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标题: 新员工年假的问题 [打印本页]
作者: 我要当鲨鱼    时间: 2010-4-20 11:46
标题: 新员工年假的问题

公司某一个员工，去年8月入职~ 之前在另外一个公司工作10个月~

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1.这个员工的年假如何计算？主要是今年什么时候可以休？(这5天从今年1月1日可以休，还是必须从8月份休？)

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2.2009年8月-12月这期间是否可以休年检？

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3.如果这个员工今年5月份离职，是否应该得到年检的补偿金？

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事情比较着急，非常感谢~

作者: 我要当鲨鱼    时间: 2010-4-20 12:13
标题: 回复：新员工年假的问题
我的理解是2009年的年假，是要在工作满1年后，即2009年11月份至年底的时间可以计算年检。 具体时间为：入职日期距年底天数/全年天数×5 # [* \5 j: a+ {3 n0 J+ w P0 Z. G, E' k/ u 2010年可以正常休5天
作者: 吕成伟    时间: 2010-4-20 12:41
标题: 回复：新员工年假的问题
同意上述观点 1 c+ Q; `4 M' v# O9 X6 J9 R剩余天数/全年天数*5
作者: 闲梦江南梅熟日    时间: 2010-4-20 17:07
标题: 回复：新员工年假的问题
1.这个员工的年假如何计算？主要是今年什么时候可以休？(这5天从今年1月1日可以休，还是必须从8月份休？)" Z8 z- s) ^7 m7 `0 J5 I 答：年假从他工作满一年起可以休，包括他在原单位的工作时间。也就是说，他在原单位工作过10个月，在你单位工作满2个月之后，就可以休假了。9 c1 c3 N2 K8 z7 ?; Z# L 2.2009年8月-12月这期间是否可以休年检？ - k U1 f- s$ P# F% R/ U5 i1 ?. H可以休，理由同上。只要他工作满了12个月。 . N: N# Z3 g& I3 W, m1 U2009年的休假天数=（2009年在本单位剩余的日历天数/365）*5天，折算后不足一整天的不享受年休假。9 C0 T# e- e9 Y# O+ A* c ; v. ^+ w3 b4 V1 v% L! k/ d 3.如果这个员工今年5月份离职，是否应该得到年检的补偿金？7 D* A# R" n, I% I, g; [( w 如果离职，公司又没有安排他休假，那就需要支付他未休年休假的工资报酬。
作者: yuaner_88    时间: 2010-4-20 17:12
标题: 回复：新员工年假的问题
不是要连续工作12个月才有休吗？例如楼上的第一个问题：他在原公司工作了8个月，辞职后在家休息了3个月，现在又进入另一家公司工作3个月，这样他也有年假休:O ？？
作者: tiffany    时间: 2010-4-20 17:19
标题: 回复：新员工年假的问题
高人给指点一下，如果离职是员工自己提出的，也要给补偿金么？？:O
作者: ptlion    时间: 2010-4-21 11:17
标题: 回复：新员工年假的问题
如果是员工辞职的，公司要有明确的制度规定年假如何请放，不申请放假视同放弃什么的条款，否则，必须支付赔偿
作者: 天窗版夏利    时间: 2010-4-21 16:59
标题: 回复：新员工年假的问题
2个原因，1个是年假规定太复杂，2是就没吃透。不过有相关的工具：laodong315.com/jsq.asp
作者: 好天了    时间: 2010-4-22 08:53
标题: 回复：新员工年假的问题
1、年假如何算首先看员工的连续工龄，看楼主的意见推算一下，这名员工是从2008年10月参加工作的，那到2009年9月就满1年，从10月起就可以享受5天的年休假，按年假规定休假天数=153/365*5天约=2.09天=2天。
2、应该是从2009年9月开始享受年假。
3、如果员工未休年假，是要给补偿的。计算方法：员工自2009年9月起到离职前的工作天数/365*日工资*300%=补偿金。
作者: 小井胡同    时间: 2010-4-24 01:30
标题: 回复：新员工年假的问题
实用，学习
作者: 沙曼儿    时间: 2010-4-27 10:20
标题: 回复：新员工年假的问题
学习,:)
作者: 小差火    时间: 2010-4-27 10:31
标题: 回复：新员工年假的问题
满一年后才可以休年假！
作者: candysung    时间: 2010-4-29 21:56
标题: 回复：新员工年假的问题
许多公司都是按员工入职满一年后才能正常享受带薪年假，这样是正常的吗？ * m- m, C+ [1 p+ _+ `* S2 F
作者: xujialg    时间: 2010-6-18 09:54
标题: 回复：新员工年假的问题
以前的公司是按照在本公司服务时间来折算年假的，难得那是错的:O
作者: zxxhr    时间: 2010-6-28 13:20
应该是满一年后具备休年假的资格 具体要按满一年后剩下的天数折算
作者: chouyaya    时间: 2010-6-28 17:13
许多公司都是按员工入职满一年后才能正常享受带薪年假，这样是正常的吗？% q, i8 a% W1 o1 s0 @2 {& W& Z ... 8 z; r; L4 n7 F& zcandysung 发表于 2010-4-29 21:56
2 z/ y* V$ j7 B! a" b4 W8 Y 严格说这是错的，但大多人都不晓得这个规定所以很多公司能做到这样大家都很知足了, `9 b2 a% I; l 楼主3的问题，最好的解决方式就是强制他把年假休了。既然都要辞职的人了对公司剩余几天也没啥大贡献，休掉最清爽！ : @2 Q k1 i `9 y: i" q$ [
作者: 闲梦江南梅熟日    时间: 2010-6-28 18:27
回复六楼：0 s! h+ N7 W6 D, P' p3 M) r 呵呵，这种情况被我忽视了。不好意思。根据《年休假实施办法》第四条，"年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。% h& D. a% t8 F$ h2 e9 t 我个人理解，如果他在第一家公司工作8个月，辞职后休息3个月，在第二家公司又工作4个月，进入第三家公司，如果他能提供工作时间的有效证明，累计工作时间满了一年，就是可以享受年休假的。) v; C0 o& I6 ?' r 供参考。



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