中人网

标题: 试用期接否能解雇怀孕员工？ [打印本页]

作者: 绿茶NO.1 时间: 2010-4-20 13:40
标题: 试用期接否能解雇怀孕员工？
各位同仁，我们有个员工刚来了几天发现怀孕了，大家有什么好建议吗？

作者: xxyang1979 时间: 2010-4-20 13:46
标题: 回复：试用期接否能解雇怀孕员工？
不可以的，只要签订劳动合同，怀孕的女职工是不可以辞退的。

作者: 92leehom 时间: 2010-4-20 13:47
标题: 回复：试用期接否能解雇怀孕员工？
怀孕又不是不能工作了，如果是劳务工的话，劳务公司会有个规定，如果是正式工，是不可以辞退的

作者: 我灰姑娘 时间: 2010-4-20 15:19
标题: 回复：试用期接否能解雇怀孕员工？
除非你能让她自己提出辞职，否则，你别想其他的了，呵呵

作者: 桀骜青青 时间: 2010-4-20 15:20
标题: 回复：试用期接否能解雇怀孕员工？
生个孩子，休最对三两个月的事情！就真那么不能接受吗？

作者: 25点的爱 时间: 2010-4-20 15:33
标题: 回复：试用期接否能解雇怀孕员工？
不能的！

作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2010-4-20 16:40
标题: 回复：试用期接否能解雇怀孕员工？
公司员工入职前不做体检的么？？按照法律规定，职工怀孕了，那公司就按照正常给她“孕期、产期、哺乳期”。千万不能做“违法解除合同”的事情。否则，公司就会被动。通过这个例子，我又觉得，HR需要“首次做对”，如果留下了隐患，后续就会出现很多问题

作者: 寸草生晖 时间: 2010-4-20 18:11
标题: 回复：试用期接否能解雇怀孕员工？
说实话这件事是有点麻烦的，怀孕初期一般很容易请假的，公司招人肯定是空岗了才招的，招来又不能正常工作老板一定不乐意，所以做HR的就要想办法了，所谓试用期肯定是有规则的嘛，那就让她知难而退吧，否则后边的事会更多，不是我们不负有同情心啊，弄不好自己先走人了

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-4-20 21:00
标题: 回复：试用期接否能解雇怀孕员工？
你们公司被套牢了，这个肯定是进公司前就知道自己有孩子了，如果她自己是一个很自觉的人，在怀孕期间好好工作的话，算你们运气好。我以前就是刚进公司就发现自己怀孕了，但是在这期间，还是很认真的工作，尽量不让自己的身体影响工作。我也有一个同事的老婆刚进公司就怀孕，就赖在公司，花钱在医院买病假单，一直过了一年的哺乳期才离开那个公司，公司虽然咬牙切齿，但是还是没办法，只能这样。

作者: hdyuweiping 时间: 2010-4-21 10:46
标题: 回复：试用期接否能解雇怀孕员工？
可悲的企业，还是想想其他的办法，让其主动离职，或者知难而退，再不行，就将其工资降到最低标准吧。这种事情的确很为难，也很棘手。

作者: ptlion 时间: 2010-4-21 11:12
标题: 回复：试用期接否能解雇怀孕员工？
一般的孕妇都是休半年的产假的，现在的很多都在怀孕期间有什么流产症状之类的要不就要住院，要不就请假，公司真的很被动，建议公司针对这种情况，尤其是已婚未孕的，要求员工作个入职体检，加入妇检，入职表要有婚育状况的选项给员工填写，要求已婚的提供婚育证明，已确保减少这种情况吧。

作者: 摩云1 时间: 2010-4-21 13:04
标题: 回复：试用期接否能解雇怀孕员工？
试用期怀孕没说过不能辞退，只要能证明她有重大违纪之类的，都可以。所以你们要想办法，虽然这太阴了，但如果老板非要这样，HR的能做啥？还有，事后要补牢，如楼上说的要提供婚育证明，如果她提供了这个证明却怀孕了，那就可以辞退她了。

作者: lxy129 时间: 2010-4-22 10:06
标题: 回复: 试用期接否能解雇怀孕员工？

[quote] 原帖由 摩云1 于 2010-4-21 13:04:00 发表
试用期怀孕没说过不能辞退，只要能证明她有重大违纪之类的，都可以。所以你们要想办法，虽然这太阴了，但如果老板非要这样，HR的能做啥？
还有，事后要补牢，如楼上说的要提供婚育证明，如果她提供了这个证明却怀孕了，那就可以辞退她了。 [/quote]

这个办法也不是很保险，如果她入职时提供证明没有怀孕，但试用期1个月后怀上了，也是不能辞退的。唯一能辞退孕期员工的只有证明她不符合试用期任职条件（包括达不到任职标准、有重大违纪行为等等），但这些必须要注意取证，而且一定要有相关的制度规定（民主通过，本人签字过的）。

作者: axinHR 时间: 2010-4-22 10:56
标题: 回复：试用期接否能解雇怀孕员工？
既来之，则安之！既然已经入职，就好好对待吧，人都是这样，你敬我一尺，我敬你一丈，对员工人性化管理，员工也会感恩投报的！

作者: elva_ding 时间: 2010-4-22 15:05
标题: 回复：试用期接否能解雇怀孕员工？
可以解雇呀！试用期内呀！证明她不符合录用条件呀！关键的问题是用人单位需要证明录用条件以及劳动者不符合要求的情况。怀孕女职工是劳动法特殊保护对象之一，因此对于用人单位的解除劳动合同的合法性审查更为慎重，如果用人单位没有充分证据证明录用条件和考核结果的客观性，往往面临败诉的风险。赶紧的啦~过了试用期，就更难解雇了！

作者: xin688086 时间: 2010-4-22 17:19
标题: 回复: 试用期接否能解雇怀孕员工？

[quote] 原帖由 axinHR 于 2010-4-22 10:56:00 发表
既来之，则安之！既然已经入职，就好好对待吧，人都是这样，你敬我一尺，我敬你一丈，对员工人性化管理，员工也会感恩投报的！ [/quote]

支持，有的时候人不能太没人性了

作者: bj-hr 时间: 2010-4-22 21:13
标题: 回复：试用期接否能解雇怀孕员工？
可以解除，但是要有充足的证据证明她不胜任岗位工作，并且应聘前隐瞒了自己的身体状况，没有如实应聘

作者: 绿茶NO.1 时间: 2010-4-23 13:26
标题: 回复 5F 桀骜青青的帖子
她来了一个星期不到的时间

作者: 四眼仔David 时间: 2010-4-23 14:20
标题: 回复：试用期接否能解雇怀孕员工？
劳动合同法第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）：。。。。（二）：。。。。（三）：。。。。（四）：女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）：。。。。（六）：。。。。也就是说，企业还是可以依照劳动合同法第三十九条与三期内女工解除劳动合同。第三十九条：（一）:在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）。。。。（六）被依法醉酒刑事责任的。也就是说，只要能证明该员工不符合录用条件，即使该员工再三期内，企业也可以解除~~

作者: ss312 时间: 2010-4-23 15:07
标题: 回复：试用期接否能解雇怀孕员工？
这个问题还是要看她是否入职前故意隐瞒怀孕的情况来判断如果恶意找个企业当饭票，也不是没办法解除合同的

作者: 等待之外 时间: 2010-4-23 16:42
标题: 回复：试用期接否能解雇怀孕员工？
这个问题，安安的爸爸似乎已经讲了很多遍了，看来大家都还是没记住，有问题找安安爸爸啊:D

作者: 北京劳动法专业律师 时间: 2010-4-23 17:56
标题: 回复：试用期接否能解雇怀孕员工？
不能依据劳动合同法40、41条解除劳动合同，但可以依据39条以过失性的原因解除劳动合同。

作者: qiaokaito 时间: 2010-5-13 09:54
标题: 回复：试用期接否能解雇怀孕员工？
:O 但是估计到仲裁也不会得到支持的。

作者: iceknife0 时间: 2010-5-13 17:23
标题: 回复: 试用期接否能解雇怀孕员工？
[quote] 原帖由 四眼仔David 于 2010-4-23 14:20:00 发表
劳动合同法第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）：。。。。
（二）：。。。。
（三）：。。。。
（四）：女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）：。。。。
（六）：。。。。
也就是说，企业还是可以依照劳动合同法第三十九条与三期内女工解除劳动合同。第三十九条：
（一）:在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反 [/quote]

只要证明不试用期不合格就可以了。并不困难。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)