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标题: 绩效考核评分细则 [打印本页]

作者: corrw 时间: 2010-4-19 17:03
标题: 绩效考核评分细则

跪求：企业绩效考核评分细则。

公司高层要求制订《绩效考核评分细则》。从时间指标、质量指标、成本指标等几个方面进行了评定，但都不是很理想、满意。求各位指点一二。不胜感激。

作者: 快乐老五 时间: 2010-4-19 19:41
标题: 回复：绩效考核评分细则
這裡題目範圍大了點吧；其實是量化的過程，考核每個項目你認為如何量化才適合大家共同執行及評核；如果你不是很清楚，可以將各個考核項目給各級主管討論，得出互相能接受而且你認為合理的結果

作者: 宇骁 时间: 2010-4-19 22:09
标题: 回复 2F 快乐老五的帖子
你可以让底下的员工自己提一些指标及权重,结合公司指标进行讨论设定.

作者: corrw 时间: 2010-4-20 15:27
标题: 回复：绩效考核评分细则
请问有没有样本可以借鉴下啊。:cup

作者: corrw 时间: 2010-4-20 15:36
标题: 回复：绩效考核评分细则
回复 2F 快乐老五的帖子感谢，只是如果真这样，讨论过程将及其漫长。现在当务之急是有没有模本可以借鉴。同时也可以提供有力佐证。

作者: qinglw 时间: 2010-5-17 17:09
标题: 回复：绩效考核评分细则
抱歉啊。我不知道这个具体要求怎么写啊

作者: brainbow123 时间: 2010-6-1 10:10
标题: 回复：绩效考核评分细则
一般采用百分制，每一项指标根据其重要性设定不同的权重，最后根据实际达成值应该得多少分乘以与权重来评分。

作者: angelxin850826 时间: 2010-6-1 13:16
标题: 回复：绩效考核评分细则
量化考核

作者: moonduke 时间: 2010-8-26 08:16
请问有没有样本可以借鉴下啊

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