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标题: 结构化面试问题 [打印本页]

作者: 10Daisy 时间: 2010-4-24 21:42
标题: 结构化面试问题
各位朋友，请问对于招聘这块，你们都有结构化面试的一个系统框架？请求交流一下

作者: 中山才狼 时间: 2010-4-25 16:40
标题: 回复：结构化面试问题
面试就要看缘分第一感觉好就行呵呵

作者: 君鸿 时间: 2011-3-4 16:05
第一感觉会害死人的。

作者: 君鸿 时间: 2011-3-4 16:06
第一感觉就是我们通常说的晕轮效应，这个要避免的，不过我们很多人都会犯这个误区。

作者: jugeng2001 时间: 2011-8-11 17:34
靠第一感觉，吃亏的还是企业

作者: zkhxhr 时间: 2013-3-18 10:54
招聘是要运用面试工具进行测评和考核的，靠印象是对应聘者和企业极大的不符责任！

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