中人网

标题: 公司大约有35至40人，人资部大概需要多少人？ [打印本页]

作者: janenn1003 时间: 2002-8-17 21:34
标题: 公司大约有35至40人，人资部大概需要多少人？

作者: zdldl 时间: 2002-8-18 11:41
标题: 37
my opinion

作者: 乡下人 时间: 2002-8-18 12:41
标题: 顶多一人
并且可以是兼职的。因为不到40人，人事作业不多。

作者: 天舒 时间: 2002-8-18 15:41
标题: 绝对不超过2人
应该1人就够了，但是需要财务部门支持，比如社会保险等等

作者: 一片云 时间: 2002-8-18 15:45
标题: 一人足矣
若公司人事与行政部门分开，一人足矣。

作者: 尧垚 时间: 2002-8-18 16:19
标题: 2人
劳资和培训。

作者: janenn1003 时间: 2002-8-18 17:32
标题: 如果是人事与行政合并呢？

作者: 纸鸟 时间: 2002-8-18 20:48
标题: 一个人
大约需要一个人吧一般的比率大约是40:1的公司大的话,比率可以更大一点的.

作者: z991271 时间: 2002-8-18 21:05
标题: 有必要成立一个人力资源部吗？

作者: 慕容飞雪 时间: 2002-8-18 21:10
标题: 不需要！
我们公司有4000多人，人力资源有5个人，你们有一个人兼职就够了！

作者: adavid 时间: 2002-8-19 17:50
标题: 我认为需要一个人
一个人做人事工作！

作者: grace_gong 时间: 2002-8-19 17:58
标题: 没有必要设立人力资源部！
可以将职能合并到办公室！

作者: desireew 时间: 2002-8-19 17:58
标题: 一个就可以
至多另一个人领导监管政策性问题

作者: ~遥远@无奈~ 时间: 2002-8-19 22:11
标题: 部门经理即是人力资源人员
在小的公司，部门有限，每个部门经理管理的人员有限，故可以肩负起人力资源人员的功能，所以这样的公司有一个行政兼人事人员负责余下的人事工作就行了。

作者: 慕容飞雪 时间: 2002-8-19 22:13
标题: 看什么类型的企业！
企业类别的不同就导致人力资源部门规模的不同，制造业需要的人就没有技术性企业的多！

作者: vivg 时间: 2002-8-22 12:26
标题: 1-2人

作者: 兜兜 时间: 2002-8-22 15:03
标题: 0人
完全可以由办公室兼职。

作者: yoyoybao 时间: 2002-8-23 11:07
标题: 三个人是否多了？
我们公司将行政部和人资合在了一起，公司管理人员有45人左右，行政人资部有3人，是否多了些？

作者: apolo2 时间: 2002-8-23 13:55
标题: 有必要么？
行政部内设一个人事专员就够了吧！

作者: garry 时间: 2002-8-23 14:05
标题: 依性质而定

作者: ccy 时间: 2002-8-23 14:27
标题: 3人
1人薪资、1人培训、一人考核

作者: 卢生 时间: 2002-8-23 17:42
标题: 2人

作者: 紫依 时间: 2002-8-24 13:45
标题: 1个专职人员就行了

作者: paully 时间: 2002-8-24 15:50
标题: 三个人可能较为合适。一个经理，二个主管，工作可以做好。

作者: 天使之翼 时间: 2002-8-27 16:25
标题: 观点
一专职主管，一个兼职经理即可

作者: 飞雕 时间: 2002-8-27 17:14
标题: 2人，1男1女

作者: swordaswind 时间: 2002-8-27 20:00
标题: 再加一倍的人一个人事主管也可以做得来
rt

作者: 金手书生 时间: 2002-8-28 08:39
标题: 2人,1男1女
男主外,女主内

作者: 欢乐宋 时间: 2002-8-28 10:24
标题: 原来如此
搞了半天人力资源主管就这种地位啊，难怪说现在企业不重视人力资源呢，你说如果企业老总都这么认为，那还要人力资源主管干吗啊？

作者: cancae 时间: 2002-8-30 15:36
标题: 一人就可以了

作者: 唐小僧 时间: 2002-8-30 16:31
标题: 0.5人
按照惯例，人力资源的配备为企业总人数的1%，如果只有30-40人，可以由其他部分人员兼职，或安排1人即可。

作者: vere 时间: 2002-8-30 19:12
标题: 两个比较好一些

作者: 心若星辰 时间: 2002-8-31 10:37
标题: 每增加50人配一个HR

作者: arrow 时间: 2002-9-1 08:33
标题: 职能
如果人资部的职能不多，1个人足够。

作者: 八路军 时间: 2002-9-1 19:38
标题: 没有必要设立人资部
如果只有35-40人的话，人资部应与办公室或其它部门合并，由一个人的一部分工作来完成，比较好，但这个人必须优秀一些才能胜任，且这样的效果才能使企业与个人又赢。

作者: 海棠 时间: 2002-9-4 17:34
标题: 2个人!

作者: 楚天 时间: 2002-9-19 10:56
标题: 1个人

作者: landina 时间: 2002-9-27 09:57
标题: 一个就行

作者: irene zhang 时间: 2002-9-27 10:10
标题: 2个人就可以
2个人可以做的不错了

作者: dagger 时间: 2002-9-27 10:14
标题: 一个足够

作者: 逍遥王 时间: 2002-9-27 12:19
标题: 1个人足矣
我现在在一家200人的公司里也只有1个hr

作者: 笨牛 时间: 2002-9-27 13:51
标题: "因人设岗“
看你能觅到什么样的人力资源。我有一篇“因人设岗”的文章刚完稿。

作者: mochou8888 时间: 2002-9-27 14:33
标题: 看定位
如果只是基本人事操作，1人足矣，如果是作为人力资源管理，在必须的功能上考虑，可以1人兼多岗，例如：人力规划带人事操作兼考核，培训带企业文化建设等。当然，要求素质相对比较高，如是，2-3人足矣。

作者: susan787 时间: 2002-9-27 14:50
标题: 推荐
笨牛，可不可以推荐一下你的文章，“因人设岗”。

作者: 佛 时间: 2002-9-27 15:38
标题: 兼职即可
无需专职

作者: yuebing 时间: 2002-9-27 22:51
标题: 1——2人
1、薪资和福利归财务或行政，一定时候可以同人事商量 2、人事1、2人，做最基本的管理多数是办手续，组织培训和招募等 3、老板或总经理兼做考核和其他人事的深入管理工作，人事做协助，和幕僚。

作者: 阿添 时间: 2002-9-28 08:36
标题: 看是什么企業
企業性質與業務工作不同﹐人力資源的人數肯定不同了。

作者: 阿水 时间: 2002-9-28 08:48
标题: 一人足矣

作者: 飘零叶 时间: 2002-9-28 08:54
标题: 呵呵
还要看你们的HR想做成什么样的

作者: 徐明 时间: 2002-9-28 09:52
标题: 三个人足矣！

作者: 松林 时间: 2002-9-28 10:52
标题: 2人比较好
我公司人事部功能大致分为福利,培训(含企业文化)及常规人事手续(含工资管理)三项. 分别由三个人掌管. 如公司规模小2人差不多

作者: 阿神 时间: 2002-10-18 12:09
标题: 我同意月饼说的，1-2个就OK了

作者: athena 时间: 2002-10-18 13:30
标题: 1人就够了

作者: 我的野蛮女友 时间: 2002-10-18 13:33
标题: 1-3
1-3人，千万别忘记了还要加一台电脑哦！！！

作者: 晴空万里 时间: 2002-10-18 15:03
标题: 一个足矣，我一个人在本单位兼管人力资源、劳资保险、行政、计算机网

作者: 蓝色的鱼 时间: 2002-10-18 15:09
标题: 2个人比较理想了
如果光是人事,1人就足够了,要想做好人力资源,最好是2人.目前我们公司500人,我们人力资源部也就5个人.

作者: yimingzhou 时间: 2002-10-18 15:42
标题: 我们公司需要几个
260人的高科技机械厂，人事制度还不完善。一切从头来，人力资源部多少人为宜

作者: sukee 时间: 2002-10-18 17:20
标题: 1个都多
建议办公室，人事，行政综合管理有的公司叫综合管理部

作者: Mars 时间: 2002-10-18 17:40
标题: 一名副总经理兼任即可

作者: 江山一堆 时间: 2002-10-18 17:43
标题: 1个即可
不需要专门的人

作者: 小王 时间: 2002-10-18 21:24
标题: 我的观点
员工200人以下：1个HR 一台电脑员工在200-500：1个HR 一个专员一个文员

作者: 追忆展望 时间: 2002-10-19 08:41
标题: 要看公司要做成什么样的人力资源部。
事务性的工作只要兼任即可，但要做真正意义上的人力资源部则要1-2人。我还见过司机兼任人力资源经理的呢！那是一个100多人的生产型企业。你说，人力资源都被做成什么样了？

作者: 离别钩 时间: 2002-10-20 16:06
标题: 看你们的行业与业务
其实几个人不是关键，重要的是需要

作者: xiaowei 时间: 2002-10-20 18:17
标题: 两人足以.

作者: 林慕水 时间: 2002-10-20 21:09
标题: 老板直接管就完事了

作者: 虞美人 时间: 2002-10-21 12:46
标题: 一个人事专员即可
由分管领导直接管辖，一个人事专员即可。

作者: Ganny 时间: 2002-10-21 12:49
标题: 一个人够了

作者: gugy 时间: 2002-10-21 13:59
标题: 行政人事部兼管就可以了

作者: walton 时间: 2002-10-22 15:31
标题: 2-3
要做好了至少2-3人

作者: 草丛 时间: 2002-10-22 23:18
标题: 看老板
企业制度不健全，老板重视，要3人。老板不重视，1人偏多。

作者: 红色军团 时间: 2002-10-23 10:54
标题: 看什么企业
国企两人；民企、外企一人足够。

作者: 烟飘云逸 时间: 2002-10-23 11:14
标题: 半个人
兼职

作者: 小蕊 时间: 2002-10-23 11:32
标题: 老板的重视决定一切
关健要看你们公司的人力资源部从事的具体工作

作者: redstone 时间: 2002-10-23 11:35
标题: 两个人足矣

作者: 溪溪 时间: 2002-10-23 12:33
标题: 一个够了
有些可以由行政人事部做掉一部分

作者: 我心在向往 时间: 2002-10-23 14:35
标题: 一人都不用吧
可以考虑弄个综合管理部吧。

作者: sosukyu 时间: 2002-10-23 14:46
标题: 1个

作者: haiger 时间: 2002-10-23 19:10
标题: 半人

作者: 零度雨 时间: 2002-10-23 23:33
标题: 由办公室人员兼职

作者: peterpan 时间: 2002-10-24 08:37
标题: 我的想法
一、同意由办公室人员兼任。二、若您的公司处于上升阶段，建议组建人事部，设2—3人，一人经理，一人负责社保等，可设1名秘书（兼前台）。以后再发展。

作者: 一只老虎 时间: 2002-10-24 09:28
标题: 半个人就够了，兼行政管理。

作者: jeremy 时间: 2002-10-24 14:33
标题: 不需要人资部

作者: cows 时间: 2002-10-27 15:52
标题: 参考
一般的做法是将行政后勤与人事组合成一个部门，2~4个人。

作者: 强哥 时间: 2002-10-27 17:59
标题: 不用专职人员，兼职即可。

作者: neoil 时间: 2002-10-28 10:05
标题: 一个就够了

作者: haidi 时间: 2002-10-28 11:18
标题: 财务兼职做就可以了。

作者: waynezhou 时间: 2002-10-28 11:28
标题: 1个
按照管理的要求,内部管理的比率是1:40,所以,有1个人就可以了.(行政人事1名,财务1名)

作者: 山河 时间: 2002-10-28 13:02
标题: 最佳2人
麻雀虽小，五脏俱全，要想后勤及人资管理卓有人效，建议2人

作者: RichiaLau 时间: 2002-10-28 14:10
标题: 要看你们老总重视不重视做人力资源了！
如果重视，还是应该用2-3个人来做，而且这样也能把工作做的比较细致！

作者: 小车 时间: 2002-10-28 16:02
标题: 不需要专职
不需要专职的人力资源部

作者: Mimy 时间: 2002-10-29 11:24
标题: 建议2人

作者: mini 时间: 2002-10-29 16:22
标题: 一人即可

作者: syj 时间: 2002-10-29 19:37
标题: 一人主管,办公室文员兼职一些事务性的工作.

作者: 我空空 时间: 2002-10-29 20:12
标题: 这是根据你拥有的职能所决定的

作者: dedes 时间: 2002-10-29 23:43
标题: 主管一个就够，或在来一个兼做人事助理

作者: superflyingrat 时间: 2002-10-30 11:55
标题: 根据具体情况
看您们公司对HR的重视情况，如地位不高外包就可以了

作者: 阿不 时间: 2002-10-30 12:01
标题: 看公司情况，一个也够，就是忙了点

作者: 天使Baby 时间: 2002-10-30 12:48
标题: 一个人就够了吧！

作者: 你好哇 时间: 2002-11-3 12:53
标题: 一人主管行政与人事就可

作者: 岐山榕 时间: 2002-11-3 20:38
标题: 这样规模的公司，人资部门无需独立。
可设综合办，一个主管人事，并充分利用部门内其他人员。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)