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标题: 行政管理部各岗位绩效考核表 [打印本页]

作者: xxyang1979 时间: 2010-4-20 13:51
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作者: 烛光鱼宝宝 时间: 2010-4-21 15:50
标题: 回复：行政管理部各岗位绩效考核表
谢谢分享

作者: mynesrin 时间: 2010-4-21 17:38
标题: 回复：行政管理部各岗位绩效考核表
谢谢楼主分享

作者: waferiecho 时间: 2010-4-23 16:21
标题: 回复：行政管理部各岗位绩效考核表
个人觉得像行政类岗位的绩效考核还是比较不好做的.因为工作不像销售项目等以业绩产品来评定

作者: waferiecho 时间: 2010-4-23 16:23
标题: 回复：行政管理部各岗位绩效考核表
先大看了一下LZ所分享的考核表.觉得确实比较细化.谢谢分享

作者: 风雨（朝晖） 时间: 2010-4-23 17:58
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看了，里面内容很详细！行政各岗位的绩效考核（KPI、考核依据等），如果实施下去，效果会不错，量化的考核！

作者: BoBo654321 时间: 2010-4-23 20:22
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不够积分啊，有谁可以发给我一份啊？绩效这一块我是最差的一块！！邮箱[email]xiaobobo_ye@163.com[/email],不胜感激，谢谢

作者: BoBo654321 时间: 2010-4-28 02:30
标题: 回复：行政管理部各岗位绩效考核表
谢谢分享

作者: BoBo654321 时间: 2010-4-28 02:33
标题: 回复：行政管理部各岗位绩效考核表
下了看不清啊乱码啊？

作者: weialice 时间: 2010-4-28 10:12
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我要积分呀

作者: 秋夜静思 时间: 2010-4-28 15:17
标题: 回复：行政管理部各岗位绩效考核表
看大家的评价很高，下载下来看看~~~

作者: brainbow123 时间: 2010-4-28 15:38
标题: 回复：行政管理部各岗位绩效考核表
我没有关积分，什么都看不到啊

作者: meiniu926 时间: 2010-4-30 08:47
标题: 回复：行政管理部各岗位绩效考核表
多谢楼主分享，下了学习学习！

作者: meiniu926 时间: 2010-4-30 08:59
标题: 回复：行政管理部各岗位绩效考核表
大致看了下，挺好的:Z

作者: 勤快快 时间: 2010-5-4 11:13
标题: 回复: 行政管理部各岗位绩效考核表

行政部的绩效表格很不好做，因为数据的提取比较困难

作者: 六月生 时间: 2010-5-4 11:23
标题: 回复: 行政管理部各岗位绩效考核表
谢谢分享，好好学习

作者: libie7663 时间: 2010-5-4 12:59
标题: 回复：行政管理部各岗位绩效考核表
谢了，正找呢

作者: sunsai 时间: 2010-5-5 15:34
标题: 回复：行政管理部各岗位绩效考核表
收藏啦，谢谢贴主

作者: kaiserinxia 时间: 2010-5-5 18:25
标题: 回复：行政管理部各岗位绩效考核表
:D 有用吗？不管了，先看看！

作者: leoyong 时间: 2010-5-5 23:25
标题: 回复：行政管理部各岗位绩效考核表
哪位仁兄可以发给我啊[email]leo8610@163.com[/email]，不胜感激

作者: 果妈 时间: 2010-5-6 14:55
标题: 回复：行政管理部各岗位绩效考核表
积分如何得到啊？谁能告诉我，谢谢！

作者: zhang7555189 时间: 2010-5-9 15:24
标题: 回复: 行政管理部各岗位绩效考核表

谢谢楼主的分享

作者: yxfyunfan 时间: 2010-5-10 08:52
标题: 回复：行政管理部各岗位绩效考核表
谢谢分享

作者: 8668783 时间: 2010-5-10 10:37
标题: 回复：行政管理部各岗位绩效考核表
谢谢分享正需要参考呢

作者: 新月30 时间: 2010-5-11 16:27
标题: 回复：行政管理部各岗位绩效考核表
想要积分下载啊

作者: stlovan 时间: 2010-5-26 23:34
标题: 回复: 行政管理部各岗位绩效考核表
感谢楼主分享，下载学习学习

作者: stlovan 时间: 2010-5-26 23:36
标题: 回复：行政管理部各岗位绩效考核表
第一次来，下载错误，奇怪

作者: Johden 时间: 2010-6-5 14:29
标题: 回复：行政管理部各岗位绩效考核表
下了看了很不错哦

作者: moonduke 时间: 2010-8-14 19:56
不够积分啊，有谁可以发给我一份啊

作者: 任丽丽 时间: 2010-9-29 09:51
看不到呀

作者: moonduke 时间: 2010-10-6 16:39
感谢分享

作者: 秋之悟语 时间: 2012-7-24 14:19
怎么赚积分啊

作者: ╋_Ken 时间: 2012-10-15 16:57
仔细看了一下，指标内容不够客观，多采用主管而且不好量化的指标，受主管因素影响较大，这样的考核容易使考核模式走向形式化，由于指标内容不够具体，很可能造成被考人被扣分不知道该具体执行哪方面的改进，总体来说我对这个考核保留意见，但由于目前除了MBO，我还找到一个最适合行政后勤部门的考核方式，所以这个方式可以用来作参考之用。

作者: cywwise 时间: 2013-2-20 09:28
谢谢分享

作者: Ｍiko╮ 时间: 2013-2-21 10:07
感谢分享~

作者: 片片红叶 时间: 2013-3-19 13:15
分享一下

作者: tengo 时间: 2013-3-20 09:51
這個也行

作者: michelle_huw 时间: 2013-7-4 18:49
里面内容很详细

作者: 苏州-石榴妈妈 时间: 2013-9-28 18:45
蛮实用的，内容也很不错，感谢楼主分享。

作者: selina02099 时间: 2014-2-25 18:07
购买主题了，但是还是下载不了

作者: luolala 时间: 2014-2-26 14:58
谢谢楼主分享

作者: fpg 时间: 2018-9-11 13:44
非常感谢楼主分享这样的好资料！~

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