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标题: 员工受工伤后怎么处理 [打印本页]

作者: anne安丽 时间: 2010-4-21 09:31
标题: 员工受工伤后怎么处理

我单位车间员工有时会因工受伤，该谁带其去医院，人力资源部人、车间主管还是让员工本人自己去？因为这个涉及到医疗费借款的问题。以前受小伤的到人力资源部，人资部人带其去医院先垫款再找公司报销，但是有时会遇到受伤严重的，需要跟公司借款，车间主管和工人都不签借款单，最后还是人资部人签的。但最后申报工伤后伤残等级很低，报下来的费用都不及医疗费。那份借款该怎么还？各位网友，你们单位遇到工伤又是怎么处理的呢？先谢了！

作者: 92leehom 时间: 2010-4-21 09:35
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基本上都是员工本人去医院，或者由班长同事带去，我们只负责工伤的申报，不负责垫款

作者: hdyuweiping 时间: 2010-4-21 10:28
标题: 回复：员工受工伤后怎么处理
每个单位的规模不一样，可能处理方式就不一样，我们单位也是本人自己，或者上级领导陪同去，回来后报销。

作者: aosnenr 时间: 2010-4-21 11:12
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路过看看~

作者: hsnjfhr 时间: 2010-4-21 11:16
标题: 回复：员工受工伤后怎么处理
员工应放在第一位，别让工人伤了身体再伤了心。领导带去，财务预支借款垫付医疗费，最后按劳动部门相关规定进行申报、工伤定级，享受相应的工伤待遇避免劳动纠纷，站在员工的角度思考。

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-4-21 11:18
标题: 回复：员工受工伤后怎么处理
我们公司是有专门的安全工程师，出了工伤事故都是由他来处理，如果是轻伤没必要陪同，如果是比较严重的伤害才需要陪同。借款的时候是安全员以受伤员工的名义去借，工伤和医保能报多少是多少，但是多出来的钱应该公司出。

作者: 天窗版夏利 时间: 2010-4-21 17:03
标题: 回复：员工受工伤后怎么处理
根据《工伤保险条例》的精神，用人单位应负担合理的交通费用。

作者: lancechan 时间: 2010-4-21 18:58
标题: 回复：员工受工伤后怎么处理
谁带他去到问题不大，但是这个费用必须是公司出的。工伤医疗费报销的多少跟伤残等级没有关系，跟使用的医疗药品、器械有关系，报销时按照工伤保险医疗药品报销目录册来报销的。

作者: 好天了 时间: 2010-4-22 08:36
标题: 回复：员工受工伤后怎么处理
出了工伤，业务部门应该首先通知人力资源部，小的工伤一般由员工自行去医院即可，然后带相关材料到公司，人力资源部确认后到履行相关审批程序财务报销。此外一般都由人力资源部协助办理。

作者: s80s1b27 时间: 2010-4-22 08:44
标题: 回复：员工受工伤后怎么处理
既然是工伤,于情于理都应当由单位承担,不然既省不了钱,更失了人心

作者: 我灰姑娘 时间: 2010-4-22 08:58
标题: 回复：员工受工伤后怎么处理
本人认为：在工作时间受到的伤害都属工伤，无论受伤轻与重，都应由公司（我公司由人力资源部）负责送去医院，医疗费用肯定是由公司先垫付（员工不是每个人随时能拿几千上万块出来啊），之后申报工伤和评残，保险公司报销余下的医疗费用也该由公司付。

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