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标题: 面试最忌 [打印本页]

作者: 85zhen 时间: 2010-4-20 15:26
标题: 面试最忌

年后做为一名求职者，也经历了多场面试，在接受面试的同时也在考量着对方招聘专员的素质，由此衡量应聘公企业文化。

以一个求职者的身份，总结出以下几点，个人认为是最不适合的面试提问。

1、请做下自我介绍。这题如果置于面试初始，往往会令应聘者感觉不适，增加紧张情绪。除非你刻意想考察应聘者的情绪调节能力，那么没问题。（其实在面试的初始，最重要的是给对方一个微笑，从对方能够意料到的问题先入手，如你以前是做招聘工作的，那么请谈谈你的一些心得吧。这样可建立良好的面试氛围，哪怕对方没有被录用，他也会对这个公司心存好感，说不准哪天他能给你介绍合适的人选。）

2、请谈谈你的优缺点。头脑清晰的每个应聘者都会夸大自己的优点，甚至会按着招聘要求来说，都会掩饰自己的劣势，相信老实说出自己劣势的人，你也不会要。如他说我的缺点就是懒，那么你会用他么？

作者: 92leehom 时间: 2010-4-20 15:32
标题: 回复：面试最忌
第一个问题是我们必问的，这样其实是给自己更多的时间去看简历，仅此而已

作者: 猪猪爱美丽 时间: 2010-4-20 15:48
标题: 回复：面试最忌
:~ 人家每次问我缺点我都会很大方的说的！我的原则是讲一个优点，就要讲一个缺点，嘿嘿，互补一下就可以了嘛！像一些我很固执呀之类的缺点，从某些角度来讲，也会成为优点！

作者: 汉风飘雪 时间: 2010-4-20 23:29
标题: 回复 2F 92leehom 的帖子
很不赞同你的说法，1、如果是在参加招聘会时现场面试可以理解你要时间去熟悉简历！如果是事先通知好的面试，再以应聘者的介绍时间去看简历，只能说明你招聘做的失败，事先的准备工作没成功，俗话说：准备失败了，你就准备着失败吧！2、个人观点，想这样要求应聘者自我介绍的问题最好不要问，理由是：A、现在的应聘者都会准备好自我介绍的部分，他们说的话都是你喜欢听的内容，其实对你的面试没有实际的价值。B、自我介绍都是应聘者按自己的想法去阐述，可能说了老半天没有一句你想要的内容，这样只是浪费双方的时间。C、如果遇到能言者，给你说个半小时一件事还没说完，你只能选择打断他，而这样做有时会显得你没有礼貌，如果真想问这个问题，建议加些限定语，譬如：请你用三分钟的时间简单的介绍一下你的成长经历（或某些你关心的问题）以上均是个人愚见

作者: 无神堪培拉 时间: 2010-4-21 08:43
标题: 回复: 面试最忌

[quote] 原帖由 汉风飘雪 于 2010-4-20 23:29:00 发表
很不赞同你的说法，1、如果是在参加招聘会时现场面试可以理解你要时间去熟悉简历！如果是事先通知好的面试，再以应聘者的介绍时间去看简历，只能说明你招聘做的失败，事先的准备工作没成功，俗话说：准备失败了，你就准备着失败吧！2、个人观点，想这样要求应聘者自我介绍的问题最好不要问，理由是：A、现在的应聘者都会准备好自我介绍的部分，他们说的话都是你喜欢听的内容，其实对你的面试没有实际的价值。B、自我介绍都是应 [/quote]

1、HR不是圣人，不可能对每一次的面试都有充足的准备，这样说有点过于笃定了。

2、个人感觉这个问题是应聘者最拿手的问题，毕竟之前肯定有准备过，从这个问题入手会让他的情绪稳定下来，进入状态。只要大概听一下就可以了，至于老半天没有说到点子上的现象，本来也对从自我介绍获得真实有用的信息不报太大希望。

3、加个时间定于确实比较有必要。

4、话说一般面试我都是先看应聘者的紧张程度，如果很自信的就不需要自我介绍，很紧张的我才会让他来一段。

作者: hkboss001 时间: 2010-4-21 14:10
标题: 回复：面试最忌
这个问题主要也是看应聘都的语言组织能力及应变能力。

作者: 85zhen 时间: 2010-4-22 14:44
标题: 回复 4F 汉风飘雪的帖子
很赞成你的观点,谢谢:)

作者: 85zhen 时间: 2010-4-22 15:03
标题: 回复 2F 92leehom 的帖子
我也不赞同你的说法,你仅用应聘者做自我介绍的时间来看简历,那么试问如果应聘者只用简短几句话就结束自我介绍,那么你将如何进行下去?俗话说,知已知彼才能百胜,你连对方简历上的漏洞都不清楚,你怎么去深入的了解他?退一步来讲,这也是对应聘者的一种不尊重。

作者: 85zhen 时间: 2010-4-22 15:12
标题: 回复 5F 无神堪培拉的帖子
1、HR是不是圣人，如果是圣人的话你不用通过交谈就可以知道应聘者是否合格。连最起码看简历的时间都没有，那么何称人力资源管理者？ 2、错了，这不是应聘者最拿手的，至少对我而言就不是。因为说得夸夸其谈，天花乱坠不是我的性格特点，说得太过于谦虚又违反了面试规则。如实说的话，那不明摆着将简历再念一遍么，大家的时间都很宝贵，如果你不怀疑我的普通话水平的话，那么这一项就可以省去吧？ 3、定个时间也没用，因为有经验的人都会知道说个几分钟合适，喜欢吹嘘的人，你哪怕给他半天也不够用。 4、很紧张的你还让他说？那么接下去的面试肯定很不如意，如果对方有合适的地方去，你放心他肯定不会再踏进你们企业半步，因为感觉不到轻松的气氛。

作者: momovason 时间: 2010-4-22 15:48
标题: 回复：面试最忌
第一个问题首先可以帮助你去熟悉对方的简历，她的介绍过程可能就先帮你自动删除了她简历中有水分的地方，而且若有不一致的地方也可以使你加大留意程度。第二个问题其实是给应聘者一个机会去推销自己，展示自己，就我以前的经验来看，有时候人和人的说法还真的不一样，而且问完这个问题我会让她具体说一个例子解释她的说法，如同杜拉拉所说，做好工作重要，会推销自己同样重要。

作者: 于振红 时间: 2010-4-22 16:05
标题: 回复：面试最忌
回复楼主： 1、一般做自我介绍，介绍的内容往往不是主要的，而是通过你说的内容得到其他的信息，所谓的种瓜得豆，豆才是hr真正所需要的内容，大隐隐于市的道理。 2、优缺点除了以上的回复外，再者就是考察你的逻辑思维和宏观把控能力，一般hr都会让你说一下你的优缺点，然后在你说的过程中会不停的打断你，最终得到ta的目的。面试者说出的内容都是现象，我们作为hr要透过这些现象得出本质和总结出我们想要得到的信息。

作者: 不吃韭菜 时间: 2010-4-25 10:57
标题: 回复：面试最忌
有点纠结。。。

作者: 夹小包穿小貂开捷达喝 时间: 2010-4-26 11:24
标题: 回复：面试最忌
第一个问题算是一个破冰问题，环节陌生的气氛，应该有第二个就仁者见仁了，看面试的对象是谁，可以不用这么生硬的，可以转会有些技巧换个方式问。:D

作者: 85zhen 时间: 2010-4-29 10:19
标题: 回复 11F 于振红的帖子
嗯,谢谢,你的回答很贴切:) ,学习了

作者: 麻辣诱惑 时间: 2010-4-29 12:47
标题: 回复：面试最忌
这2个问题是必问的，就看你的面试技巧怎么去说而已。同时支持下11L

作者: 麦儿2010 时间: 2010-4-29 13:48
标题: 回复：面试最忌
我喜欢先跟对方打招呼，问下从哪里过来，路程远吗？来缓和气氛然后进入主题/

作者: shawn95 时间: 2010-4-30 23:59
标题: 回复：面试最忌
自我介绍是营销和管理岗位必考题。恰到好处、不卑不亢介绍自己是营销和管理工作的基本功。但是对其他岗位可以不要用，尤其是研发、财务类。容易造成应试者紧张，如楼主所言。谈优缺点很多时候是为了验证此人是否有自知之明和是否能够巧妙扬长避短，同样适用于营销管理类岗位或者是某些比较狂妄的人身上。关键并不是问什么问题，而是想要考察什么。

作者: smileyang 时间: 2010-5-4 15:17
标题: 回复：面试最忌
呵，第一个问题我一般也要问，不过问之前会先和对方寒暄一下，消除对方的紧张感

作者: 85zhen 时间: 2010-5-6 12:11
标题: 回复 17F shawn95 的帖子
呵,回答得很好,谢谢:)

作者: 自由鸟医生 时间: 2010-6-8 21:07
标题: 回复：面试最忌
我的看法，让应聘者自我介绍不是为自己用来干未准备好的工作，而是聆听和观察应聘者陈述的状态和语言能力。

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