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标题: 该员工怎办？ [打印本页]

作者: 火线救援 时间: 2010-4-22 11:37
标题: 该员工怎办？

本月遇到一个处理员工离职的问题，员工 C不辞而别后因三天工资未计发而状告服务单位B，向当地劳动局申请仲裁。事情是这样的，该员工与单位A有直接劳动关系，单位B是单位A的甲方（注：两单位之间存在承包合同关系），现员工C将单位B 告至当地劳动局，最终这场劳资纠纷如何应对，请各位同仁指教！

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-4-22 12:29
标题: 回复：该员工怎办？
你的问题没交待清楚，不过员工上班就是付出了劳动，公司应该支付工资的，为什么不按时支付，不辞而别也是要发工资的。

作者: 雪中鹰 时间: 2010-4-22 12:52
标题: 回复：该员工怎办？
看不是很明白

作者: day day up! 时间: 2010-4-22 13:57
标题: 回复：该员工怎办？
员工C是属于A单位派遣到B单位的吧首先看公司的制度，对于连续旷工被辞退的公司是可以追究其相应法律责任的

作者: 小差火 时间: 2010-4-23 08:16
标题: 回复：该员工怎办？
只要员工交接工作清楚，就应该给付工资！不过员工不辞而别对公司造成了损失没，如果有举证反诉员工！

作者: 天窗版夏利 时间: 2010-4-24 18:45
标题: 回复：该员工怎办？
B单位无责任。没事的！

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