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标题: 这些问题，你能回答几个 [打印本页]
作者: 图例    时间: 2010-4-24 08:29
标题: 这些问题，你能回答几个

这些问题，你能回答几个

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1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？

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2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？

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3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？

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4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？

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5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？

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6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？

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7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？

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8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？

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9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？

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10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？

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作者: 执迷不悔_小蓝    时间: 2010-4-24 09:42
标题: 回复：这些问题，你能回答几个
一个都不知道:-|
作者: 流苏226    时间: 2010-4-24 12:31
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:D 我试试 9 e0 `- z* L$ x! n* ?. T1、不属于吧，应该和劳动者协商一致，并报劳动部门对合同进行更改，才可以。 ) v( D* ?9 K n( F% l) T* F3 D2、可以制定绩效考核、培训制度，对绩效不合格且通过培训仍不能胜任的，可以调薪调岗。 4 a1 q' I* c0 w3、不合法2 t5 K# {; @; [* a% Q 4、不是。 + t/ z0 R! O+ g' R( D5、违反劳动合同法，员工有权解除劳动合同并提出经济补偿。应该搜集员工不能胜任工作、违反公司规章制度、简历作假的证据。) V( J" e. ^' u* R: F 6、在合同中注明该岗位的任职资格、考核标准。 " Q# _7 P) ]' N% k* o/ f7 H" ?; q U 7、更改劳动合同，并在劳动部门备案。- K$ u' }6 F6 x, n9 e 8、不能。 ) c9 a1 m: ~) J( |- D h: z9、能。: J/ s6 m) X N9 |/ y: ] 10、要是企业不能拿出合理合法的理由，就能。2 i! u' K5 r$ ?2 G+ R# o7 f 1 \& y/ W* |0 N9 R B, K
作者: axinHR    时间: 2010-4-24 14:21
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的确有些难度，先想想！
作者: AMUWANG    时间: 2010-4-24 15:12
标题: 回复：这些问题，你能回答几个
1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？6 a7 E9 e( H7 b3 E9 s 不是。调薪调高就随你了，调低有国家线，具体区域线最低工资的限制。调薪应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。调岗可能牵涉到劳动合同的变更，需要和相应员工协商决定。 9 E7 Z1 a" v/ K3 F5 u2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？ . d/ w7 y. t/ P, {8 x7 l, K差不多如一答。。另调岗必须是员工不能胜任岗位（升值肯定会有争议吧）才能调岗，所以企业最好能够给员工换岗、培训在不能胜任才能辞退。所以调岗要有证据证明员工不能胜任原岗位。 ! ^# D- s# `+ J4 k! U2 x3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？ 3 R+ l( O# @# h) j不合法。但是一般出现这种状况我觉得都是员工得便宜啊。。去留自己选不就行了。。但是很多季节性的生产行业，季节性停产啊什么的。应该是在法律允许范围内的。属于被迫强制吧。9 C4 Y8 Z0 g+ N1 h 4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？1 B! J7 W& ~5 \ g) [9 ^ 不必然，法律没有说。同岗同酬，同岗不同酬，由以上两种说法。 ' ^1 B/ K: k3 K5 R* l+ U d& I/ @* Y+ h 5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？8 b0 f9 V$ Q5 n- T 等待高人指点。。 - D$ d0 e. E' b/ t$ }/ M% P5 ~2 J& Q 6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？( k: G+ M- z' I5 D4 H, m* l" i3 M **比如岗位分大类，然后完善公司的制度，比如规定根据绩效考核或者是工作表现，调整岗位就是根据表现岗位上下变动 & p# e! l9 B! f7 i! e* A& D***我们公司的合同上的薪资就定了最低工资标准，实际工资就自己和员工协商，按协商定的发放。' ~: R! V5 X* C1 F ****详细划清员工工资结构为基本工资、岗位工资、绩效工资。这样调薪依据就有了，可以变动后两项，这样就顺利的进行了薪资的调整而不动声色。* h" y& q5 S( m. ?. J6 Q' _ 7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？ 0 Z; z* z9 `$ w2 }# \9 s要有充足的书面材料。让员工写明。自愿或者同意调岗。 ( g9 `7 w: i% B$ s8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？) ^9 k; ~! \9 c+ O) p 不能，或者说是其中存在漏洞。我觉得为减少后期的麻烦，应当有收到通知的确认签名以证明其确实知晓信息。) G7 ]! W4 [6 P N6 p& i) E $ N) X/ ]7 M7 S+ F 9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？ 4 _" P' T* {" P1 B, N8 ^+ d我觉得不能。因为新岗位已经履行，说明双方已经默认岗位变动的事实。劳动者能够申诉的可能是关于薪资方面的变动。8 ]% z" M |; l$ ~+ _ 8 @" C9 O, H6 g8 k3 t$ k4 ?10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？ 5 e: D& B9 K8 Y7 v0 n5 R能。岗位变动，已将更改了劳动合同。1 [: r( N, y* J* p% y# V+ [
作者: CoDean    时间: 2010-4-24 17:28
标题: 回复：这些问题，你能回答几个
汗，比较专业了。
作者: 天窗版夏利    时间: 2010-4-24 18:37
标题: 回复：这些问题，你能回答几个
没有劳动合同是否事先有约定，故不好回答！



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