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标题: 公司成立3年多了，老板总是把组织结构改来改去，工位调来调去 [打印本页]

作者: jane.11111 时间: 2010-4-27 15:20
标题: 公司成立3年多了，老板总是把组织结构改来改去，工位调来调去

公司从成立到现在大约有3年多的时间了，可是老板多次把组织结构图改来改去，尤其是最近员工队伍逐渐的增大，目前大约有120人左右。而且工位也是老板主观的调整。

老板总说，公司现在正在创业阶段，是创业型的企业，这些情况也属正常的调整，组织结构就是要慢慢的优化。

各位筒子们，帮忙讨论一下，这种情况是不是正常呢，弄得我这里经常的要调岗调薪也比较麻烦，员工感觉变化的也较频繁了。

作者: jane.11111 时间: 2010-4-28 13:05
标题: 回复：公司成立3年多了，老板总是把组织结构改来改去，工位调来调去
自己顶一下，大家怎么都不理我啊：（

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-4-28 13:44
标题: 回复：公司成立3年多了，老板总是把组织结构改来改去，工位调来调去
呵呵，我再确认一下。 1、3年多里改了几次？ 2、每次改的时候是否基于什么原因？ 3、每次修改的过程花多少时间？

作者: qxj189810 时间: 2010-4-28 14:17
标题: 回复：公司成立3年多了，老板总是把组织结构改来改去，工位调来调去
请楼主补充以下信息： 1、贵公司的整体情况； 2、3年中每次变更后的组织结构图以及流程变更情况、权力变更情况。

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-4-28 14:18
标题: 回复: 公司成立3年多了，老板总是把组织结构改来改去，工位调来调

[quote] 原帖由 qxj189810 于 2010-4-28 14:17:00 发表
请楼主补充以下信息：
1、贵公司的整体情况；
2、3年中每次变更后的组织结构图以及流程变更情况、权力变更情况。 [/quote]

哈哈，这样的话LZ没个1天说不完啊~~~~

作者: jane.11111 时间: 2010-4-29 09:22
标题: 回复: 公司成立3年多了，老板总是把组织结构改来改去，工位调来调

[quote] 原帖由 大尾巴的鱼 于 2010-4-28 13:44:00 发表
呵呵，我再确认一下。
1、3年多里改了几次？
2、每次改的时候是否基于什么原因？
3、每次修改的过程花多少时间？ [/quote]

1、由于在公司任职才1年，据我亲身经历，大改不下6次，小改次数就多了。

2、每次改的时候具体基于什么原因，这个只有老板自己心里最清楚。一般不会具体的拿出来与我们交流。

3、修改的过程用的时间不等，有时候今天上班还好好的，很可能第二天一上班，老板就要求改，然后按着他的要求改后，在正式发布前，他又会改好多次。

我比较不欣赏的地方是，个人感觉改来改去，包括最近人员也有一些变动，最终其实还是那几个人（他的心腹）但这几个人的实际专业能力却是一般。

作者: cohoh 时间: 2010-4-29 14:59
标题: 回复：公司成立3年多了，老板总是把组织结构改来改去，工位调来调去
路过看看！

作者: jane.11111 时间: 2010-5-5 13:32
标题: 回复：公司成立3年多了，老板总是把组织结构改来改去，工位调来调去
自己顶一下

作者: JohnneyLee 时间: 2010-5-5 16:16
标题: 回复：公司成立3年多了，老板总是把组织结构改来改去，工位调来调去
未当老师前在企业中也曾碰到过类似的事大企业改枝节不改主心骨中企业改主枝节也不动主心骨小企业是只动主心骨遇到这样的事我一老前辈给我支过一招让我对照前后改动看改了什么动了什么改了的定是不符合老板需求了动了的肯定影响到公司的前进了做了老师接触理论研究发现这玩意有一新名词叫战略规划和管理所以楼主你也可以试着去对比下相信会从中找到相应的答案以后说不定你会主动向老板提出进行整改

作者: 总政委 时间: 2010-5-6 10:05
标题: 回复：公司成立3年多了，老板总是把组织结构改来改去，工位调来调去
改组织机构怎么需要调岗调薪啊，是你的薪酬体系有问题吧。你可以把薪酬改为等级制啊，新的组织机构的岗位去套薪酬等级就行了。

作者: 日光海滩 时间: 2010-5-6 14:39
标题: 回复：公司成立3年多了，老板总是把组织结构改来改去，工位调来调去
这样的情况很正常，公司目标应该是为了生存，业绩导向的，目前还是。在这个阶段谈不到什么规范，因为不知道你的企业的规模和行业。

作者: 余晖落尽忧伤 时间: 2010-5-6 14:53
标题: 回复：公司成立3年多了，老板总是把组织结构改来改去，工位调来调去
其实组织结构改革就是将组织权利重新分配，可能是老板对公司某些人员处于不信任的原因，因为是在创业阶段，也是一个痛苦的阶段，投下去的钱可能覆水难收，人力资源者这个时候应该是老板的参谋，策划，而不该有情绪的，要相互了解，毕竟他是要拿钱的，人事工作者应该起到桥梁的作用，在老总和员工寻找一个平衡，关于工资的制定上，可以中庸一点，老板的心腹多给一点，但不能太大差距，否则其他人不满，要探清老总的心理，让老总觉得你在为他省钱，要让员工觉得你在为他们谋利益。

作者: Lenka 时间: 2010-5-6 15:05
标题: 回复：公司成立3年多了，老板总是把组织结构改来改去，工位调来调去
我们公司10年了组织也还改来改去老调薪是好事啊基本上都在往上调

作者: jane.11111 时间: 2010-5-21 17:40
标题: 回复: 公司成立3年多了，老板总是把组织结构改来改去，工位调来调
[quote] 原帖由 余晖落尽忧伤 于 2010-5-6 14:53:00 发表
其实组织结构改革就是将组织权利重新分配，可能是老板对公司某些人员处于不信任的原因，因为是在创业阶段，也是一个痛苦的阶段，投下去的钱可能覆水难收，人力资源者这个时候应该是老板的参谋，策划，而不该有情绪的，要相互了解，毕竟他是要拿钱的，人事工作者应该起到桥梁的作用，在老总和员工寻找一个平衡，关于工资的制定上，可以中庸一点，老板的心腹多给一点，但不能太大差距，否则其他人不满，要探清老总的心理，让老总觉得 [/quote]
感谢余晖落尽忧伤，你说的很对，谢谢你的分析。

我们公司是风投进来的资金，而不是老板自己的资金，老板算是一个职业经理人吧，你觉得这样会对老板在决策的时候有什么样的影响呢。

作者: jane.11111 时间: 2010-5-21 17:41
标题: 回复：公司成立3年多了，老板总是把组织结构改来改去，工位调来调去
感谢大家的回复，因为前段时间太忙了，没来得及上中人网。所以刚刚看到大家热心的回复。在此向大家致歉，谢谢大家。

作者: moxieangel 时间: 2012-7-11 15:47
对处于创业期的公司来说，组织结构调整应该算是很正常的吧。

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