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标题: 异地招聘如何能保证效果？请教高人 [打印本页]

作者: 零食满屋 时间: 2010-4-19 20:08
标题: 异地招聘如何能保证效果？请教高人
我公司经常需要招聘异地销售和售后，如何招聘？大家帮忙给点建议啊:d

作者: 无神堪培拉 时间: 2010-4-19 20:42
标题: 回复：异地招聘如何能保证效果？请教高人
1、为什么必须异地招？为什么不本地招？ 2、什么类型的企业和产品？ 3、提供的待遇和福利在同行里中上还是中下？ 4、您这种提问真的太缺少技术含量了~~:+

作者: 甄命天子 时间: 2010-4-19 20:58
标题: 回复：异地招聘如何能保证效果？请教高人
附议无神

作者: sophiazone 时间: 2010-4-19 21:08
标题: 回复：异地招聘如何能保证效果？请教高人
楼主把情况都列清楚了，大家才好给建议啦

作者: zgx6868 时间: 2010-4-20 08:37
标题: 回复：异地招聘如何能保证效果？请教高人
我们异地招聘一般是先在本地查找异地的网络招聘与报纸招聘的媒体，查找好后确定下来，与以上招聘媒介联系，写好广告词，将广告费打过去，就可以了。简历收的差不多了，过去一起面试。。。。

作者: zgx6868 时间: 2010-4-20 08:50
标题: 回复 2F 无神堪培拉的帖子
我觉得人家的提问没有错啊。。。。异地招聘很多的啊

作者: minghui1107 时间: 2010-4-20 10:11
标题: 回复：异地招聘如何能保证效果？请教高人
赞成zgx6868的观点，可以尝试两种途径：1.在公司本地招，利用招聘网站发布招聘信息和广告，对有异地意愿的进行面试招聘；2.在异地招，利用异地知名度较好的网站或其他媒介，进行招聘信息发布，至于这种情况也可以选择异地的外包公司进行异地专场招聘，由他们进行简历筛选推荐或简单的面试之后，公司再进行招聘，这样可以适当节约异地成本。

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