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标题: 怎么解决犯罪记录的员工退职问题 [打印本页]
作者: s80s1b27 时间: 2010-4-21 13:45
标题: 怎么解决犯罪记录的员工退职问题
某员工入职半个月尚处于试用期内，公司就通过其他渠道了解到该员工有过犯罪记录，
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: h5 Q/ u( v; \2 a S于是要求该员工离职，该员工提出要求给半个月工资进行补偿。问题有二：
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$ T' f: Y# r2 R: H' K% l+ h 一、公司的入职表并没有员工承诺无违法犯罪行为的内容，以该员工存在虚假称述而
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与其解除劳动合同有困难。有无其他方法使公司无须承担经济责任？
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/ F; F: {0 Z, z7 f+ g9 P% G 二、如果在公司的入职表中加入员工承诺无违反犯罪行为的内容，会否被认为实行就业
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歧视
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作者: aitong 时间: 2010-4-21 14:56
标题: 回复：怎么解决犯罪记录的员工退职问题
你可以在你们的入职表里增加是否有犯罪或行政处罚记录，给员工填写。
9 z1 a! O# q9 z2 y0 e5 `4 W+ x. o然后在最后然员工签字以上内容属实。
- l: p5 X9 h6 U' Y$ d |这样就可以了，如果他填写有，你可以考虑不予录用，如果他填写无但实际有，你也可以解除合同啊。
! H8 \3 a8 [8 h" Q' z* D但有时也没必要都不要看他是什么性质的犯罪，不能一棒子打死，也要给他们机会，否则，不是再逼他们再犯罪吗！
作者: 天窗版夏利 时间: 2010-4-21 16:55
标题: 回复：怎么解决犯罪记录的员工退职问题
浪子回头金不换，何必呢。
作者: lancechan 时间: 2010-4-21 19:02
标题: 回复：怎么解决犯罪记录的员工退职问题
既无要求员工承诺，则员工无需坦白，更何来提供虚假陈述之说？
+ T! ^1 C9 Y* H如果你因为他以前有过犯罪记录而不录用他，有就业歧视之嫌。% e2 T2 F, Y+ n- `, A
作者: 锦通印刷 时间: 2010-4-21 19:08
标题: 回复：怎么解决犯罪记录的员工退职问题
浪子回头金不换，何必呢。
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