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标题: 招聘渠道开拓 [打印本页]

作者: qiuyz 时间: 2010-4-24 11:33
标题: 招聘渠道开拓
人才市场现场招聘效果不佳
想通过网络招聘（我们对人员要求最好是计算机专业的应届毕业生）不知道有哪些网站好登录信息，望各位前辈们指点

作者: peerless 时间: 2010-4-24 11:48
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内部有激励的推荐方式可以试下

作者: aitong 时间: 2010-4-24 13:23
标题: 回复：招聘渠道开拓
中华英才网、智联招聘、51job等都可以试试！

作者: 吕成伟 时间: 2010-4-24 13:53
标题: 回复：招聘渠道开拓
应届毕业生，还是计算机专业的我觉得还是校园招聘吧

作者: 甄命天子 时间: 2010-4-24 14:14
标题: 回复：招聘渠道开拓
毋庸置疑的是校园招聘~

作者: 改头换面 时间: 2010-4-24 18:21
标题: 回复：招聘渠道开拓
一、校园招聘尽管大多数校园招聘已经结束，但如果选择时间恰当的话还是可以招到一些不错的人选的。建议可选择在计算机专业本科毕业生回校论文答辩前后，一般来说本科毕业生在六月份都毕须回学校答辩，这期间应该是比较可行的。如果跟学校老师熟悉就更好了。二、现场招聘可以选择大学较多的城市去做现场招聘，尤其是应届毕业生专场招聘会，效果应该不会太差。比如：湖北武汉、湖南长沙、陕西西安、四川成都、北京、上海等地。简单一点，就直接到单位所在地的大学去招聘。三、网络招聘中华英才网有专门设置有应届毕业生招聘会员，好象是免费的，没用过，效果乍样不晓得。前程无忧、智联招聘、中国人才热线、南方人才网等等，实在不行，可以在首页、热点招聘等做点文告。不过个人认为，如果单位招聘应届毕业生应该是很容易的，你应该再看看企业内部的问题是否是影响招聘效果的原因，否则用什么办法都没用。

作者: qiuyz 时间: 2010-4-26 18:57
标题: 回复：招聘渠道开拓
谢谢各位热心答解:)

作者: honson03 时间: 2011-3-24 00:13
不同层级的员工的招聘渠道应有所不同

作者: lelerei 时间: 2011-3-24 10:59
最便宜的法子找一堆你们的目标学校登陆就业版面发布招聘信息有的学校是提供学生名录的可以直接一个一个联系

作者: 某人2 时间: 2011-3-24 11:43
建议去进行校园招聘，效果会比较好些

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