者认为智力资本还应包括两个要素,一个是无形资本,即无形资本=结构资本(领导能力+管理机制+企业文化+公司的动力与活力)+内部信息资本;另一个是创造力资本,即企业员工能够不断地识别与阐明未被前人所识别的问题的能力．

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 00:42
标题: 如何保护企业的智力资本
【作者】吴海鸥【原文出处】企业改革与管理 1999年04期【摘要】地方政府或者行业主管部门出于保证就业的考虑,在转让亏损企业时,往往让并购方以低廉的价格或代价获得。在这种情况下,并购方很容易把注意力售中在廉价获得的资源（如土地使用权、厂房等有形资产）上,而忽视了无形资产的价值。这很容易造成价值的流失。并购的着眼点是在原有价值基础上的提高,即价值创造。如果原有价值得不到保全,那么将损害价值创造的基础,更谈不上价值创造了。这些无形的资产,在知识经济时代被称为智力资本。何为智力资本智力资本可分为四类:市场资产、知识产权资产、人才资产和基础结构资产。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 00:43
标题: 知识经济与智力资本
【作者】陈芳平【原文出处】发展 1999年02期【摘要】一、知识经济的运行特征由于知识经济是“以知识为基础的经济”，它以人类最新科技和知识精华作为资本增值的手段．其运行机制的核心是知识和信息的生产与分配，这种新型的经济形态与传统的工业经济相比，具有以下鲜明的特征：（一）知识是首要的生产要素如何开发和利用知识成为获得竞争优势的重要手段，科学技术研究和开发成为推动经济发展的重要因素，在知识经济时代，知识成为经济增长的主要动力，人类社会所创造的一切知识，包括科学技术、管理科学、行为科学等，都是一种非常重要的生产要素．

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 00:45
标题: 智力资本对经济增长的贡献分析
【作者】李玲【原文出处】中央财经大学学报 2000年03期【摘要】随着知识经济时代的到来，作为人力资本重要组成部分的智力资本，在经济增长中发挥着越来越重要的作用。本文主要从理论和实证的角度对此进行了分析和阐述，并得出结论：一是要加大智力资本的投资力度；二是要提高智力资本投资的效益。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 00:46
标题: 人力资本的核心就是智力资本
【作者】屠春友【原文出处】中国人力资源开发 2000年08期【摘要】智力资本是知识经济中具有决定意义的力量。社会经济形态从大工业时代飞跃到知识经济时代，国家之间、企业之间的竞争也从有形的物质产品的竞争转向无形的技术、智能与知识的竞争，产品中的技术、知识含量成了竞争的基础和决胜的关键。因此，无论是国家还是企业，决策层都纷纷将智力资本的投入、获得与应用作为自己的战略法宝，不惜一切代价争夺和发展智力资本。智力资本成了知识经济时代企业竞争的焦点。一、人力资本向智力资本的转变人力资本的渊源，可以追溯到资产阶级古典经济学家亚当·斯密和近代历史经济学家马歇尔。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 00:48
标题: 智力资本的基本概念
【作者】袁丽【原文出处】中国软科学 2000年02 【摘要】本文阐述了智力资本概念的缘由、概念的发展，智力资本的分类和智力资本的价值结构，分析了目前概念、分类中的不足，对智力资本基本概念提供了比较全面的认识。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 00:51
标题: 智力资本的魅力
【作者】周明生【原文出处】中国改革 2000年01期【摘要】烟台东方电子信息产业集团公司何以能从一家默默无闻的无线电小厂成长为集科研开发、生产经营、技术支持于一体的大型电子信息高科技企业，并获９９中证—亚商中国最具发展潜力上市公司５００强第一名？１９９９年１２月１０日，北京香格里拉饭店的一场别开生面的推介会解开了这个谜团。其推介的主题就是烟台东方电子集团的智力资本管理模式。一段时间来，西方的“以人为本”的管理思想，管理创新成为各家企业的口头禅，流于口号的多，落实到实际的寡。企业的问题说到底是“人”的问题，“人”的问题是能通过管理创新去解决。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 00:52
标题: 个人智力资本ABC
【作者】黄金旺【原文出处】思维与智慧 2000年04期【摘要】一个人的发展总是离不开一个人所具有的资本，一个人的资本也有有形和无形之分，有形资本主要是一个人的身体状况，包括健康程度、体力、年龄等，无形资本也叫智力资本，主要是他的知识、智慧、创新能力、社会关系、时间等。随着科学技术的发展和知识经济的兴起，一个人仅靠他的有形资本是不会有多大作为的，而应在无形资本上做文章，努力增加自己的无形资本，充分发挥无形资本的作用，那么，他的发展和作为将是无限的。一个人的知识是一个人的智力资本，学习知识，增加自己的知识，就是在增加自己的无形资本．

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 00:53
标题: 智力资本与企业的发展
【作者】杨小路【原文出处】市场经济研究 2000年01期【摘要】马克思主义认为，人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人是生产力中最基本，最活跃，最关键的因素。进入２１世纪，除了人以外的一切资产，如机器、房产、资金、信贷都不过是商品，竞争对手都能把这些资产弄到手，因此，在社会主义市场经济条件下，企业要在竞争中立于不败之地，根本出路在于充分的挖掘人才和科学的管好人才。一、人才的内涵人才，通常是指在各种社会实践中，具有某种专门知识和技能，并能够运用自己的知识和技能进行创造性劳动，对认识、改造自然和社会，对人类进步作出较大贡献的人们。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 00:55
标题: 浅论智力资本及其开发策略
【作者】边宇璋【原文出处】克山师专学报 2000年01期【摘要】随着知识经济时代的日益临近,智力资本开始突显出来。本文从知识经济视角探讨了智力资本的形成、特点及作用,并在此基础上提出了我国智力资本的开发策略．

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 00:58
标题: 智力资本的投资与价值实现
【作者】李茹兰【原文出处】东北财经大学学报 2000年01期【摘要】知识经济时代,智力资本已经成为继资本和劳动之后,推动企业不断发展的“第三资源”,经济的增长更直接地取决于对智力资本的投资和智力资本的运作。本文分析了智力的资本化特征,阐述了通过创造性教育和培育创新能力等途径进行智力资本投资,管理与利用智力资本,实现智力资本的价值。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 00:59
标题: 智力资本:企业价值的新增长点
【作者】原毅军【原文出处】中国软科学 2001年11期【摘要】在现代市场经济中,智力资本已经成为企业价值的一个新的增长点,尤其是技术进步快、知识密集程度高的产业中,企业价值增长越来越多地来自智力资本的贡献。然而,企业如何从智力资本中获取价值,无论在理论上还是实践中都是一个亟需深入研究的问题。本文从智力资本与企业价值的关系,智力资本增加企业价值的途径,智力资本价值链三个方面探讨这个问题。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 01:01
标题: 智力资本分析与评价
【作者】程宏伟【原文出处】山西高等学校社会科学学报 2001年03期【摘要】企业市场价值与帐面价值产生巨大差异的真正原因在于企业的智力资本 ,客观评价智力资本对企业价值评价具有重要意义。本文通过对智力资本构成因素的分析 ,初步建立了智力资本的指标评价体系 ,并给出了智力资本的模糊评价方法．

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 01:03
标题: 企业智力资本的统计与监测
【作者】刘红红,徐映梅【原文出处】统计与决策 2001年05期【摘要】一个企业要生存与发展，那些与人的发展、技术创新、制度创制、组织管理、市场发展、顾客满意等密切相关的因素正日益引起人们的重视，而上述各因素就构成了企业智力资本的相关内容。重视并逐步建立起企业智力资本的衡量指标、评估方法和监测体系是适时检测企业竞争优势、制定企业发展战略的一个重要方面。一、企业智力资本统计的内容与范围智力资本是企业所有无形资产的总称。美国智力资本管理专家安妮·布鲁金将其区分为四种类型，即市场资产、知识产权资产、人才资产和基础结构资产。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 01:05
标题: 论企业智力资本与分配效应
【作者】杨印刚,赵凤华,霍占学【原文出处】内蒙古统计 2001年06期【摘要】一、经济全球化、知识化为企业人力资本的开发创造了更深邃的思维空间，企业的生存与发展更加依赖智力资本的效力显现。本世纪技术的发展，使劳动由体力变为智力，人力资源中知识的作用超过生理上体力的作用，信息的作用让位于知识的作用，财务从有形资本转向了无形资本──智力资本。日本的野中（Ｎｏｎａｋａ）在８０年代末、９０年代初所作的一项调查指出：日本公司崛起的秘密在于日本公司具有响应顾客需求、创新新市场，很快地开发新产品等方面的杰出能力。或者说，日本公司具有创造新知识的能力。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 01:07
标题: 智力资本的评估
【作者】王瑾瑜【原文出处】科研管理 2001年05期【摘要】随着知识相对于其它生产要素的地位的提升 ,智力资本也成为学者关注的对象。现代企业 (特别是高技术企业 )的市场价值与账面价值相差悬殊 ,有形资产投资与财务业绩之间的相关性越来越小 ,这些现象使得智力资本这一价值驱动因素日益凸现出来。本文对公司层次上的智力资本进行了界定 ,并介绍了三种评估智力资本的方法 ,即市场价值与账面价值比较法、托宾q法和智力资本报算法。运用这些方法我们可以对一家公司的智力资本进行大致的评估 ,为公司智力资本的管理和投资提供依据。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 01:09
标题: 智力资本管理初探
【作者】王勇,许庆瑞【原文出处】科学学与科学技术管理 2001年07期【摘要】文章在明确智力资本的概念、内涵和其各组成元素之间关系的基础上，阐述了智力资本的获取、构建和提升途径及其度量方法。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 01:11
标题: 知识经济时代管理会计的新领域—智力资本
【作者】马元三【原文出处】华东经济管理 2001年06期【摘要】知识经济的出现 ,从根本上动摇了传统的经济结构 ,对社会经济各领域产生了深远的影响。智力资本是使公司得以运行的所有无形资产的总和。管理会计必须对企业智力资本进行衡量和报告。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 01:13
标题: 论智力资本
【作者】В·C·戈伊洛,莫皆【原文出处】国外财经 2001年01期【摘要】最近时期 ,在经济、社会、文化和其他至关重要领域中居于世界领先地位的将是智力资本优先发展的国家 ,而智力资本的核心是人的理性即理解和认识的能力。为了证实这一论断 ,只要提请注意理性的如下主要特点就够了 :理性实际上是取之不尽的 ,如同童话中“会自行出现餐食的桌布”一样。社会愈能有效地使用智力资本 ,这种资本就愈能迅速地大幅度地增长。在地球这一星球上没有可与其媲美的宝藏。了解肉眼看不到的智力资本的奥妙对每个人来说都是极为有趣和有益的。然而 ,遗憾的是 ,目前在俄罗斯学术界对这种形式的资本尚没有明确的定义。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 01:15
标题: 关于智力资本的市场化运作的几个问题
【作者】刘茂才【原文出处】中华文化论坛 2002年01期【摘要】文章从分析资本的类型入手 ,指明智力资本是资本的一个重要方面 ,智力资本形成于教育等因素 ,必须与市场结合并进行良好的市场运作才能够实现．

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 01:16
标题: 知识经济时代智力资本培养的途径
【作者】刘娇【原文出处】中国职工教育 2002年09期【摘要】其一，强化全民族知识创新意识，为智力资本培养形成氛围。知识经济中的“知识”，内涵应是很深刻的，并非指懂得点东西就是知识，而是指有创新的知识，能实现知识的创新，不断攀登科学技术的新高峰。知识经济是以现代最新科学技术以及持续创新活动为核心的经济。为此，我们一方面要持久地宣传贯彻邓小平同志关于“科学技术是第一生产力”的思想，为我国知识经济的发展奠定必要的理论基础。一方面要大力倡导把智力因素和无形资产纳入资本经营和体系，努力形成把知识变为财富的氛围。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 01:18
标题: 浅析智力资本的风险性
【作者】陈立耘【原文出处】金融与经济 2002年04期【摘要】随着知识经济的到来,企业对智力资本的重视程度不断提高———创造各种有利条件来吸引人才。但智力资本自身的特点,使风险不可避免。本文主要从企业、智力资本所有者本身两方面对智力资本的风险性加以分析和阐述。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 01:20
标题: 人力资本、智力资本与体力资本
【作者】王治平,郑其绪【原文出处】经济师 2002年08期【摘要】文章根据人力资本组成部分各自不同的特点 ,把其分成智力资本和体力资本 ,并对它们的不同特性进行了分析 ,以及对智力资本的风险性进行了论述。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 01:21
标题: 智力资本——现代企业发展新的驱动力
【作者】朱永华,王健姝【原文出处】哈尔滨商业大学学报(社会科学版) 2002年02期【摘要】当今经济社会中 ,智力资本是企业能够在竞争中立于不败地位的关键之一 ,但是 ,人们对于智力资本的内涵及计量还存在着认识模糊的问题。本文从智力资本定义的讨论出发 ,介绍了智力资本的分类 ,并对其难以计量以致影响报表使用者决策的现状提出了一定的改进建议。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 01:23
标题: 培训实现物质资本与智力资本的双赢
【作者】姜新【原文出处】继续教育 2002年04期【摘要】从经济学的角度来说，任何投资必然要求一定的收益。公司对员工进行培训的投资也不例外。但培训的投资成本是显性的，培训的收益却是隐性的，于是在不少公司内，一方面人力资源部门在竭力鼓吹培训的种种好处，另一方面，经理们却紧紧地捂住口袋，舍不得花钱建立制度化、系统化的员工培训体制，导致培训成了美丽的规划蓝图，成了个别“精英”的盛筵。那么，培训到底有没有收益，会有多大的收益呢？最近，美国南加州大学“有效率组织中心”进行的一项调查，对此做出肯定的结论。他们研究发现，那些对员工培训进行投资的公司，盈利都有所增长。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 01:25
标题: 企业智力资本与管理
【作者】李世龙【原文出处】当代石油石化 2003年03期【摘要】介绍了企业智力资本的内涵及其分类,分析了智力资本管理在企业发展中的重要性。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 01:28
标题: 智力资本的二分法——从资产和负债两个角度看待智力资本
【作　　者】邱国栋,朱宇【原文出处】财经问题研究 2003年01期【摘　　要】在知识经济时代 ,经济的增长 ,企业的价值 ,竞争的优势均源于创新。而创新的基础与核心是智力资本。当前 ,国内关于智力资本在定义上较为一致的观点是“智力资本是公司中所有无形资产的总和” ,即“智力资本 =无形资产”。本文将引入新的变量“无形负债”对这一等式进行修正 ,力图丰富和开阔当前对智力资本的研究视角。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 01:32
标题: 智力资本的英文写法－－Intellectual Capital
为方便有的网友阅读国外有关智力资本的文章，这里给出其英文写法－－Intellectual Capital

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 01:37
标题: 智力资本的概念
　　在人类进入后工业经济时代，人们普遍认识到，知识已成为企业最重要的生产要素，同物质资源相比，企业的无形资本（智力资本）在企业价值创造中的贡献日益突出。据布鲁金机构（Brooking Institute）的一项调查，1980年企业市场价值中，企业有形资本占62％，而到1990年，这一数字已下降到38％。最新的一项估计表明，当前企业所创造的价值中，50％～90％源自于对智力资本的管理，而非对传统物质资产的管理。这一诊断在知识型企业中得到有力的证明，如Microsoft公司1995年的市场价值为4910亿元，而当年该公司的有形资产仅为450亿元，公司市场价值中有4460亿元源自于智力资本，占公司市值的90.83％。可口可乐公司1995年市值为7860亿元，而当年该公司的有形资产仅为520亿元，智力资本占该公司市值的93.38％。　　当前在理论界，智力资本仍是争议较多且概念模糊的名词，最早智力资本是作为人力资本的同义词由西尼尔（Senior）于1836年提出，他认为智力资本是指个人所拥有的知识和技能。约翰·卡纳斯·加尔布雷斯（John Keneth Galbraith，1969）发展了智力资本这一概念，他认为智力资本不仅仅是纯知识形态的知识，而还包括相应的智力活动，即智力资本不仅仅是静态的无形资产，而且还是有效利用知识的过程，一个实现目标的手段。斯图尔特将智力资本定义为能够被利用于创造财富的智力材料--知识、信息、知识产权和经验等。这些描述的一个共同特征是认为智力资本是一种非组织现象，是知识元素的简单集合。而笔者认为，智力资本是一种组织现象，是各种知识元素在特定企业中被有效整合后所表现出的能够用于创造财富的企业能力。各种知识元素是企业智力资本存在的前提，但它并不简单地等同于智力资本，而是以一种潜在的智力资本形态存在。　　在实务界，智力资本是作为解释企业市场价值同财务资本之间差异的各种无形资本的总称而提出来的。skandia公司首创的智力资本模型主导了智力资本理论框架的发展。通常认为，智力资本由人力资本、组织资本和顾客资本（关系资本）组成。人力资本是指企业单个成员所拥有的知识和技能，以个体的形式存在，是企业智力资本的源泉，它存在于个体之中，是一种隐性的知识，是个人所受教育、经验，对工作和生活的态度以及遗传等因素的综合体。与个体相似，组织也具有其知识，这些知识建立在个体知识之上的，但不依赖于单个的个体，同时其反过来影响组织中个体的知识学习和行为表现。组织知识主要表现为企业的管理哲学、企业文化、管理过程、信息技术系统、企业惯例规程等。组织知识是企业结构资本的重要组成部分。结构资本将个体的人力资本转化成组织资本，是人力资本转化成组织财富的基础。人力资本只有经过结构资本的整合才能上升为有效的智力资本。顾客资本主要是指企业所拥有的关于市场渠道的知识和所建立的与外部的关系。这里的顾客是一个内涵和外延较广的概念，主要包括客户、供应商、政府部门和相关的产业协会等。其实质就是体现在企业与外部关系中的知识。人力资本、结构资本和顾客资本相互作用，共同构成企业的智力资本。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 01:40
标题: 智力资本的测度
　　对智力资本的测度主要服务于两个目的：内部管理和信息披露。为构建能满足这两个目的测度框架，首先需要了解智力资本的管理过程和模型，根据模型可明确测度需要、测度的信息输入和测度方法。从智力资本管理模型可看出，智力资本的管理是以现有的财务资本和智力资本为基础平台，通过适当的财务投入，对现有智力资本的内部结构进行优化或构建新的智力资本元素，以实现智力资本存量的增加。对智力资本测度的信息输入，可从模型的输入与输出部分获得。　　智力资本具有很强的组织依赖性和路径依赖性，隐含着大量的隐性知识，是其他企业难以模仿和复制的。也正是智力资本的非实体性和独特性，增加了智力资本测度的难度，尤其是在现有的公认会计准则下对智力资本价值的确认和计量。智力资本是企业各智力资本元素的有机合成，而不是简单叠加，所以无法将智力资本的整体货币价值分拆为各独立智力资本元素的货币价值，而对智力资本的管理则是从各智力资本元素着手，这又不能不对智力资本元素进行测度，为解决这一矛盾，对智力资本元素进行非货币价值形式的测度，以非货币价值形式间接判断各智力资本元素对整体智力资本价值的贡献，是唯一可取的思路。　　智力资本元素之间的有机性，决定了对智力资本的测度，要么是采用货币价值形式对整体智力资本（而不是智力资本元素）进行测度，要么是在系统框架下对智力资本元素进行非货币价值形式的测度，据此对整体智力资本的价值进行间接判断。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 01:44
标题: 智力资本的两种衡量方法
1 ．基于货币价值形式的整体智力资本存量测度　　在较为成熟的资本市场条件下，企业的市值反映了市场对企业总体价值（财务资本和智力资本）的判断，因此，智力资本的价值信息很容易从企业市场价值与财务资本的价值差额中获得，为了便于企业间的比较，可将智力资本的价值信息转化为相对形式，即用企业市场价值同财务资本的比率表示。根据财务资本价值确认形式的不同，可有两种比率指标：市帐率（market to book value）和托宾系数Q（Tobin’sq）。对一些非上市公司而言，由于缺乏直接的市值信息，智力资本的价值可通过“计算价值法”予以确定。　　（1）市帐率。通过企业的市场价值与帐面价值的比率来反映企业智力资本的相对大小。该方法实际上认为企业市值扣除企业财务资本价值的余额即为企业智力资本。这种方法的优点在于简单，但由于影响公司市值的非经济因素较多，而且公司帐面价值受所选会计政策的影响，因此，企业间的可比性差。　　（2）托宾系数。同市帐率不同，托宾系数用企业的市场价值同企业资产的重置价值的比率来衡量企业智力资本的大小。这克服了企业帐面价值受公司会计政策影响的局限，从而有利于不同企业之间的比较，尤其是同行业间的比较。　　（3）计算价值法。其实质是企业实体资本超额回报的资本化。该方法认为企业超额收益源自于企业的无形资本。为避免不同企业在资本化超额收益时由于计算口径的不同而导致结果缺乏可比性，斯图尔特例举的计算价值法的计算步骤已成为大多数企业遵循的标准。步骤如下：　　a.计算公司最近三年平均税前收益；b.计算公司最近三年年末有形资产的平均余额；c.计算公司最近三年平均税前收益率a÷b；d.计算企业超额收益，用平均税前收益α扣除平均有形资产余额b同行业资产平均回报率r％的乘积，即α-b[*]r％；e.计算无形资产的回报，将公司的超额收益d扣除企业最近三年平均所得税率t与超额收益的乘积即得，即d-d[*]t；f.将无形资产回报除以企业资本成本即得无形资本的价值，即智力资本的价值。 2．基于元素非货币价值的智力资本测度　　企业智力资本是智力资本元素的有机物，因此孤立地对单个智力资本元素的测度，无法准确地把握企业整体智力资本的全貌以及该智力资本元素自身的强弱。所以对单个智力资本元素的测度，只有放入一个系统的框架中，并将测度结果同其他智力资本元素的测度结果综合起来考察才有意义。智力资本的组织依赖性和独特性从另一方面决定了对智力资本的测度要同公司的战略、目标、身份定位以及公司在管理智力资本方面的行为意图结合起来。智力资本的价值也主要体现在智力资本元素对企业战略、使命等支撑程度上。为此，基于元素非货币价值的智力资本测度的思路和过程，是结合企业的战略、目标与身份定位以及组织智力资本的管理意图，通过在系统框架下对智力资本元素的综合考察后所进行的价值判断过程。虽元素非货币价值测度不能直接为我们提供一个有关企业智力资本货币价值的结论，但通过结合企业所描绘的智力资本管理图景，系统考察各智力元素指标后，可从中解读出企业整体智力资本价值的有效信息，从而满足信息披露和内部管理的需要。　　在具体测度方面，从智力资本管理模型不难得出具体的测度内容。主要有：智力资本存量测度（What is）；智力资本管理行为测度（What is done）；智力资本的流量（结果）测度（What hap pens）。存量测度的主旨在于使组织无形资源外显化，如企业员工的学历结构，公司顾客数量等。智力资本管理行为测度的目的就是要使提升智力资本的有效行为外显化，如培训投入等。流量测度的目的就是要使行为的结果外显化，如雇客的满意度等。在测度维度上，主要集中在雇员、顾客、过程和技术四个维度上。由于企业战略与目标定位的差异以及智力资本的组织依赖性，所以在具体测度内容和指标的选择上，企业的侧重点会不尽相同。有些企业可能会侧重与存量的测度，有些企业会侧重与行为的测度等。不同企业要根据自身的具体情况选择合适的测度指标。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 01:51
标题: 智力资本的国外资料
Developing a Model for Managing Intellectual Capital European Management Journal Volume: 14, Issue: 4, August, 1996, pp. 356-364 Edvinsson, Leif; Sullivan, Patrick

作者: lihua2003 时间: 2003-5-23 01:56
标题: Intellectual Capital
Authors: Edvinsson, Leifa; Sullivan, Patrick Source:European Management Journal 14(4), pp.356-364 Abstract (English): Although there has been an explosive interest in an intellectual capital and a thirst for information on how it might be managed, there has been little written to describe or define the concept. This article provides background and definition to the notion of intellectual capital and describes where and how it fits into the ‘knowledge company’. The article is written for theoreticians and practitioners alike. It is intended to provide an overview of intellectual capital, where it fits into the ‘knowledge firm’, what the component elements of it are, and what might be done to manage them. The article defines intellectual capital as well as its relationship to other elements of a knowledge company. The terms and definitions presented in this article are drawn from the experience of eight major international companies all of whom are actively managing their intellectual capital. The component elements of intellectual capital are identified, defined, and discussed. The management activities used in each of the component areas are described as are some of the techniques utilized by practitioners. Finally, there is a review of the actual practice of several major knowledge companies and how they manage their intellectual capital.

作者: 飘零叶 时间: 2003-5-23 08:23
标题: 呵呵
LIHUA2003 兄，谢谢你提供那么多资料，不过这和本论坛的旨意相背。我们需要在这里谈谈自己的看法和体会，而不是去把书上的东西搬抄过来。这些书籍的介绍非常好，以后能发到读书版我想就更好了。再次谢谢你

作者: 小谷 时间: 2003-5-23 12:18
标题: 有一个小问题请教大家
十分感谢大家的发言，感谢飘零叶的主持，感谢中人网提供了交流的机会。从大家的发言中使用权我学到了不少的知识。尤其是LIHUA2003的大力支持，太感谢了！我补充一点，人力资本是智力资本的一部分，这一观点对否？智力资本是由人力资本、结构资本和顾客资本构成。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-24 03:01
标题: 知道了
[quote]以下是引用飘零叶在2003-5-23 8:23:01的发言 LIHUA2003 兄，谢谢你提供那么多资料，不过这和本论坛的旨意相背。我们需要在这里谈谈自己的看法和体会，而不是去把书上的东西搬抄过来。这些书籍的介绍非常好，以后能发到读书版我想就更好了。再次谢谢你 **************[/quote] 谢谢你！飘零叶，下次我注意看清题意．不过，以后有谁要资料的话，敬请开口，我特别擅长查资料，因为我充分占有数据库．　　

作者: muzish 时间: 2003-5-25 12:04
标题: 智力资本和人力资本
我不同意人力资本是智力资本的观点，我个人认为智力资本应该是人力资本的一部分。一个企业关注智力资本是对的，但前提是企业对这个智力资本要由一个明确的定义。从心理学智力三元理论来说，智力不仅仅是我们传统意义上的智商，这只是其中的一部分，另外还有经验智力和情境智力。对于一个高科技产业来说，员工需要具备高智商，对以一个服务行业来说，比如餐饮，员工更要具备一种情境智力或者说是社会智力。不同的行业员工的智力资本的构成是不同的。

作者: liaoyizhou 时间: 2003-5-25 19:05
标题: 也谈智力资本
我觉得智力资本应该是人力资本的一部分。智力资本就基于知识管理而说的，特别是知识经济快要来临，它是企业的核心竞争力。在我看来智力资本是一种无形的东西，它是需要适当的环境和相应的企业文化才能显化出来，这就对于企业家增加了难度，但是一旦显化出来，它就是持久的竞争力，也是别人“偷”不去的。

作者: 小王爷 时间: 2003-5-25 19:44
标题: 智力资本
它是要依托于经济资本的!

作者: 都市风彩 时间: 2003-5-28 11:35
标题: 关于智力资本
“智力资本”这个概念在学术界也没有明确的定义，我认为应该是“人力资本”的范畴

作者: 雨飞飞 时间: 2003-5-29 10:25
标题: 有道理吗？
我觉得，在一个企业里智力资本的优越性是在良好的企业文化背景下体现出来的。

作者: hongling 时间: 2003-5-29 14:57
标题: 转变
其实智力资本，说到底还是企业对人力资源的理解程度的问题，当市场竞争与利润缩减成为阻碍公司前进的障碍时，企业是否转变一下经营企业的方式。如今现代企业的的竞争已经不再是产品了，当企业的模仿与复制的时间迅速缩短时，人们的创新能力也赶不上拿来主义的速度，所以现在注重的是品牌和服务，是文化。而文化也好，品牌也好，都是人企业智力投资的结果。现代企业注重的是员工的发展带动企业的发展，我们习惯上称员工为EMPLOYEE，但应该是PARTNER，角色变了，说明人也正在从资源变为资本。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-29 23:59
标题: 人力资本的核心就是智力资本
[quote]以下是引用小谷在2003-5-23 12:18:34的发言十分感谢大家的发言，感谢飘零叶的主持，感谢中人网提供了交流的机会。从大家的发言中使用权我学到了不少的知识。尤其是LIHUA2003的大力支持，太感谢了！我补充一点，人力资本是智力资本的一部分，这一观点对否？智力资本是由人力资本、结构资本和顾客资本构成。 **************[/quote] 人力资本给个人、家庭与企业带来利益，刺激许多家庭、个人与企业投资他们自己的人力资本。智力资本则更多地给社会带来利益，如微软的成功，显示这种高密度的智力资本能迅猛地创造财富，在更大范围中改变世界和推动社会发展。因此，人力资本化成为智力资本的显著特征。智力资本比人力资本更具价值，也更有力量。英特尔、微软的成功，并不是他们比IBM有更多的人力与财力，而是因为他们拥有比物质或金融资本更具价值的智力资本．

作者: 好事 时间: 2003-5-30 20:25
标题: 也谈人力资本和智力资本
大家都谈了对人力资本和智力资本的理解，我赞同muzish的智力资本应该是人力资本的一部分的观点，这里又出现了人力资源管理中最常见，并最让人难以把握的是衡量与评价标准的问题。

作者: 小谷 时间: 2003-6-1 15:10
标题: 这样的方式探讨问题太好了。
从大家的关注和发言使我学到了一定的知识，但还是想问一句，目前战略人力资源管理的核心是什么？

作者: 敲击键盘 时间: 2003-6-2 12:55
标题: 我的看法
我认为，实际上人力资源就是发展企业知识的机构，只要掌握了企业的知识及智力自然就形成了自己人力资源的核心竞争力。。

作者: lxf 时间: 2003-6-2 16:08
标题: 智力资本=人力资本？
其实，智力资本等于人力资本，这是广义的说法。因为只有人具有思维，可以产生价值。只是提法改变

作者: 好事 时间: 2003-6-3 17:03
标题: 有不同意见
[quote]以下是引用顺予在2003-5-21 16:40:11的发言其实一个企业真正的核心竞争力体现两个方面，一方面是企业的文化。可口可乐自称销售的是文化，大意就是如此。第二个是企业拥有的智力资本。有人这样说过，比尔盖茨做什么他都会赚钱。这就是智力资本的功效。 **************[/quote] 著名经济学家张维迎教授认为企业核心竞争力应具有下列条件：偷不去、买不来、拆不开、带不走、溜不掉　偷不去，是指别人模仿你很困难，如你拥有的自主知识产权———品牌、文化。在国外，这些东西是很难偷走的，国内却不然，你的软件别人可以无偿使用，甚至盗版贩卖，因此，这一优势依赖于法律、产权制度的健全。　　买不来，是指这些资源不能从市场上获得。通常，人们认为人才是企业的核心竞争力，但这是以人才不能流动为前提的。因为，你可以高薪诚聘，别人就可以付更高的价格把你的人才挖走，因此，单个的人才不能算作核心竞争力。　　拆不开，是指企业的资源、能力有互补性，分开就不值钱，合起来才值钱。比如鞋子，左鞋和右鞋具有互补性，别人拿走一只是没有用的，所以你看好一只鞋子就行了。中国企业大多拥有替代性知识，导致人才因在你的企业创造的价值等同于在别的企业创造的价值而随意跳槽。　　带不走，是指资源的组织性。个人的技术、才能是可以带走，因此，拥有身价高的人才也不意味着有核心竞争力。整合企业所有资源形成的竞争力，才是企业的核心竞争力。　　溜不掉，是指提高企业的持久竞争力。今天拆不开、偷不走的资源，明天就可能被拆开、偷走，所以，企业家真正的工作不是管理，而是不断创造新的竞争力。

作者: 好事 时间: 2003-6-3 17:11
标题: 结果
[quote]以下是引用好事在2003-6-3 17:03:31的发言著名经济学家张维迎教授认为企业核心竞争力应具有下列条件：偷不去、买不来、拆不开、带不走、溜不掉　偷不去，是指别人模仿你很困难，如你拥有的自主知识产权———品牌、文化。在国外，这些东西是很难偷走的，国内却不然，你的软件别人可以无偿使用，甚至盗版贩卖，因此，这一优势依赖于法律、产权制度的健全。　　买不来，是指这些资源不能从市场上获得。通常，人们认为人才是企业的核心竞争力，但这是以人才不能流动为前提的。因为，你可以高薪诚聘，别人就可以付更高的价格把你的人才挖走，因此，单个的人才不能算作核心竞争力。　　拆不开，是指企业的资源、能力有互补性，分开就不值钱，合起来才值钱。比如鞋子，左鞋和右鞋具有互补性，别人拿走一只是没有用的，所以你看好一只鞋子就行了。中国企业大多拥有替代性知识，导致人才因在你的企业创造的价值等同于在别的企业创造的价值而随意跳槽。　　带不走，是指资源的组织性。个人的技术、才能是可以带走，因此，拥有身价高的人才也不意味着有核心竞争力。整合企业所有资源形成的竞争力，才是企业的核心竞争力。　　溜不掉，是指提高企业的持久竞争力。今天拆不开、偷不走的资源，明天就可能被拆开、偷走，所以，企业家真正的工作不是管理，而是不断创造新的竞争力。 **************[/quote] 智力资本是附在人这个载体上，用高价格可把你的人才挖走，因此，企业拥有的智力资本不是核心竞争力。智力资本只是个人的核心竞争力

作者: 天使之翼 时间: 2003-6-4 12:52
标题: 智力资本的衡量
智力资本是一种生产要素，所以可以参与分配。但是有投入才能有分配，只有进行了智力资本的投入才能参与分配。当期的智力资本是很难衡量的，而智力资本的产出要反映在贡献上。因此在企业里对于一个人智力资本的衡量要对过去的贡献进行评价。过去的贡献可以反映在过去业绩上，评价出的价值大于以前薪酬的部份可以当作股份参与分配。

作者: 为为 时间: 2003-6-6 22:53
标题: 智力资本应该怎样衡量
智力资本是一种生产要素，所以可以参与分配.就需要精确衡量。其方法是什么，有哪些指标？

作者: morgan.bao 时间: 2003-6-10 13:50
标题: 两个角度
一个是看过去，相当与成本定价了：），如智力资本的投入情况包括教育经验成果等，一个是看未来，相当于需求定价，主要是预测其可能带来的未来现金流量，没有非常理想的精确尺度

作者: 浪子阿杰 时间: 2003-6-10 16:59
标题: ?
你说的智力资本是否就是人力资本？如是，该和货币资本相比而言

作者: 小谷 时间: 2003-6-11 20:05
标题: 智力资本是人力资本的一部分。
人作为一种资本，是企业价值创造的主要源泉。如何衡量人力资本呢？人力资本的投资回报是多少？

作者: 易之道 时间: 2003-6-12 01:09
标题: 课堂上的感想
在“发展经济学”的课堂上，老师向我提了这样一个问题：我现在上大学的机会成本是多少？我现在读的是大学四年本科，一年所有的消费、学费和其他一切支出加到一起一共是11000元钱，而我的高中的一个同学，现在他在上班，他一个月是800元钱，一年是9600元钱，四年是38400元钱。按老师的算法是把两者加到一起，一共是82400元。按这种方法应该可以把我在大学期间的智力资本用量化指标计算出来。可是，那社会经验呢？一个人的思想境界呢？如果单纯以教育投资来衡量智力资本，就可以有比较明确的量化指标。作为上到大学的学生或是刚大学毕业的人可以简单的将他（她）们的社会经验和思维理念并入教育投资，不过，对于小学毕业、中学毕业就直接工作的人显然就不能在用这一方法了。期望大家的指教！

作者: 中经骗子 时间: 2003-6-19 07:53
标题: 这可不好算
先算一下你毕业后能挣多少钱。和以后你的发展的钱再说吧。

作者: 体会 时间: 2003-6-20 09:49
标题: 大学的智力资本
现在大学的学习纯靠自己,而我们大学四年所花的钱很难学到用这些钱可以学到的东西.原因大学的缺陷理论与实践没有结合.中国学生就是被动吸收知识,而不是主动的去创造.这也是中国的教育体制所决定的.

作者: 网络剑客 时间: 2003-6-21 16:23
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 轶人一一 时间: 2003-6-27 20:14
标题: 成本的认同与其本人日后的规划和承受底线有关
作为公司，如果有助学及培训计划，则要考虑成效比例，以此探讨成本的合理性。

作者: liaoyizhou 时间: 2003-7-3 13:13
标题: 也谈
大家说了怎么多啊，不管是上大学好，还是不上大学，我觉得最主要是怎么样把你人力资本中“智力”用什么方式表现出来，也就是隐性知识显化出来。我想如果能够找到一个方法能够显化，我想上大学机会收益比机会成本大的多啊

作者: 孙奇志 时间: 2003-7-4 10:26
标题: 同意你的观点
[quote]以下是引用体会在2003-6-20 9:49:32的发言现在大学的学习纯靠自己,而我们大学四年所花的钱很难学到用这些钱可以学到的东西.原因大学的缺陷理论与实践没有结合.中国学生就是被动吸收知识,而不是主动的去创造.这也是中国的教育体制所决定的. **************[/quote] 这也是现在大学教育一个弊端

作者: 思考检查者 时间: 2003-7-9 17:51
标题: 对于智力资本其实要有形态之分！！
对于智力资本其实要有形态之分！！

作者: ire 时间: 2003-7-10 14:04
标题: 不是很懂
[quote]以下是引用思考检查者在2003-7-9 17:51:11的发言对于智力资本其实要有形态之分！！ **************[/quote] 可以解释一下吗？智力资本的形态？怎么回事？

作者: ire 时间: 2003-7-10 14:06
标题: 大学教育要改革
[quote]以下是引用孙奇志在2003-7-4 10:26:35的发言这也是现在大学教育一个弊端 **************[/quote] 我觉得不论是大学的管理体制还是对学生的教育，都应该有所改变才能适应需求。最近有朋友正在做上个工作。

作者: ire 时间: 2003-7-10 14:08
标题: 用正确的人为达到正确的目标在正确的时间地点做正确的事。
[quote]以下是引用小谷在2003-6-1 15:10:52的发言从大家的关注和发言使我学到了一定的知识，但还是想问一句，目前战略人力资源管理的核心是什么？ **************[/quote] 这是我的观点。

作者: maxine 时间: 2003-7-13 12:02
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: selene820516 时间: 2003-7-29 11:43
标题: 是需要投资的资本
不止是员工自己还有企业。

作者: xxx08 时间: 2003-7-30 11:07
标题: 好的
大家可以去看看<<人力资源管理研究>>一书

作者: xxx08 时间: 2003-7-30 11:08
标题: 还有
赵署明著的

作者: 修罗 时间: 2003-8-4 21:16
标题: 我也想知道
希望哪位高人指点一下

作者: 西夏望红袖 时间: 2003-8-12 14:45
标题: 智力成本只存在于企业中
的少数人身上. 如何保留并将这些智力成本与企业一起成长是管理者们需要思考的问题

作者: 傲笑生 时间: 2003-10-20 12:58
标题: 建议
建议各位读一下《“软”资本》，这是目前智力资本方面比较权威的理论

作者: 昊love 时间: 2003-12-15 10:17
标题: 智力资源资本化
所谓的智力资源资本化,就是要把智力资源这一核心生产要素人格化、物化、法律化、科学化为资本，和其他生产要素一起直接参与到生产、投资和分配中去，参与到经济活动的全过程中去。

作者: bonus_luo 时间: 2004-2-22 00:15
标题: 培训
培训是提高智力资本潜在价值的有利手段，但是员工其时就是HR们的产品，他们也是有差异性的，所以培训也应该有差异性，为不同的员工按其职业生涯规划制定不同的培训计划。当通过了一些高级的培训后，员工应当的到提升的机会。

作者: 虫子大哥 时间: 2004-2-29 15:24
标题: 最重要的资本
最重要的资本

作者: 绿草地 时间: 2004-3-23 14:27
标题: 资本决定知本
已经经过N多验证了

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