中人网
标题:
人力资源管理软件
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作者:
黑色
时间:
2003-5-18 22:11
标题:
人力资源管理软件
现在人力资源管理软件是越来越流行了，我曾看到一篇文章把E-HR的盛行看作是企业管理的又一革命性的变革。不知道大家对此怎么看？对人力资源管理软件的设计有何想法？或许能不能提供相关资料！
作者:
eking
时间:
2003-5-20 12:04
标题:
给你一家较特色的供应商资料！
www.sophia.com.cn
作者:
阿水
时间:
2003-5-20 12:59
标题:
适合的才是最好的
引进e-hr要看公司自身的人事管理的基础工作是否已完善（包括制度、流程、人事信息等等），否则e-hr也是于事无补的。
作者:
eking
时间:
2003-5-20 13:29
标题:
管理效率最大化！
适合的才是最好的 发表时间:2003-5-20 12:59:20
8 ?. H" k2 K4 w/ M
作者:阿水 参与指数:★★★ 魅力指数: （暂无）
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引进e-hr要看公司自身的人事管理的基础工作是否已完善（包括制度、流程、人事信息等等），否则e-hr也是于事无补的。
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3 ], M# o9 Q8 R8 }. I8 }
的确，软件供应商不可能完全解决业务优化的问题，企业的人力管理制度、流程平台需要自己搭建（或请专业的咨询机构诊断），但完善的管理制度、技术也必须以信息化的平台为载体，帮助企业实现管理中的规范化、标准化，将管理效率最大化！
7 E) X; N( C* I- n0 U
作者:
Chriss
时间:
2003-5-23 11:17
标题:
相互适应很重要
在企业HR进行信息化的过程中，首先必须考量企业是否愿意进行原有流程操作的改变来适应HR信息化管理，同时也尽量要求软件开发商进行所在企业个性化的开发，来符合本企业的特色。
0 H6 g4 F# Q' I
作者:
Chriss
时间:
2003-5-23 11:17
标题:
相互适应很重要
在企业HR进行信息化的过程中，首先必须考量企业是否愿意进行原有流程操作的改变来适应HR信息化管理，同时也尽量要求软件开发商进行所在企业个性化的开发，来符合本企业的特色。
3 K9 y; K* Q7 O" o! l9 v5 v$ S5 e
作者:
精精
时间:
2003-5-23 22:09
标题:
帮帮忙
大家好,请帮帮忙,推荐一些较好的HR软件,我们正在评估阶段.
作者:
Gardenia
时间:
2003-5-27 16:48
标题:
我现在正在用
也不是很好用，用友出了一款，我看了一下，还挺不错的，就是很贵
作者:
meetly
时间:
2003-5-28 10:48
标题:
我们公司用的是新中大！
好像有点问题的。
作者:
jacky
时间:
2003-5-29 00:54
标题:
我正在推
我认为还是按企业的实际情况进行选购
作者:
jacky
时间:
2003-5-29 00:58
标题:
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企业在选购前，首先要明确企业希望达到的目标，其次要了解软件的实际性能（最好能进行数据测试），然后了解实施能力及专业水平。
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我认为软件只是工具，关键是用好工具进行管理
作者:
泡猫鼠
时间:
2003-5-31 10:28
标题:
没有真正实用的
因为人力资源管理与财务管理不一样，第个企业的个性比较大，所以难有通用的特好的软件
作者:
ssn
时间:
2003-6-3 16:56
标题:
渴望
望能推出简便、实用的人力资源管理软件！
作者:
江苏媛媛
时间:
2003-6-4 14:06
标题:
还是自己用的好
我们公司用的是舒特的，还不错
n/ U' S1 `& t# I
其实我觉得，还是自己用的合适为好
% Y. x' }( |0 p: ^3 F
舒特的也有不足，比如不能排序，这样我不习惯。
作者:
rosemary
时间:
2003-6-4 15:53
标题:
观点
考虑公司水平和人力资源管理水平
- W& v. w. c* K: |% }7 T* j
不一定没有软件就不能工作
作者:
辛笛
时间:
2003-6-5 13:11
标题:
将软件与管理思想结合
流行的不一定就是对的,我也觉得软件只是工具,到底好不好,还要看管理者怎么用.
0 O& B! J3 ^6 b/ A
时下的人力资源管理软件一般都是设计的比较笼统,不一定是完全符合各自企业的
1 \# g% @" f7 ]- z
实际.所以,使用的时候一定要根据自己企业的特点,加以自己的管理思想才好.
作者:
天涯四海游
时间:
2003-6-7 11:35
标题:
管理与领导
管理有时与领导混在一起。好的软件只是管理工具，关键还在于管理决策和创新思维
作者:
小学人
时间:
2003-6-9 18:47
标题:
有现成的就用现成的
人力资源管理软件,现在形成了比较成熟的市场,其功能也日益丰富.如郎新公司的和益康公司的,都不错.有的企业喜欢搞定做,其实大可不必.如果现成软件能够很容易地改造成自己的特色,为什么不用?非另外花精力财力与时间去"定做",何苦呢!
作者:
like904
时间:
2003-6-11 16:40
标题:
自己做
呵呵，我们公司正在自己开发，今年就可以用上。不过感觉我们现在的OA系统用着的确大大提高了工作效率，相信今年会有更大的惊喜。
作者:
liyoujingwei
时间:
2003-6-12 01:02
标题:
现在好像没有决定好用的，毕竟个公司要求不同吗。
作者:
易之道
时间:
2003-6-12 04:42
标题:
我要先去考个程序员再说了
作者:
羽华
时间:
2003-6-13 22:05
标题:
看来我前途光明了
作者:
沁月
时间:
2003-6-14 01:44
标题:
用人家做好的比较快
软件业发达的今天，为公司服务的管理软件不少选个比较合适的。
作者:
foxlin
时间:
2003-6-14 02:48
标题:
变化太快
随着市场的需求和行业的竞争，现在的企业组织结构、战略方向变化很快，管理软件作为一种高效的工具十分有用，但其还得必须经常更新以适应变化。
作者:
lanlan
时间:
2003-6-16 14:42
标题:
我觉得
一般般！
# }3 E, [2 y. E0 J; ~5 C
用起来对工作是有帮助，但也没有传的那么夸张吧！
作者:
尘宇
时间:
2003-6-17 11:24
标题:
自行设计开发当然更好
但需要有这方面的高手
作者:
风云小先生
时间:
2003-7-11 11:08
标题:
自己开发。
我们公司以前用的是金益康公司开发的软件。但后来没用了。因为没考虑企业本身的实际情况太复杂。现在我们公司通过我们人力资源部和信息部的合作已自行开发一个实用的软件，并已投入实用。有什么问题，可随时改正。对我们的管理很有帮助的。
作者:
piaobaby
时间:
2003-7-11 11:28
标题:
成品比自行开发更省时
我公司最近准备要自行开发人力资源管理系统，而我来设计系统，等我的方案设计好了，都等了三个月也没人有时间开发，而我看成品也不过三四百元，要不现在我都用上了，还是买现成的好呀
作者:
夏日之星
时间:
2003-7-11 16:59
标题:
管理软件好贵的
有没有免费下载的地方?
作者:
冰儿-CC
时间:
2003-7-12 11:23
标题:
看情况
软件要视公司具体情况选用，没有必要每个项目都上软件
作者:
sdapril
时间:
2003-7-12 12:02
标题:
谁能推荐几个？
谁能推荐几个比较好的版本？
作者:
小学人
时间:
2003-7-12 16:27
标题:
介绍两款
(1)如果是企业,试用北京朗新公司的软件.
: X3 r$ Z( D, f% i% l9 q$ X
(2)如果是政府机关,试用北京益康公司的GPMS软件.
作者:
liio
时间:
2003-7-12 17:01
标题:
推荐
人力资源管理软件一般分成几个不同的层次，底层的是处理日常的一些例行的重复性的管理工作。高端的能进行各种统计分析和在线学习培训等，你可以根据公司的需要，选择合适的模块，那样会既经济又实用，但随着公司的发展要求会越来越高，所以选择时要考虑版本的升级和二次开发。目前华东的逐鹿做的相对较好。
作者:
蓝色往事
时间:
2003-7-12 19:51
标题:
本来嘛!
应该把人力资源管理从繁重的人事管理中解脱出来!
作者:
Mayler
时间:
2003-7-13 16:56
标题:
较低层次的软件要多少钱？
？
作者:
gaoii
时间:
2003-7-15 15:46
标题:
管理咨询
我们公司为了加强管理，请咨询公司来为我们做：绩效考评，薪酬管理和流程，做出来的制度能行得通吗，你们有这方面的事例吗
作者:
fjhrx
时间:
2003-7-15 15:58
标题:
全面性
如果有一整套的HR全面性的软件那是比较方便的（包括：培训、招聘、考核、薪资等），那是比较完善的，有吗
作者:
望月
时间:
2003-7-15 17:23
标题:
好像用友的e-hr不错
作者:
wolfchan
时间:
2003-7-15 22:45
标题:
GPMS不错
我用过GPMS，确实很好用，当原始资料都详细输入（员工多时是一项很费时的工作）后，对人员状况了如指掌，修改也容易。
作者:
tnt
时间:
2003-7-15 22:56
标题:
金益康GPMS
HRM是个系统工程，似乎不应简单将E-HR看成一剂救命膏药；
2 V M6 u1 M6 e1 Y2 E. L
单纯从E-HR软件来说，金益康GPMS的口碑不错，实际使用情况也很满意，界面很友好，支持OFFICE软件挂接，扩展功能很强，使用也很方便。
作者:
鲁西西
时间:
2003-7-16 14:59
标题:
每个企业不一样
都有特殊性 用软件合理吗
作者:
丽虎
时间:
2003-7-16 21:33
标题:
我们也用这个的
[quote]以下是引用wolfchan在2003-7-15 22:45:35的发言
- a8 f4 @2 q& i7 {2 S
我用过GPMS，确实很好用，当原始资料都详细输入（员工多时是一项很费时的工作）后，对人员状况了如指掌，修改也容易。
* `# n0 t, O8 R; I
**************[/quote]
9 y' x6 C9 w: o
还可以吧，不过花名册的修改不是很方便。各位认为如何啊？
作者:
galen
时间:
2003-7-16 22:47
标题:
軟件隻是方便管理
軟件隻是方便管理
作者:
孙奇志
时间:
2003-7-17 08:47
标题:
确实方便了人力资源的管理
但具体的情况要根据企业的情况而定,因为软件的设定仅仅是一些共性的管理对于企业具体的管理情况要根据企业的情况而定,这样一来,有些软件就不是通用的啦,如果有可能的话要根据企业的情况自行开发比较好
作者:
fishly
时间:
2003-7-17 11:53
标题:
基础功能
人事管理软件应偏重于基础功能，其它的都是瞎胡闹！并不一定适合本企业，只不过有个花哨的名字罢了！基础功能完备比什么都强！
作者:
小胖哥哥
时间:
2003-7-17 14:28
标题:
管理软件是为工作服务的！
也不能盲目夸大软件的作用，使用软件目的是为了提高办事效率和准确性。如果人事软件不能达到这一点反倒是托后腿。最好的办法是买适合修改的软件，然后根据自己的情况修改，这样才会利其器！天下没有免费的午餐，网友要免费的软件，那些开发人员只能喝西北风了，还有谁来开发软件了！
作者:
双yyyy
时间:
2003-10-31 14:36
标题:
合适的才是最好的
用人力资源管理软件当然是提高办事效率和准确性，但是不可以所有企业一个模子，要根据企业的情况设计才能合适企业使用。
作者:
风之缘
时间:
2003-11-7 10:25
标题:
看企业的规模和实际情况
如果企业大而且自身有一定的开发能力，还是自已开发的好，适全自己的才是最好的，这最好要求人力资源人员有一定的电脑知识，最好在编程上有一定认识，才能很好的与开发人员沟通，要不开发出来了与本来的要求相反，要重新修改是件很惨的事！如开发人员有一定的人力资源管理知识那是事半成倍了。
9 S O# Z/ j ]
如企业规模小，还是用现成的商业软件较划得来！
作者:
随风劲动
时间:
2003-11-19 15:01
标题:
管理软件是为工作服务的！
人事管理软件应偏重于基础功能，其它的都是瞎胡闹！并不一定适合本企业，只不过有个花哨的名字罢了！基础功能完备比什么都强！
/ \( l z; \2 ^+ K; z" H* q
作者:
回头浪子
时间:
2004-3-30 17:44
标题:
好的软件
好的软件确实能给我们的工作带来很大的帮助。
作者:
绿草地
时间:
2004-3-31 17:15
标题:
软件的作用就是
把人从繁重的工作中解脱出来，
; C, q | q0 E+ [
因此软件代替的不是人的工作，
: M& ~/ K S* z
而是可以由机器做的工作。
作者:
上下求索
时间:
2004-4-21 13:29
标题:
不要看的太重要
代替重复性的工作有帮助很多时候不好用.
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