哥找的不是工作

Lori Xu

      从2009年底到2010年的年初，给我留下印象最深的一件事情，就是珠三角的“用工荒”。作为一名企业人力资源管理者，我曾撰文分析过出现“用工荒”的几点原因，例如农民工在家门口就业、其他经济发达地区对劳动力的吸引力增强等，还有一点就是80及90后农民工经济压力较早期70年代打工者小，群体也相对较小。至今，我仍然认为文中所述的几点原因基本正确，但关于80及90后农民工搵工积极性不高，现在看来不单单是积极性的问题。
      《南方都市报》在春节后曾报道了珠三角地区一些劳务市场的招工现场，有一种奇怪的现象：一边是企业急需招聘大量工人，一边却是大量没有工作的农民工。当记者问一农民工为何现在还没找到工作时，这位90后出生，高中才毕业的年轻农民工却说：“找工作不着急，我看重的是有没有将来发展的机会！”此消息一报道，马上引来各方不少评论，最多见的就是“点拨”企业要关怀年轻一带农民工，重视给他们发展的机会，工资涨个二三百解决不了招工难之类。我暗自惊诧：“难道如今的农民工远走他乡真不是为了口饭吃？！对他们而言，所谓发展的机会比谋生还重要？！”我打心底里油然生出一种“敬佩”：似乎我连个农民工都不如……
       三月份刚过，还是《南方都市报》报道的一则新闻，却展现了又一副完全不同的农民工搵工景象：上千农民工拥挤在富士康公司门前，彻夜排队等候招工，因人多拥挤，护栏被挤倒、人员被踩踏……当记者问及一年轻农民工为何辛苦排队应聘，对方答道：“大厂、工资还行，出粮准！”类似的情况也出现在本人所在企业，近一二个月以来，仅在工厂门口“摆摊”招工，人事部每天就可以轻易招到上百人，甚至还有内部员工“走后门”、“托关系”介绍亲属老乡进来做普工的！理由也很简单：“大厂、工资还行，出粮准！”回头看看三个月前《南方都市报》的报道，我不禁要问，为何视“发展机会”更重要的“机会哥”们如此耐不住寂寞？为一千几百块钱工资就争的人仰马翻？！理由其实很简单，饭都没得吃，还能谈发展？
       这种前后判若的农民工搵工现象，逐渐使我想到另一个问题，就是中国青少年教育的极左极右。每隔不了多久，人们就可以在媒体上看到类似某中学生厕所产子、在校女生围殴同学、某校学生与老师当堂对打、90后小情侣当街拥吻、师生恋火爆视频等等“校园新闻”，青少年教育状况着实令人担忧，从愤慨到麻木，我慢慢地不再把这些消息当新闻。也许你会说“时代不同了”，青少年教育还是大有进步、大有成果！然而说到成果，我能想到的只有一些数字：中国大学生扩招10年，如今每年大学毕业生近700万，是2000年的7倍，是1995年的10几倍！中国正阔步踏入高等教育的“先进”国家行列！可在这“成果”的背后又是什么？学历史专业的毕业了还不知道黄山四景，学工商管理的不知道什么是SWOT，学汉语言文学的写一手“鬼画符”，更可笑的是校门还没出过，竟然可以考到“人力资源管理师”、“工商管理硕士”！也许有人会问，这些与农民工搵工有啥干系？事实上，这不仅是农民工搵工的某人某事问题，是中国青少年教育在一个极端走向另一个极端的现实反应。
       从家里的两个姐姐开始一直到我自己，都是在“万般皆下品，唯有读书高”的教导下，十年寒窗，苦读数理化，又经过了“千军万马过独木桥”式的高考才读了大学。等到我大学毕业时，社会上就已经开始批判“死读书”，批判大学生是“高分低能”，认为我们这一代是失败的中国青少年教育方式的产物，虽逢国际奥林匹克竞赛必胜，但能力远不及西方人。10几年过去了，青少年教育最大的变化就是书不必再死读，大学不再难考，更主要的就是每个年轻人都敢拍着胸脯说“我行！”，不必在乎自己是不是真的行。连我姐姐这个在国外学西方教育，在国外生活20多年的教育学硕士，回国后都惊叹如今中国青少年对自我肯定的程度比西方孩子有过之而无不及，已经很少能体会到传统上中国人谦虚谨慎的特点了。回头看看那位年轻的农民工，“机会哥”，差不多忘记了自己出来找工作的首要目的，盲目自我肯定的心态可见一斑。我所在的企业里有大量的80、90后农民工，他们在街头很容易被辨认出来，除了他们的头发大多数被染成五颜六色之外，你还可以辨认他们的着装，只要是时下最流行的款式，他们一定抢先穿在身上，最关键的是这些时装穿在他们身上总给人一种“西装配拖鞋”的感觉。尽管这些年轻的农民工在人数上占主体，但极少能够进入企业里更重要、更有发展前途的岗位，原因并不是他们缺少意愿，相反，一旦企业里有基层管理岗位或文职岗位需要补充人员时，很快会有不少年轻的农民工报名应聘，甚至采取“走后门”“托老乡”的办法，但无奈这些农民工无论是学历还是综合素质，都差得“一塌糊涂”！企业为了给这些“空有一身抱负”的农民工创造一些将来的机会，鼓励他们去读业余大学，报名的竟也寥寥无几，他们只是固执地认为“我行”、“天生我才必有用”，不愿意付出，却梦想得到机会。“机会哥”们最大的问题就是不能客观评价自身，殊不知即使企业里充满了机会，对一个仅有盲目自信，却没有真才实学，素质和能力都比较低下的人来说也近乎于零。
       假如“机会哥”真的成了如今农民工的主体，不论是对个人、企业还是社会，我想这都不见得是什么好事。

minghui1107

呵呵，受教了。前几天和朋友还谈到说85前和85后的都有代沟，更别说和90后的了。对于大学教育，记得前几年毕业时，一直感慨大学就是个空框框，进入社会后实际能用的东西没有，只能自己慢慢学习积累。想要发展，却不去抓住发展的机会，大概也就只能一直混口饭吃了。

不要忘记了

是啊，我们这些70年代的人，接受的价值体系似乎和现在的年轻人太不一样了!

redstard

其实中国总体人力资源是严重过剩的，决定珠三角招工难不难不在企业和收入差异，最主要是在国家的宣传方向和力度，比如：09年上半年珠三角所有企业招聘普工的压力非常大，为什么呢？因为金融危机开始后，所有媒体都在宣传珠三角企业纷纷倒闭，富士康等大量工厂裁员幅度很大，农民工们信息的来源基本都是常规宣传渠道，既然珠三角劳动力剩余这么多，大家都会害怕自己来了找不到工作，因此当时人才流动就变成单向的了，只出不进，能不缺吗；反之，09下半年开始，国家又开始宣传经济复苏，珠三角缺工百万，从而大量人都涌入珠三角，富士康年前介绍一个人300元，年后人都收不完，我们公司也是，普工量需求非常大，但是过年后开始每天能招进来200个以上（还基本都是要求女孩），到现在这个时候，每天招工和面试比例都在1：10以上，附近几个集团公司也纷纷贴出已不招工的告示。

Lori Xu

[quote] 原帖由 redstard 于 2010-4-20 14:05:00 发表
其实中国总体人力资源是严重过剩的，决定珠三角招工难不难不在企业和收入差异，最主要是在国家的宣传方向和力度，比如：09年上半年珠三角所有企业招聘普工的压力非常大，为什么呢？因为金融危机开始后，所有媒体都在宣传珠三角企业纷纷倒闭，富士康等大量工厂裁员幅度很大，农民工们信息的来源基本都是常规宣传渠道，既然珠三角劳动力剩余这么多，大家都会害怕自己来了找不到工作，因此当时人才流动就变成单向的了，只出不进，能 [/quote]

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所言极是！