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标题: 离职办理 [打印本页]

作者: aitong 时间: 2010-4-20 23:09
标题: 离职办理
如果企业与员工解除劳动关系（就是解雇），全部按照法律规定解除劳动关系，但员工还不在相关文件（如：合同解除通知单，薪资单等）上签字，怎么办？

作者: 山楂树之恋 时间: 2010-4-21 10:53
标题: 回复：离职办理
可以由没有利害关系的两名工会成员签字确认告知、或信件告知本人解除劳动合同，工资打入其账户存有银行回执。像你说的公司都按照劳动法规定做的也有证据就不怕他仲裁，当然如果能协议解决最好，找他的直接领导和他沟通效果比较好。一家之言仅供参考。:) :)

作者: ptlion 时间: 2010-4-21 11:23
标题: 回复：离职办理
全部按照法律规定解除劳动关系-----关键是什么方面呢？是否合理合法的理由，员工是有权利拒绝接受的哦，最好还是沟通协商好，如果真是合理合法的理由解雇的，可以以公正投递方式送达，再有两个相关的同事或者家人签收转交也可以，将来诉讼也有底

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-4-21 11:25
标题: 回复：离职办理
描述不是很完整，如果都是符合要求的解除合同，解除合同应该还是在合同期内，如果是协商解除的话，那么在协商达成一致的时候就应该让员工签字，莫非员工并不想离职，或者说是他还有不满意的地方，你们应该深入了解，不然如果离职的手续不全，该拿到的签名没拿到，等员工离职了，去告你们，你们就很被动了，可能还要赔钱。你提到是解雇，解雇也是需要理由的，如果没有理由让员工走人，员工可以不走，即使你们按劳动合同法赔了钱，如果员工到劳动局告你们，要求恢复劳动关系，你们也很被动哦。

作者: 天窗版夏利 时间: 2010-4-21 17:04
标题: 回复：离职办理
用人单位有证据证明已经有效送达劳动者就可以了。

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