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标题: 昨天去外企面试的经历 [打印本页]

作者: 1096174330 时间: 2010-4-21 10:47
标题: 昨天去外企面试的经历

最近想换工作，正好昨天去面试一家外企（应聘人力资源专员），提前30份到了，

到了之后人事专员把我带到一旁，给我两张A4文件，一张是简历登记表，另一张是试题，我一看了就开始胆怯了，心想外企人力资源做的就是专业，题目三个题，全是作答题：

第一个：做一份人力资源专员工作说明书

第二个：列出招聘工作中所用到的原理

第三个：案例分析

由于本人专业知识有限，三个题答得是一塌糊涂啊！

之后是与人事主管面谈。

各位你们公司的招聘有没有这些步骤？

希望想要进大公司的hr做好这样的准备。。。呵呵

作者: 甄命天子 时间: 2010-4-21 10:50
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1、3很正常，2觉得略教条了

作者: aosnenr 时间: 2010-4-21 12:30
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
路过……:O

作者: peiwenyan 时间: 2010-4-21 12:41
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
第二个有点难度，太专业了点

作者: 摩云1 时间: 2010-4-21 13:09
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
这确实是在考你的专业水平，毕竟工作离不开理论。

作者: 92leehom 时间: 2010-4-21 13:25
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
没有遇到过这样的。。。

作者: geminifei 时间: 2010-4-21 15:33
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
如果用全E文回答那确实比较那个。。。如果用全Z文回答那还是可以应付。。。:Z

作者: 汉风飘雪 时间: 2010-4-21 17:22
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
面试经历也不好了这样的事情也是遇到过的，岗位说明书尤其是人力资源类的应该不是难度，毕竟自己就是做这个的但是招聘运用的原理确实让人头疼，太教条了吧

作者: 无神堪培拉 时间: 2010-4-21 18:28
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
其实第二个问题更好发挥，完全的胡编乱造就行，毕竟招聘是跟人交流，只要跟人扯上关系，什么原理都可以。

作者: qxj189810 时间: 2010-4-21 20:55
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
O(∩_∩)O哈哈~，专业要求，理论指导实践嘛！

作者: Cici 刘 时间: 2010-4-21 23:38
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
现在理论知识看来不只是了解，还要达到能写出来的地步了！:O

作者: kobb09 时间: 2010-4-21 23:51
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
如果问招聘过程有些方法就好答，第二道我查百度，它也不知道。

作者: 雪落的聲音 时间: 2010-4-22 08:44
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
说实话，楼主说的第二条，我还真是没有听说过，有知道的帮忙给我说一下啊，发送到我的邮箱[email]dengbo0124@163.com[/email]中，谢谢了。我觉得理论是少不了，第一条和第三条我们是做HR的当然没问题，可是像这样的第二条是不是在走流程太条例了呢？我在面试公司的HR时候就没遇到过这样的。这也可能是外企的特色吧？！呵呵:Z

作者: aitong 时间: 2010-4-22 10:22
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
十题的都碰到过，很正常，准备一下，看看相关书籍。

作者: joyeen 时间: 2010-4-22 10:56
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
第一个问题没有分模块么。。。一般外企的人力资源不是分的很细致的么我觉得都好难啊，对一个专员的岗位来说。。。

作者: littmiracle0601 时间: 2010-4-22 21:42
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
考得太理论了吧特别是2 还不如请你谈个现实中的例子

作者: 打瞌睡的猪 时间: 2010-4-22 21:46
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
呵呵呵~~个人也觉得一和三很正常，二就太教条化了~

作者: victorwang0921 时间: 2010-4-23 10:03
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
真遇到这种情况我倒不怕。一次听朋友说，他也是去外企面试，一上来就考试，净是智力测验的题目 :T

作者: 风雨（朝晖） 时间: 2010-4-23 15:09
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
第一与第三题对于应聘人力资源专员应该不难。第二题是人力资源专业理论方面，这个问题没有固定的答案。

作者: Shakira 时间: 2010-4-26 13:08
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
招聘面试中用到的理论？！ 1、“二三二”法则； 2、面试当中的“STAR”方法； 3、面试陷阱，如：晕轮效应、以点盖面、第一印象、对比效应、招聘压力等等；不知道这些算不算呢！？

作者: keisita 时间: 2010-4-26 15:33
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
考过证了吗？感觉教科书里这类的东西比较多，稍加归纳就差不多，但不知道实践中有用到的吗？

作者: body 时间: 2010-4-26 17:02
标题: 回复 4F peiwenyan 的帖子
2很专业，也很难

作者: lxy129 时间: 2010-4-26 17:59
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
很专业啊，学习了

作者: 毛毛麻麻 时间: 2010-4-26 18:07
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
建议楼主进行招聘管理中的目标选材的培训一些问题就会清晰了

作者: momovason 时间: 2010-4-27 09:43
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
开眼了。。。。。

作者: feeling331 时间: 2010-4-27 10:15
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
第一个不难，不过感觉没分的那么细，人力资源专员，没有分模块么？第二个有点理论，不过学过的人应该还是有点印象的，STAR原则，那些效应什么的。。。第三个是正常的多积累，应该都没问题的，楼主加油~~

作者: 午后茶 时间: 2010-4-27 11:56
标题: 回复 2F 甄命天子的帖子
同意天子的意见，，，，，，，

作者: yunjie123 时间: 2010-4-27 14:24
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
觉得外企就是不一样，面试的问题都好专业。实用敢实在，先拿出点料了给他们看了，再跟你谈。

作者: StevenQi 时间: 2010-4-27 14:55
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
20楼很正确，除了这些外还有行为面试，情景面试，除了这些之外还有很多，我不知道素质胜任模型算不算

作者: 九头狐 时间: 2010-4-27 15:46
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
这种面试流程我们公司也是如此吖来的时候先给一份履历表应聘者填然后就给专业对口的试题（我们不止是3道题，还有专业性比较强的填空题、问答题、分析题）如果应聘的是管理者的岗位，还要写一份行动计划呢所以呀，现在大家去面试的时候，一定要先做好准备 1.自己履历的准备 2.对应聘公司的背景资料要了解 3.对应聘岗位的专业知识和操作技巧要熟悉并会运用这样子大家应聘就会百战百胜了！希望大家都能找到适合自己的工作！:)

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-4-27 15:49
标题: 回复: 昨天去外企面试的经历

[quote] 原帖由 peiwenyan 于 2010-4-21 12:41:00 发表
第二个有点难度，太专业了点 [/quote]

原理名称写不出，可以写招聘面试筛选的方法，每个方法后面都有一个原理的。嘿嘿！

作者: annycheniso11 时间: 2010-4-28 10:43
标题: 回复: 昨天去外企面试的经历

第二道题：如招聘中用到的“STAR”情景面试法。

作者: 腐生六记 时间: 2010-4-28 17:25
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
考试题目挺好的，比如第二道，看上去是纯理论，但可以考考你实际工作招聘做的内容，和你平时有没有补充理论知识。。。有意思

作者: 麦儿2010 时间: 2010-4-29 13:56
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
面试当中的“STAR”方法，我得好好学下。

作者: yolanda0625 时间: 2010-5-23 13:55
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
不断的吸取新的HR理论知识，学以致用；

作者: hasll 时间: 2010-5-23 15:02
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
go anywhere do anything................

作者: liling45216 时间: 2010-5-23 22:43
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
LZ补充下面试的时候问了些什么啊

作者: 小猪崽 时间: 2010-6-18 18:53
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
只是面试的话没有必要这样复杂的吧！实际运用的才是重要的

作者: goldrong 时间: 2010-6-20 08:19
标题: 回复：昨天去外企面试的经历
非常感谢楼主，这可是第一手经验呀，谢谢分享！

作者: peiwenyan 时间: 2014-1-2 14:29

peiwenyan 发表于 2010-4-21 12:41
第二个有点难度，太专业了点

我现在知道了。什么star面试法啊什么的

作者: 风中火烛 时间: 2014-1-2 17:19
标题: 001321654
本帖最后由风中火烛于 2014-1-2 17:22 编辑

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作者: susan_Hu 时间: 2014-1-27 15:37
thank you·~···

作者: ALO7 时间: 2014-1-29 13:46
2都能写小论文了，题目太大了不适合作为笔试题，倒是可以在案例分析中探讨一下。

作者: 立派一人前 时间: 2014-2-23 23:47
人力资源专员工作说明书，关键是一个专员不可能负责所有模块吧。
还有第二个说的原理是什么？完全不知道啊

作者: 吸烟的北极熊 时间: 2014-3-12 16:51
第二条非常无聊

作者: 清微 时间: 2014-3-25 19:02
y理论和超y理论吗

作者: 瓶子zls 时间: 2014-3-26 10:22
有意思呵呵

作者: shtyzp53001 时间: 2014-5-26 15:07
学习了，正在找工作中

作者: zengwj512 时间: 2014-5-26 20:58
活到老学到老！
呵呵以前我经常借故去其他公司面试，提高自己的

作者: tomjb1991 时间: 2014-5-31 10:02
围观各路大神指点

作者: hrlichao 时间: 2014-6-11 09:31
1，3比较正常，2~？

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