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标题: 人员离职分析，大家给点意见 [打印本页]

作者: qdxayly 时间: 2010-4-19 13:48
标题: 人员离职分析，大家给点意见
      这两天老总要求做一个3职级以上人员离职分析，感觉最好应该用电话的形式去和这些已经离职的人员进行沟通了解他们离职真实原因，再做分析，大家提提意见，我好借鉴一下，谢谢！

作者: zhangmaomi 时间: 2010-4-19 15:47
标题: 回复：人员离职分析，大家给点意见
想请问一下是做好的还是求别人给你佐啊？？

作者: ..七七 时间: 2010-4-19 17:11
标题: 回复：人员离职分析，大家给点意见
其实离职分析真不好做啊
人家都离职了除非热心的人
不然谁理你啊
即使在员工离职的时候你顺口问问为什么要离职
又有几个会和你讲实话

作者: 李小念 时间: 2010-4-20 10:55
标题: 回复：人员离职分析，大家给点意见
应该以电话回访下，人都走了，会说实话的。

作者: 菡萏 时间: 2010-4-20 11:18
标题: 回复：人员离职分析，大家给点意见
我之前做过类似的工作，效果的话一般吧。这个也得看人的，有些人愿意表达自己的感受、观点和想法，但是有些人就会有顾忌，只会说一些冠冕堂皇的理由。
祝你好运吧！

作者: 里维斯 时间: 2010-4-22 14:21
标题: 回复：人员离职分析，大家给点意见
其实不外乎就那几方面的原因：1工资 2公司环境 3个人发展

作者: susuling 时间: 2010-4-22 15:21
标题: 回复: 人员离职分析，大家给点意见
<P>我之前也做过离职访谈，也是谈不出什么，分析的结果没什么意义。</P>
<P>所以对于要访谈的内容，你一定要事先准备好问题，尤其是对已离职人员的电话访谈，一不注意控制就变成叙旧了。</P>

作者: 糖果芳芳 时间: 2010-8-5 16:11
人走了，还要打电话咨询啊？有的会带着比较大的怨气，有的变成叙旧了

作者: 糖果芳芳 时间: 2010-8-5 16:13
做的一般，只有文字表述，没有图表分析，而且单一

作者: 夏日时光 时间: 2010-8-6 12:48
离职访谈也是一直在做，不过自己也一直没有很好的汇总过，和离职人员面谈，碰到的问题也不是我这个层面能解决的，所以虽然我知道了离职原因，可是还是引不起领导重视

作者: chongbaobao 时间: 2010-8-6 14:18
做得比较简单

作者: bob_si 时间: 2010-8-10 14:32
甘其食，美其服，安其居，乐其俗。邻国相望，鸡犬之声相闻，民至者死，不相往来。
别的公司想挖墙角也没用。

作者: rageyuan 时间: 2012-7-7 07:56
缺少数据分析

作者: liqiao1015 时间: 2012-7-10 10:49
谢谢分享啊，学习学习~~~

作者: guoshengfeng 时间: 2012-7-10 14:19
还是做得可以的，就是稍为简单的！

作者: guoshengfeng 时间: 2012-7-10 14:20
还是做得可以的，就是稍为简单的！

作者: Audy.zhang 时间: 2012-7-10 14:31
谢谢分享！非常感谢！

作者: enneagram 时间: 2012-7-14 14:53
现也只能做表面的离职面谈，探究其深层次原因无门~~

作者: yazhi999 时间: 2012-7-14 15:12
样本，查收

作者: jobems 时间: 2012-9-17 11:38
如果人不太少，匿名问卷如何？

作者: cywwise 时间: 2013-1-31 15:42
感谢分享.

作者: jayhang 时间: 2013-2-8 13:38
数据不直观，无可比性。最好做几个图表，做年对比。

作者: paradise23 时间: 2014-3-21 16:54
靠，还要收费啊！

作者: kulyisbest 时间: 2014-8-28 21:52
其实我觉得离职分析是要好好的做的，hr可以在离职分析中加入对公司人才策略的倾向性的结论，专门发给管理层人员看，观念的东西是可以潜移默化，最终影响管理层对hr未来战略的定向，帮助hr业务的提升。

作者: abctime 时间: 2014-9-16 23:17

夏日时光发表于 2010-8-6 12:48
离职访谈也是一直在做，不过自己也一直没有很好的汇总过，和离职人员面谈，碰到的问题也不是我这个层面能解 ...

很同意，领导其实重视的是怎么留住人，那些离职人员的原因只是作为参考而已

作者: zylove 时间: 2015-5-28 14:18
马云已经总结过，还有别的么

作者: 澳门论坛 时间: 2016-1-5 12:42
好贴就是好贴

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作者: 1191884032 时间: 2017-8-9 17:33
最近刚做完，还好我们的员工都比较nice

作者: 馨玥 时间: 2018-5-4 10:22
很少员工会真心提出原因。
我觉的原因我们也是无法把控的。关键看公司文化如何/

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