中人网
标题:
招聘渠道开拓
[打印本页]
作者:
qiuyz
时间:
2010-4-24 11:33
标题:
招聘渠道开拓
人才市场现场招聘效果不佳
想通过网络招聘(我们对人员要求最好是计算机专业的应届毕业生)不知道有哪些网站好登录信息,望各位前辈们指点
作者:
peerless
时间:
2010-4-24 11:48
标题:
回复:招聘渠道开拓
内部有激励的推荐方式可以试下
作者:
aitong
时间:
2010-4-24 13:23
标题:
回复:招聘渠道开拓
中华英才网、智联招聘、51job等都可以试试!
作者:
吕成伟
时间:
2010-4-24 13:53
标题:
回复:招聘渠道开拓
应届毕业生,还是计算机专业的 我觉得还是校园招聘吧
作者:
甄命天子
时间:
2010-4-24 14:14
标题:
回复:招聘渠道开拓
毋庸置疑的是校园招聘~
作者:
改头换面
时间:
2010-4-24 18:21
标题:
回复:招聘渠道开拓
一、校园招聘 尽管大多数校园招聘已经结束,但如果选择时间恰当的话还是可以招到一些不错的人选的。建议可选择在计算机专业本科毕业生回校论文答辩前后,一般来说本科毕业生在六月份都毕须回学校答辩,这期间应该是比较可行的。如果跟学校老师熟悉就更好了。 二、现场招聘 可以选择大学较多的城市去做现场招聘,尤其是应届毕业生专场招聘会,效果应该不会太差。比如:湖北武汉、湖南长沙、陕西西安、四川成都、北京、上海等地。简单一点,就直接到单位所在地的大学去招聘。 三、网络招聘 中华英才网有专门设置有应届毕业生招聘会员,好象是免费的,没用过,效果乍样不晓得。前程无忧、智联招聘、中国人才热线、南方人才网等等,实在不行,可以在首页、热点招聘等做点文告。 不过个人认为,如果单位招聘应届毕业生应该是很容易的,你应该再看看企业内部的问题是否是影响招聘效果的原因,否则用什么办法都没用。
作者:
qiuyz
时间:
2010-4-26 18:57
标题:
回复:招聘渠道开拓
谢谢各位热心答解:)
作者:
honson03
时间:
2011-3-24 00:13
不同层级的员工的招聘渠道应有所不同
作者:
lelerei
时间:
2011-3-24 10:59
最便宜的法子 找一堆你们的目标学校 登陆就业版面发布招聘信息 有的学校是提供学生名录的可以直接一个一个联系
作者:
某人2
时间:
2011-3-24 11:43
建议去进行校园招聘,效果会比较好些
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5