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标题: 员工资格证书 [打印本页]

作者: 寒溪儿 时间: 2010-4-23 16:35
标题: 员工资格证书

公司有名员工2007年9月到职，在2008年8月公司出钱考取证书，当时未签订任何培训协议，现在该员工自愿离职。公司是否可以向该员工收取办证书的费用。

作者: 吕成伟 时间: 2010-4-23 17:10
标题: 回复：员工资格证书
仔细研读你的培训协议书上的规定啊

作者: 小井胡同 时间: 2010-4-24 00:41
标题: 回复：员工资格证书
扩展一下问题，是否公司可以对所有公司出钱的培训要求员工签订协议。哪怕费用是500元左右的，也可以签订1年服务期赔偿条款吗？是否有法律依据，是否合理？:(

作者: 天窗版夏利 时间: 2010-4-24 18:48
标题: 回复：员工资格证书
如果事先没有劳动合同在此的约定，单位很难要回来的，除非劳动者已经愿意给。500培训管1年，只要劳动者认可也无妨。

作者: lxy129 时间: 2010-4-24 20:30
标题: 回复：员工资格证书
1. 没有培训协议，钱就不能再收回了。 2. 培训后服务期的长度双方协议而定，但也要合情合理，如果只是500元培训费，约定一年服务期，就有点不合理了；一般约定服务期的培训，多指时间较长，费用较高的培训。

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