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标题: 如果你是这名专员，你会如何做？ [打印本页]

作者: veronica4084 时间: 2010-4-21 10:26
标题: 如果你是这名专员，你会如何做？

按管理制度、岗位编制，某公司的人事行政部由公司总经理管理，并设有一名部门主管和一名专员（甲）。

去年，该公司的人事行政部主管离职后，人事行政部的工作均由甲接手。这一年中，甲经过学习、与同行交流等方式不断提高其在hr方面的能力，尤其是绩效管理、招聘两个模块。部门内的事能得井井有条，但要真正做一名部门主管，能力上还是有点欠缺，尤其是员工关系方面。

由于公司正在调整发展方向，时至今日，该公司的人事行政部仍然只有一名专员——甲。

而甲的劳动合同期限将于下月中旬届满。甲是希望留在该公司发展，但又不甘于只是做一名普通的专员，且目前公司的发展方向未明（如果变革成功的，前景是相当不错的），也就迟迟定不下心来（是走，还是留？）。

为了试探公司老总的真正想法，甲于本月初，将其合同期限即将届满一事告知公司老总。

可此后，老总一直没有任何回应，既没有表示“不续签”的意思，又没有说要“续签”。依旧给甲安排新的任务。

请问各位，作为专员的甲此时应该如何是好？

作者: ninawang 时间: 2010-4-21 10:37
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从上述可以看出，甲在这个公司还是有所成就的，尤其表现在招聘和绩效方面，在目前看来，甲可以借此机会好好发挥自己的才能，等到机会成熟后再做出选择。

作者: huchuanbo 时间: 2010-4-21 11:00
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可以看得出专员甲对于工作是很有上进心的，不仅希望能提升自己的能力，也希望能获得上级的认可（包括职位和待遇）。只是不同的上级有不同的领导风格和处理方式，我认为你应该了解上级是属于何种类型的人，当了解了他的管理风格后就能判断出他可能做出的决策。也许你也在期待着上级晋升你的职位，只是现在感觉情形不是那么明朗。不论怎样，能力是自身的，即使最后没有晋升，也可以到其他的地方找到合适的平台发挥！祝福你！

作者: hsnjfhr 时间: 2010-4-21 11:27
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1、老总依旧给你安排工作，说明老总在继续对其进行考察，继续尽善尽美的完成交给的工作，多请示，多汇报； 2、加强员工关系模块的学习。招聘、绩效考核都能搞定，员工关系更不在话下，不就是员工沟通和跑劳动部门嘛，有何难的； 3、选择合适的时机再跟老总谈一次，明讲。

作者: 甄命天子 时间: 2010-4-21 11:35
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同意飞人这个事情只要明说就好了

作者: aosnenr 时间: 2010-4-21 11:41
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路过……

作者: hdyuweiping 时间: 2010-4-21 11:51
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1、老总可能还在试探、考察你，既然你不想只做一名普通的专员，那就更应该充实自己，不断学习，以求的新的机会。 2、建议不要离职，因为你已经熟悉了该公司，而且工作也得到了企业的认可，如果你离职对你个人来说是一种损失，因为到了新的企业，一切将会从头再来。 3、不要因为这个工作上有所懈怠，继续努力工作的同时，也可以锻炼自己，说不定机会就在明天。

作者: weialq 时间: 2010-4-21 16:35
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还是依然做好自己的工作，并努力弥补自身的薄弱环节（员工关系）；
同意四楼的观点，还是找个机会同开诚布公的谈谈

在情况不明朗且没有更好的去处的情况下，离职不是好的选择

作者: 褪墨 时间: 2010-4-21 16:52
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同意四楼的观点，可能老板也在考虑权衡，此时甲也应该骑驴找马，以备万一。

作者: 打哈欠的猪 时间: 2010-4-21 19:41
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很显然甲的晋升欲望非常强，想在职位上有所提升，有这样的目标是好的。但是建议甲从本身出发，晋升的机会有可能随时跟自己擦肩而过，这需要自己时刻做好准备，设想如果甲现在各方面都很优秀，员工关系也可以把控好，那么甲也许早早就被提拔了。所以建议甲应该以努力提升自己的能力为主，老板比谁都聪明，时候成熟自然会提拔你的。

作者: 猪猪爱美丽 时间: 2010-4-21 19:50
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:O 他签的是一年的合同？其实呢，我觉得他在公司呆了也有一年的时间了，而且没有领导也做了很长的时间，对企业想必也非常了解，但是该公司一名HR就可以搞定，想必能学到的东西还是有限的，既然自己有这个能力，最好还是跳出去，找一个大点的公司再学习学习！

作者: huituobao 时间: 2010-4-21 20:55
标题: 回复：如果你是这名专员，你会如何做？
坚持就是胜利`

作者: 小希刘 时间: 2010-4-21 21:20
标题: 回复: 如果你是这名专员，你会如何做？

[quote] 原帖由 hdyuweiping 于 2010-4-21 11:51:00 发表
1、老总可能还在试探、考察你，既然你不想只做一名普通的专员，那就更应该充实自己，不断学习，以求的新的机会。
2、建议不要离职，因为你已经熟悉了该公司，而且工作也得到了企业的认可，如果你离职对你个人来说是一种损失，因为到了新的企业，一切将会从头再来。
3、不要因为这个工作上有所懈怠，继续努力工作的同时，也可以锻炼自己，说不定机会就在明天。 [/quote]

完全同意您的意见，十年磨一剑，人有时候要耐得住寂寞，问问自己，是否喜欢这份工作和环境，人更重要的是心情，只要踏实做好自己的工作，不断改善提高自家，是金子总会发光的。有时候机会就在你再坚持一点点之后。。。。。

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-4-21 21:26
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在等等吧，现在只有你一个人，既然一直没有招聘新的主管来，说明你还是有希望的，如果你现在离职，出去找主管的职位也不是件容易的事情，因为你没有做主管的经验，你在这边晋升的希望可能更大些。

作者: huangbo1984 时间: 2010-4-21 23:21
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从公司的架构上来说，总经理亲自管这个部门可见还是极为重视的，不知道总经理对人力资源了解多少，以前在主管在的时候一些方向性的东西，大局上的东西，或者规划这方面的东西是谁在做。老实说，该公司目前的架构下如果经理非专业人力资源人士的话，该主管的能力要求是很高的，可能具体执行的细不需要很强，但是方向性和对人力资源体系和构建一个支撑公司改革的人力资源环境很重要。而做为甲来说，我觉得更侧重于实际操作，做实事上面，高度不够。如果总经理对人力资源非常了解，那甲的希望很大，可能还在观察期，如果总经理不是很懂，或者分身乏术的话，甲的希望会小点。不过，我是甲的话会努力的去做好每一次事情，如果得不到机会，那么我可能会选择离开，去别的企业，完全可以找个全面负责的岗位做。

作者: JuneLin 时间: 2010-4-22 09:20
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我觉得甲应该留下。第一点：老总依旧给甲安排新的任务，在一定程度上说明了上级有继续留用他的意思，从另一方面来说也可能是上级在考察甲，无论是前者还是后者，甲都应该留下。第二点：我认为无论甲在绩效管理、招聘两个模块做得有多出众，但是做为一个主管（虽然我未担任过）来说，员工沟通这一块是绝对不可或缺的，也许老板就是看到甲缺少这一方面的能力才暂时不提升他的（尽量把老总想得高明一点）。因此，甲留下来的话，能提升固然为好，就算不提升自己也必定会向员工沟通这一方面努力，在自身绩效管理、招聘两个模块得到公司认同的优秀基础下，再来做员工沟通也相对地容易。

作者: luzzi2001 时间: 2010-4-22 10:58
标题: 回复：如果你是这名专员，你会如何做？
继续做，给自己个时间，也给老总提议让他考虑一下。到时就升，不升就走。

作者: 火线救援 时间: 2010-4-22 11:21
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首先，问问自己对公司是否看好，可以从日常工作与生活中表露和观察到；其次，问问自己对是否热爱这项工作，即人力资源管理。最后，综合决定自己的去留。其实，人力资源管理在企业的日常管理过程中，招聘和绩效是很重要的两个环节。如果这位专员多加强自我学习和能力的锻炼，在公司是有发展前景的。

作者: lihong0119 时间: 2010-4-22 11:35
标题: 回复：如果你是这名专员，你会如何做？
在实际工作中注意弥补自身的缺陷，在员工关系方面多下功夫，多花心思。在自身完善的基础上，不管是跟老板谈升职也好，还是寻找新的机会也好，都能为自己加分。姑且把这份工作作为自己职业发展的实操课看待吧，不需要自己掏钱出培训费，还能每个月有薪水，这样听上去好像还不错哦。；）我承认，我是阿Q

作者: 85zhen 时间: 2010-4-22 15:53
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1、依旧努力工作，把份内的事情做好。 2、适时在老总面前表现自己，让他知道你的功劳。 3、提醒老总，依新劳动法规定如果不再用人，需提前一个月书面告知劳动者。 4、挑个合适的时机，在老总面前表达自己的想法。

作者: 心雯 时间: 2010-4-22 21:10
标题: 回复：如果你是这名专员，你会如何做？
公司在原主管离职后，并未招聘新的人员，可见公司对你也是有考验的，如果此时离职，势必会让领导对你有想法，建议再多留一些时间，给别人时间，也就是给自己机会

作者: Cici 刘 时间: 2010-4-22 22:29
标题: 回复：如果你是这名专员，你会如何做？
:Z 我觉得只要我在一个公司能力还能提升，我就不离职，只要老板不表态，就是默认，我会继续干好我的本职工作。这件事老板肯定不是忘了，而是没定好态度，那我就继续好好干！

作者: young20035 时间: 2010-4-23 11:12
标题: 回复：如果你是这名专员，你会如何做？
既然不明朗，就先努力了。先把事情做好，如果一切确定下来，付出没有回报，再考虑走人不到不利己，不要轻易离职

作者: xiao_ai_1226 时间: 2010-4-23 12:12
标题: 回复: 如果你是这名专员，你会如何做？

1、站在老板的角度想一下：如果你是老板，有一名这样的员工，遇到这样一个情形，你会怎么做？

2、这件事对甲来说是大事，但对老板来说是件事情，但绝对不是让他牵肠挂肚、劳心费神的大事，所以尽量低调一点，不要太表露想急切晋升的心情，做好自己的本分工作，做的要比老板预期的要好。

3、不要以辞职来作为手段和老板谈判，以甲现在的能力还没具备这个实力

作者: yiyedefengjing 时间: 2010-4-26 11:52
标题: 回复：如果你是这名专员，你会如何做？
想在职位上有所提升，有目标是好的。这需要时刻做好准备，建议甲从本身出发，练好基本功，晋升可以是作为检验自己工作能力的一个标准。提升自我，要耐得住寂寞，受得起委屈。

作者: 仝丹丹 时间: 2010-4-27 17:18
标题: 回复 1F veronica4084 的帖子
明确问一下啊该自己的要去争取老板哪里会主动给你加薪呢

作者: veronica4084 时间: 2010-4-28 15:52
标题: 回复：如果你是这名专员，你会如何做？
如果案例中的老总不懂HR呢？大家还会否持原有意见呢？

作者: jinhui84 时间: 2010-4-28 20:14
标题: 回复：如果你是这名专员，你会如何做？
继续按老总的意思把工作做好，在汇报工作的同时将书面劳动合同续签意愿表放在老总办工桌上~

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