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标题: 公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊 [打印本页]
作者: jane.11111 时间: 2010-4-26 17:30
标题: 公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
各位筒子们，想请教一下大家，也和大家讨论一下：
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公司决定辞退员工A，A入职公司不到一年，按劳动合同法规定，需支付2个月工资赔偿金（1个月经济补偿金+1个月代通知金），但公司领导只同意支付1个月，A也非常熟知劳动合同法。难死HR了，怎么办啊？
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如果调岗的话，不知道具体怎么操作呢！需要注意些什么技巧与证据呢？
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谢谢各位筒子们啦！
作者: cn1029 时间: 2010-4-26 17:36
标题: 回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
抓住A在工作过程中的小辫子，和他谈吧，HR也就是干这事的
作者: qdxayly 时间: 2010-4-26 17:42
标题: 回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
# }% D$ y' e X9 |- k# R& Q1\员工如果没有犯错误，能够胜任岗位，辞退员工，你们需要支付3个月工资（1个月代通知金＋二被赔偿金），而不是经济补偿金。; W5 _; z7 h' n& _" @7 U2 s% E! a
2、你说调岗，如果劳动合同约定公司可以根据需要，可以变更员工岗位，可以执行，但是还是要征求员工同意，强硬掉岗（变更岗位理由不充分），风险非常大，仲裁很可能输掉，劳动合同约定了公司可以根据需要变更岗位也不一定行。
) E( L7 i5 }& S- p' @# g如果员工不是很有问题，建议教育为主，毕竟都是打工的，不容易* @0 i/ A$ E T) K; X+ J
作者: 明明懂了 时间: 2010-4-26 17:55
标题: 回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
建议给老板说明利害关系，按照相关法规办事情，或者和员工谈下，双方都能让步也行，不要违规操作，因小失大，离职员工也是活广告啊
作者: lxy129 时间: 2010-4-26 18:09
标题: 回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
3楼正解。是3个月的，还是和老板把法律风险说清楚吧，还有此事可能造成的影响。
作者: anchortools 时间: 2010-4-26 20:23
标题: 回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
员工是老大
作者: cowboykiki 时间: 2010-4-26 20:51
标题: 回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
单位不是还要给一部分的吗，那就先给劳动者。等他通过其他方式来要就再说。做HR有些事是不能急的。
作者: 小差火 时间: 2010-4-27 08:07
标题: 回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
这样！和他好好沟通，你现在走能立即多拿一个月的工资；
p) M: ?# L! L9 e5 a, V你不走可以，老板不想留你了，你在这也没意思；. ~% ]0 Y( z; n# P8 y3 C
最后，可能就给你个凳子让你坐牢，发你基本薪水，你愿意这样耽误青春？
: u3 K# Q5 r6 p1 ?就算你能忍住，老板烦了一口气找个理由开了你，就不给钱！
2 v: z0 p- e$ b3 N- q: l你去告，一年后再拿到吧，至少给你搞个二审！
" z& s: [! ^8 D你想想是现在拿钱走人划算还是？？？。。。。
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作者: jane.11111 时间: 2010-4-27 09:36
标题: 回复 2F cn1029 的帖子
“1\员工如果没有犯错误，能够胜任岗位，辞退员工，你们需要支付3个月工资（1个月代通知金＋二被赔偿金），而不是经济补偿金。”* U6 o0 l9 g$ Z0 m4 {( P
请问一下，员工在企业工作未满一年，辞退的话，不是补偿2个月工资么？
作者: jane.11111 时间: 2010-4-27 09:42
标题: 回复: 公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
[quote] 原帖由 qdxayly 于 2010-4-26 17:42:00 发表
1\员工如果没有犯错误，能够胜任岗位，辞退员工，你们需要支付3个月工资（1个月代通知金＋二被赔偿金），而不是经济补偿金。
2、你说调岗，如果劳动合同约定公司可以根据需要，可以变更员工岗位，可以执行，但是还是要征求员工同意，强硬掉岗（变更岗位理由不充分），风险非常大，仲裁很可能输掉，劳动合同约定了公司可以根据需要变更岗位也不一定行。
如果员工不是很有问题，建议教育为主，毕竟都是打工的，不容易 [/quote]
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不好意思，刚才回复错了
，
9 T( d& l9 H, U$ G/ Y! ]我想请问一下，您上面讲的叫做“支付3个月工资”而不叫经济补偿。这2者具体有什么区别呢？学习一下。
作者: jane.11111 时间: 2010-4-27 09:46
标题: 回复: 公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
[quote] 原帖由 小差火 于 2010-4-27 8:07:00 发表
这样！和他好好沟通，你现在走能立即多拿一个月的工资；
你不走可以，老板不想留你了，你在这也没意思；
最后，可能就给你个凳子让你坐牢，发你基本薪水，你愿意这样耽误青春？
就算你能忍住，老板烦了一口气找个理由开了你，就不给钱！
你去告，一年后再拿到吧，至少给你搞个二审！
你想想是现在拿钱走人划算还是？？？。。。。
[/quote]
9 S, l' x* }$ n( }* p7 s# M" k6 G. n发基本薪水，我以前也听说过有这种处理方式，想辞退员工，但由于辞退的成本很大，所以就只发北京市最低工资标准，这种情况是什么原因呢。（虽然，同为打工者，也非常同情员工，但无奈老板的决定，我吃的也是这碗饭，所以现在就是想丰富自己的知识，与实操经验，尽量将此类事情处理的好一些）
; v2 R- y1 x, ] y- o在下从事HR的时间不是很久所以问题也比较多了，不好意思，在此向各位前辈取取经：）
作者: aitong 时间: 2010-4-27 10:47
标题: 回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
员工如果没有犯错误，能够胜任岗位，辞退员工，你们需要支付的是赔偿金（1个月二倍赔偿金），而不是经济补偿金。
, i1 j5 S/ c7 y: S2 \补偿金需要给代通金，赔偿金不需要代通金，也和容易说通，支付赔偿金是指企业违约解除合同，那未提前一个月通知也是违约，为什么还要给代通金呢！
作者: krinin 时间: 2010-4-27 11:01
标题: 回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
学习中。希望权威人士解答
作者: jane.11111 时间: 2010-4-27 14:17
标题: 回复: 公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
[quote] 原帖由 明明懂了 于 2010-4-26 17:55:00 发表
建议给老板说明利害关系，按照相关法规办事情，或者和员工谈下，双方都能让步也行，不要违规操作，因小失大，离职员工也是活广告啊 [/quote]
9 D3 n- W3 e$ g) s6 f但老板说，如果都照章办事，要你HR干什么呀！老板一说这话，我就不知道怎么回答了！
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各位亲爱的筒子们，也帮我想怎么对付老板啊！或者他一说这样的话，我怎么回击啊！
作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2010-4-27 17:28
标题: 回复 3F qdxayly 的帖子
如果可以协商解除可不用支付赔偿金，强行解除才需支付赔偿金。7 ]' F& A& n) ], F
作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2010-4-27 17:30
标题: 回复: 公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
[quote] 原帖由 jane.11111 于 2010-4-27 14:17:00 发表
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[quote] 原帖由 明明懂了 于 2010-4-26 17:55:00 发表
建议给老板说明利害关系，按照相关法规办事情，或者和员工谈下，双方都能让步也行，不要违规操作，因小失大，离职员工也是活广告啊 [/quote]
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但老板说，如果都照章办事，要你HR干什么呀！老板一说这话，我就不知道怎么回答了！
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各位亲爱的筒子们，也 [/quote]
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俺老板的原话“法律？什么都按法律来办企业还要不要活啊”
作者: 改头换面 时间: 2010-4-27 17:51
标题: 回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
方案一：给其介绍一份更好的工作。
1 _! J% m1 P# V3 T* t1 k1 j方案二：说服老板给予经济补偿。1 U- h1 y" P: Q8 ^# Q$ j
方案三：按“停工待料”处理，第一个月正常发放工资，第二个月起可按最低工资标准的80%发工资。停工待料期间，要求该员工还是需要到公司报到。
0 |. S$ f" m7 e1 D其他损招就不说了。
作者: 烟雨紫竹 时间: 2010-4-27 18:42
标题: 回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
先说明为什么想让这个人走？
: H& r2 T: ?) T* o$ M# R! G其次要看你现在在那个城市，执法的力度严不严。
& X# p5 f9 t* k/ o+ f% m% ?再次看下你们公司在用工方面是否规范；9 T4 V; o/ ` w# q- c6 a
最后想找个麻烦或是违规，赶走一个人还是比较简单的，欲加之罪，何患无辞！
作者: beyondgu 时间: 2010-4-27 19:19
标题: 回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
按照老板说的给他一个月的补偿，让老板先爽一下。然后跟员工协商你也是爱莫能助了，要不我自己出另一个月的工资作为给你的补偿。你要是不好意思接那就出门左转坐XX路车到仲裁再申请下那个月的补偿，呵呵:D
作者: 疯长的藤蔓延 时间: 2010-4-27 23:30
标题: 回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
我在原单位上班的最后一天就遇到这样的事。老板要辞退某一员工（工作情况不是很好），就对部门经理说开除此员工，结果部门经理一个电话打到人力资源部，说按老板的意思开除员工，马上结算工资，没得赔偿，并且要中午前走人。我说怎么能说开除就开除，部门经理说这种事本身说是人力资源部的工作。$ ~8 K7 g" q# h7 s* G" t- v4 D
简直就是气死我了。. B; j8 F/ P5 F) j
要开除，首先也要了解情况，也可以先给员工吃张罚单。最后我还是跟员工协商解决，他的工作服丢了，要赔偿多少钱，其他什么要扣，加起来也好几百，大家可以平和谈的，这些也不来扣了，工资算到月底（实际工作到21号），此外还举例了很多利弊，主要目的是劝他自动打辞职报告，这样对企业来说风险最低。
作者: krinin 时间: 2010-4-28 11:32
标题: 回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
楼上公司的那个员工也太老实了吧
作者: 四眼仔David 时间: 2010-4-28 14:23
标题: 回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
你的老板比你懂《劳动合同法》啊！！2 F/ T" Q ?: _) S1 z/ X2 ]' x
违法解除劳动合同，劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金，经济赔偿金等于2倍的经济补偿金，按你的情况，就是两个月的工资；经济赔偿金包含经济补偿金。" Z* k: ~9 O L2 H
所以就是2个月工资。: W( r1 O" A+ v) J" x
你老板只肯给1个月，因为《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一直，可以解除劳动合同。* Z; t3 P6 p2 J
如此只需支付经济补偿金，按你们的情况，就是1个月工资。至于如此是否需要代通知金，没有法定！所以他把任务给你了。。。。。。
7 z9 x4 h! i+ `- |! W谈吧，陈诉利害关系，让他觉得离职也是为他好，公司也没欠他等等等等......记得做离职谈话记录，签协商解除劳动关系协议。# Z" C/ ~. F. x% j/ C
是不是觉得很为难，不知道怎么谈？知道怎么谈，也狠不下心？
0 R* L/ ^# M& K9 I, C8 y+ y `0 Q做HR就是这样不是人，这样子两面不是人，但也是必须的...对自己狠一点，对别人也狠一点......哎~~
作者: EllynSelf 时间: 2010-4-28 18:57
标题: 回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
找员工谈吧，让他主动辞职，如不行跟老板讲明风险，让他权衡。。。! ^6 K6 C2 T0 Q) W
作者: jane.11111 时间: 2010-4-29 11:10
标题: 回复: 公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
[quote] 原帖由 qdxayly 于 2010-4-26 17:42:00 发表
1\员工如果没有犯错误，能够胜任岗位，辞退员工，你们需要支付3个月工资（1个月代通知金＋二被赔偿金），而不是经济补偿金。
2、你说调岗，如果劳动合同约定公司可以根据需要，可以变更员工岗位，可以执行，但是还是要征求员工同意，强硬掉岗（变更岗位理由不充分），风险非常大，仲裁很可能输掉，劳动合同约定了公司可以根据需要变更岗位也不一定行。
如果员工不是很有问题，建议教育为主，毕竟都是打工的，不容易 [/quote]
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本人从事HR的年限不是很长，所以还是想请教qdxayly ，以上的解释，我不是特别明白，查了一些资料，还是找不出最终的答案。可否帮忙解释一下呢。先谢谢了。
作者: 晨光水晶 时间: 2010-4-30 10:40
标题: 回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
直接告诉老板这样做可能会打官司，也告诉员工打官司一直打到底。反正别把责任全压在自己身上。
作者: meiniu926 时间: 2010-4-30 11:36
标题: 回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
我觉得23楼写得真好，学习了~~~~
作者: 雪中鹰 时间: 2010-4-30 21:18
标题: 回复 18F 改头换面 的帖子
停工待料——什么意思
作者: waterwalk 时间: 2010-5-1 16:48
标题: 回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
和老板说法律，就是找死！福州泰维克老板就是这样，谁都没有他大！
作者: snowdropd 时间: 2010-5-2 16:20
标题: 回复: 公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
[quote] 原帖由 jane.11111 于 2010-4-27 14:17:00 发表
7 G/ B9 ~/ Y2 l& J3 `$ O7 k
[quote] 原帖由 明明懂了 于 2010-4-26 17:55:00 发表
建议给老板说明利害关系，按照相关法规办事情，或者和员工谈下，双方都能让步也行，不要违规操作，因小失大，离职员工也是活广告啊 [/quote]
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各位亲爱的筒子们，也 [/quote]8 i d6 i* Q8 R& W$ b, Z+ ~2 v
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如果老板是这样认为的，那对你来说，如果还想做个真正的HR，还是早点寻找下家的好。$ N) t- a. o4 a; J4 c" ^' Z4 ]
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做HR，要维护公司的利益，但也不能违背法律和自己的道德底线。否则已经不能算个HR拉
作者: smileyang 时间: 2010-5-4 16:01
标题: 回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
大多私企的老板都是这样，你和他讲法，是根本讲不通的。只有两面都做，能够一边让点最好
作者: jadecheng 时间: 2010-5-24 16:35
标题: 回复 9F jane.11111 的帖子
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
( Z1 o) L& f# @5 X' W9 o4 ?9 b特殊字眼：违反本法规定解除或终止。。。
# `* H# k7 ]7 k: m7 J第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2 b3 z- t; Y% G5 v
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2 t& U5 U7 j, o本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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作者: 健康是安，平安是福 时间: 2010-5-24 16:44
标题: 回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
呵呵，学习了，以后遇到此类事可以参照，:D
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作者: fish1182 时间: 2010-5-29 22:25
标题: 回复: 公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
[quote] 原帖由 小差火 于 2010-4-27 8:07:00 发表
这样！和他好好沟通，你现在走能立即多拿一个月的工资；
你不走可以，老板不想留你了，你在这也没意思；
最后，可能就给你个凳子让你坐牢，发你基本薪水，你愿意这样耽误青春？
就算你能忍住，老板烦了一口气找个理由开了你，就不给钱！
你去告，一年后再拿到吧，至少给你搞个二审！
你想想是现在拿钱走人划算还是？？？。。。。
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呵呵，是个不错的调解法。还可以说，若档案在公司，保不准给你档案里加些东西，那么对下次就业就会有影响了。
作者: madboy 时间: 2010-5-31 10:13
标题: 回复：公司决定辞退员工，但不给相应补偿，HR应该怎么办啊
得民心者得天下!9 G9 l/ f+ s- A( Z3 i
大家的方法都不错,但希望HR要精通劳动法,劳动合同法,按法律办事,但也必须做好企业和员工之间的沟通;
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