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标题: 员工不签员工手册怎么办(毕业新生求助) [打印本页]
作者: 流星.... 时间: 2010-4-25 10:44
标题: 员工不签员工手册怎么办(毕业新生求助)
我厂是化工企业,员工手册上规定给企业造成损失在1万元以下的,员工全部承担;一万到三万的承担80%等,但生产车间员工由于担心工作失误造成损失(他们造成损失较大,如上次他们吃饭,原料没关,输送原料的管掉了,原料泄露20分钟就损失了2千),就是针对员工手册这条,他们不签员工手册,而实际企业在他们有工作失误造成损失时也没罚那么多钱,只是员工担心万一哪天企业扣那么多怎么办,所以就不签。
9 U2 n+ m& F3 _) x \我应该如何和员工沟通,让员工签了员工手册啊!!!
作者: fly_cloud 时间: 2010-4-25 13:20
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首先得确保这些惩罚措施是合法合理的,否则员工有权不签。再之,将这些内容放到员工手册过于显眼,并不合适,可以了专门的奖惩条例。做为企业内部管理制度。
作者: 吕成伟 时间: 2010-4-25 13:23
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而实际企业在他们有工作失误造成损失时也没罚那么多钱,只是员工担心万一哪天企业扣那么多怎么办,所以就不签。
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8 T6 s4 F/ v& U+ p+ ~' ~这就是员工担心的问题啊,既然知道是这个原因才不签这个员工手册,看看你的员工手册这一点是不是没有征得广泛的意见呢
作者: jadecheng 时间: 2010-4-25 14:24
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关于损失的区分有一个类似规定:要看责任人是无意或是故意行为造成的,在赔偿的时候,劳动法还有规定,每次要求赔偿的比例不得超过员工当月工资的20%。) Z; t3 r6 j4 k) l% P' c6 z2 `- D
而且每个企业都存在员工不小心造成的损失,如果低于一万就赔偿,相信认真追究起来,肯定天天都在扣钱。比如:招聘人员责任心不强让一位有潜力的员工流失、机修人员技术不够硬让一电机报废等是不是都要赔偿?
作者: laputa1028 时间: 2010-4-26 08:59
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楼上s正解,学习了...
作者: cowboykiki 时间: 2010-4-26 20:59
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首先,你在此的规定就违反了公平原则和劳动关系的基本原理。及时人家签了,也是无效的。看来,你还是要从建章立制上多下些功夫。
作者: 小差火 时间: 2010-4-27 08:09
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规定不合理!还有《员工手册》制定的时候是否经过合法程序!?
作者: feeling331 时间: 2010-4-27 10:35
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首先这个员工手册的相关规定是否经过了正当的法律程序,制度制定公示,职工代表大会决议通过等等8 I6 o& ^# G b+ N
之所以会有这种情况,因为制度制定的不合理,不合法" s7 c0 ^3 j) G; \
相关条款再斟酌一下吧
作者: zoneys 时间: 2010-4-27 15:01
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经过贵宝地
作者: 烟雨紫竹 时间: 2010-4-27 19:00
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适当的修改员工手册,首要原则就是合法。# ^8 t j" O+ U7 R. @# J) Z$ O {% l j6 E3 k
不要整天给员工作减法,要想着做加法,公司才能做大做强,优秀的人员才会聚集,才能为企业创造效益。# `1 Z2 ]/ I& X+ t
整天想着从员工身上“发财”的老板,永远做不大。
作者: beyondgu 时间: 2010-4-27 19:06
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这内容就不合法,要是我也不会签的,员工手册需要内容和程序合法才有效,就这样的手册即使签了也会因为没有合法性而不具备效力的。
作者: XM若水 时间: 2010-11-4 17:33
不合情\合理\合法的手册,即使签了也没有法律效用.
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