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标题: 门卫的考勤是否应列入门卫的重要考核指标？ [打印本页]

作者: aitong 时间: 2010-4-20 23:05
标题: 门卫的考勤是否应列入门卫的重要考核指标？

门卫的考勤是否应列入门卫的重要考核指标？或占什么样的比重合适？

作者: qxj189810 时间: 2010-4-21 09:08
标题: 回复：门卫的考勤是否应列入门卫的重要考核指标？
对于门卫这样的特殊岗位，是应该设置“考勤”指标，而且应作为一个过程控制指标来设置，因为门卫更主要的工作是保障人员进出安全，“考勤”代表只是“保障人员进出安全”的必要条件，不是充分条件。

作者: cantong 时间: 2010-4-21 09:46
标题: 回复：门卫的考勤是否应列入门卫的重要考核指标？
个人认为，门口必须要有人在，门的出勤较为重要，至少可达30%权重，安全事故发生率是最重要的，可高为40%权重

作者: 恋恋棒棒糖 时间: 2010-4-24 11:01
标题: 回复：门卫的考勤是否应列入门卫的重要考核指标？
需要列入

作者: 灵灵鼠 时间: 2010-4-27 14:46
标题: 回复：门卫的考勤是否应列入门卫的重要考核指标？
附议2楼说的，是必要条件，必须列入考勤，比重可以根据考核门卫指标的均衡来定。

作者: 小猫11 时间: 2010-7-13 17:06
需要

作者: drerry 时间: 2010-7-14 10:11
考勤时劳动纪律这怎么列入绩效了呢，这是最基本的劳动纪律，每个人都是要遵守的。觉得不应该列入绩效指标。

作者: 勇敢跟我来 时间: 2010-7-17 01:12
对于门卫这样的特殊岗位，是应该设置&quot;考勤&quot;指标，而且应作为一个过程控制指标来设置，因为门卫更主要的工作是保障人员进出安全，&quot;考勤&quot;代表只是&quot;保障人员进出安全&quot;的必要条件，不是充分条件。

作者: 创意玩美家 时间: 2010-7-17 07:24
非常应该，他们一天到晚随随便便，出门有车，下饭店不用自己掏钱，愿意上班就来，不愿上班就不来，凭什么让我们干活的小卒盯班定点，不公平

作者: 土豆一号 时间: 2010-7-17 08:35
应该算在考核里吧,但这个岗位确实属于特殊岗位

作者: brainbow123 时间: 2010-7-17 09:30
楼主说的门卫是指保安不

作者: brainbow123 时间: 2010-7-17 09:47
那这个安全事故的衡量标准是什么呢

作者: 史努比029 时间: 2010-9-8 21:40
要根据你们公司的具体情况，绩效考核是|考什么就得到什么“，想得到什么就考什么”每个公司门卫的情况不同。
应该先给门卫作岗位说明书

作者: wavelet 时间: 2010-9-8 21:52
考核指标的设定应该从“想要的结果”出发，如果现阶段门卫的考勤情况不理想，而公司又想大力整顿的话，可以加进去，并适当放大权重，如果考勤不是关注的重点，作为日常考核就可以了。

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