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标题: 国企HR的迷茫 [打印本页]

作者: wwlkke 时间: 2010-4-22 23:55
标题: 国企HR的迷茫
一直以来就是在学习管理，做HR也有五年了，也曾经想过做很多事，但现实却让很多想法无疾而终，对于一个企业发展情况很好，人力资源管理不受重视的国有企业，我们到底应该干些什么？我们的价值在哪？我们应该做些什么而不会被人认为是添乱呢？

作者: yzhyl217 时间: 2010-4-23 00:31
标题: 回复：国企HR的迷茫
体谅你的心情，国企的人事比较累，很多事情想做，但是受外部环境影响做不下去，很无奈吃力也不讨好。

作者: seven—stone 时间: 2010-4-23 08:55
标题: 回复：国企HR的迷茫
感觉有些国企还是处于人事管理的状态，像一些薪酬、绩效方面的改革和创新都很难执行下去被束之高阁了

作者: 小差火 时间: 2010-4-23 09:03
标题: 回复：国企HR的迷茫
我也想进国企，至少待遇不低！还有其实做人力资源最难的就是沟通，国企由于环境复杂，我想应该是有很好的锻炼机会！

作者: laputa1028 时间: 2010-4-23 09:21
标题: 回复：国企HR的迷茫

都怕得罪人，都在指望那些钱，也懒得做些什么改变，慢慢熬，慢慢爬就完了...做做样子，给领导看下，要HR还是有点用的，至少与国际接轨了...
这就是我的最大感受
不过庞大的身躯也不允许它随意的转身，为国家创造财富的同时，还要解决就业等一系列问题

不过在我们公司，受重视这一点倒还是可以，关键是我们的头把上头和外头的工作都做到位了，人力资源工作都还在有条不紊的开展

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-4-23 10:08
标题: 回复：国企HR的迷茫
我想，重要的还是需要不断的提升自己的专业素养，善于发现问题并向领导提出合理化建议，一步一步来，循序渐进，不要心急哦~~~ 让领导看见HR的存在价值，把规范管理的功劳让给领导，让他享受到你的工作成果......领导满意了，你的地位、待遇以及被认可的程度就会提高，只有得到领导的认可与支持，HR的工作才便于开展，个人价值才能获得充分体现。个人浅见~

作者: liusw1985 时间: 2010-4-23 11:02
标题: 回复：国企HR的迷茫
蝶舞版主的回答是一个漫长、迷茫而未知的旅程，国企太特殊，谈何容易？

作者: 隔岸观火 时间: 2010-4-23 11:17
标题: 回复：国企HR的迷茫
我在国企待过两年，不敢说对国企很了解，也不敢说所有国企都这样，但是： 1、很多国企人浮于事，做人多过做事，人事的角色也仅仅是人事安排； 2、虽然现状如此并不代表我们也继续人浮于事，其实每个人都有自己的影响力，关键看您是否会利用这种影响力去慢慢改变环境； 3、就事情而言，改变谈何容易，也就是说任何一种习惯的改变必定需要长期的抗战和牺牲，所以一定要具有耐心。参考。

作者: hjde 时间: 2010-4-23 11:27
标题: 回复: 国企HR的迷茫

[quote] 原帖由 醉蝶舞 于 2010-4-23 10:08:00 发表
我想，重要的还是需要不断的提升自己的专业素养，善于发现问题并向领导提出合理化建议，一步一步来，循序渐进，不要心急哦~~~
让领导看见HR的存在价值，把规范管理的功劳让给领导，让他享受到你的工作成果......领导满意了，你的地位、待遇以及被认可的程度就会提高，只有得到领导的认可与支持，HR的工作才便于开展，个人价值才能获得充分体现。
个人浅见~
[/quote]

同意蝶舞的建议，先一步一步来吧，慢慢争取机会，得到领导的认可与支持，同时，让自己保持学习进取的状态，不能因此而荒废自己的在知识能力方面的提升。

作者: 叶庆平 时间: 2010-4-23 12:38
标题: 回复: 国企HR的迷茫
我没有在国企工作过，一般国企权责关系比较复杂，在这种情况下，我觉得HR应该更要注重沟通，尤其是部门经理级人物，在与其他部门及领导沟通过程中一定要掌握技巧和方法。

作者: zlyghmz1 时间: 2010-4-23 13:55
标题: 回复：国企HR的迷茫
楼主提到一句"企业发展情况很好",如果不是垄断行业的话,那不论是什么类型的企业,他的内部管理一定是有合理性在里面,才能保证很好的发展,HR的管理也一定会有自己的特色.楼主做了这么多年,也应该会有所感受吧.另外,HR管理的出色也不一定都是通过大的变革或与外界管理潮流保持高度一致来实现的,重要的还应该是与先进的管理理念巧妙结合,适应自己企业文化的管理才是成功的.另外,在"企业发展情况很好"的情况下,我们工作的想法,是单从HR专业角度的考虑,还是从能更好的推动企业发展,并有充分证据可以证明的角度出发呢

作者: joker.z 时间: 2010-4-23 14:02
标题: 回复：国企HR的迷茫
事务性的工作太多,时间都花在这上了

作者: 苏三sui 时间: 2010-4-23 14:32
标题: 回复：国企HR的迷茫
个人感觉就是因为国企对HR的工作不重视，所以才导致国企破产率很高。

作者: lucky236 时间: 2010-4-23 15:24
标题: 回复：国企HR的迷茫
放松心态，看看自己寻找什么。

作者: csrnaonwe 时间: 2010-4-23 23:25
标题: 回复：国企HR的迷茫
先改变你自己的思想，然后再来问这个问题！

作者: 花开在南方 时间: 2010-12-22 14:58
在国企搞定领导们最重要。

作者: 南京啊南京 时间: 2010-12-22 19:30
在国企做hr真那么差？我刚签了家国企~~~~

作者: 司马弓钦 时间: 2010-12-22 20:23

我也在国企，有过同样的困惑，告诉你两个字解决困惑“能”“耐”

作者: love355 时间: 2010-12-23 11:42
找个有价值的地方待去吧。这样才不浪费时间和生命——这个好像说的有点高了。
但是，从LZ的思路和言辞来看，该是个成就欲高于物质欲的人，所以要体现自己的价值和让自己活得更快乐，干脆出来好了。有国企工作的背景，自己也有思路和经验，找个好点的单位应该不错。除非你年龄已经很大，或者还纠结于稳定收入和风险折腾之中，那就无话可说了。

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