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标题: 这些问题，你能回答几个 [打印本页]
作者: 图例    时间: 2010-4-24 08:29
标题: 这些问题，你能回答几个

这些问题，你能回答几个

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1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？

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2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？

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3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？

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4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？

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5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？

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6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？

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7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？

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8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？

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9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？

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10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？

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作者: 执迷不悔_小蓝    时间: 2010-4-24 09:42
标题: 回复：这些问题，你能回答几个
一个都不知道:-|
作者: 流苏226    时间: 2010-4-24 12:31
标题: 回复：这些问题，你能回答几个
:D 我试试! X) L* n- i- p* I. ]) o 1、不属于吧，应该和劳动者协商一致，并报劳动部门对合同进行更改，才可以。 # y7 {: w/ m2 |' m2、可以制定绩效考核、培训制度，对绩效不合格且通过培训仍不能胜任的，可以调薪调岗。4 j. T: w. E; F- v8 m2 E 3、不合法 " \4 q& a% N/ U6 J- o, d1 M8 ]4、不是。4 P% j' }8 E. _ 5、违反劳动合同法，员工有权解除劳动合同并提出经济补偿。应该搜集员工不能胜任工作、违反公司规章制度、简历作假的证据。' g. c+ }8 z. g$ I; o* \ ? 6、在合同中注明该岗位的任职资格、考核标准。 : h/ D3 X! g0 p) H5 w9 | F2 f; g7 o 7、更改劳动合同，并在劳动部门备案。# v7 v4 w7 f6 a9 [- j& ] 8、不能。- A6 t; Y; ?) J3 h, h 9、能。1 p3 [9 X1 }+ I3 h! m. F: {5 _3 K 10、要是企业不能拿出合理合法的理由，就能。 % E& F+ t5 h( _4 o7 J' ?- O5 l3 Z* b! M( _4 Z9 s, S
作者: axinHR    时间: 2010-4-24 14:21
标题: 回复：这些问题，你能回答几个
的确有些难度，先想想！
作者: AMUWANG    时间: 2010-4-24 15:12
标题: 回复：这些问题，你能回答几个
1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？ / m0 r2 M- N. \/ O: w: A$ ]不是。调薪调高就随你了，调低有国家线，具体区域线最低工资的限制。调薪应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。调岗可能牵涉到劳动合同的变更，需要和相应员工协商决定。( P2 q9 j- t: t% G# N7 b4 c! I; a, J 2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？# n3 w2 a' v8 w8 j# r% W 差不多如一答。。另调岗必须是员工不能胜任岗位（升值肯定会有争议吧）才能调岗，所以企业最好能够给员工换岗、培训在不能胜任才能辞退。所以调岗要有证据证明员工不能胜任原岗位。 5 R! e* }1 I# Z$ T3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？1 A6 ?2 k5 h- Y& [1 I9 }; v* b2 ] 不合法。但是一般出现这种状况我觉得都是员工得便宜啊。。去留自己选不就行了。。但是很多季节性的生产行业，季节性停产啊什么的。应该是在法律允许范围内的。属于被迫强制吧。9 L" K5 O- j" @! e, P2 ?. Q4 O 4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？' X2 d. E( Y$ c" M" d 不必然，法律没有说。同岗同酬，同岗不同酬，由以上两种说法。% L2 _- c. k3 O2 |6 u2 S / K( w3 M- m" z0 Y9 V5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？ 5 N5 }3 ]0 z3 N" M" x4 c& j等待高人指点。。 d: i j G. ]* `% D% D ; W! S+ @& L) l, x3 R5 Q 6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？& `7 @( N4 o) P: r* b4 A **比如岗位分大类，然后完善公司的制度，比如规定根据绩效考核或者是工作表现，调整岗位就是根据表现岗位上下变动! O3 ?: L- d' i& f* x6 w ***我们公司的合同上的薪资就定了最低工资标准，实际工资就自己和员工协商，按协商定的发放。 1 A6 s' _' q( K& x****详细划清员工工资结构为基本工资、岗位工资、绩效工资。这样调薪依据就有了，可以变动后两项，这样就顺利的进行了薪资的调整而不动声色。 8 h2 L9 X6 E9 r. t7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？/ o1 b2 P" A' }5 J$ m1 `+ g 要有充足的书面材料。让员工写明。自愿或者同意调岗。 # v8 U, m1 h7 o, ?% Y" X* O# K8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？ A3 G) v' q( k7 I; y: L不能，或者说是其中存在漏洞。我觉得为减少后期的麻烦，应当有收到通知的确认签名以证明其确实知晓信息。 ( |- N- k7 ]' n3 E ; H' C" e" C5 E: h/ }" Q+ D9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？+ A( T, e/ N% q, z( n0 W6 [ 我觉得不能。因为新岗位已经履行，说明双方已经默认岗位变动的事实。劳动者能够申诉的可能是关于薪资方面的变动。 I0 o$ }- U4 Z* [2 c1 ^: R2 Z : s* r/ s* E6 _: t" }- X- \. d3 n 10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？7 Y; I; G8 g2 u! t- L 能。岗位变动，已将更改了劳动合同。( _1 s; {# j( C! o0 Z3 M
作者: CoDean    时间: 2010-4-24 17:28
标题: 回复：这些问题，你能回答几个
汗，比较专业了。
作者: 天窗版夏利    时间: 2010-4-24 18:37
标题: 回复：这些问题，你能回答几个
没有劳动合同是否事先有约定，故不好回答！



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