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标题: 新人对素质胜任力模型的看法 [打印本页]

作者: StevenQi 时间: 2010-4-27 17:38
标题: 新人对素质胜任力模型的看法

最近看了些素质胜任力模型的很多资料，发现似乎每个资料力都有带些“迷信”的感觉，比如面相，小辈不才不可否认面相有一定得准确性，但把面相作为招聘当中的一个参考价值，我觉得没必要；再比如看笔迹，也是一个道理；还有看气质的，这我同意，但是根据我的经验来看，气质和内涵不匹配的仍然存在。

素质胜任力这东西的确是好东西，而且我认为是最重要的。但是把这些东西作为判断一个人的素质是不是太草率了，这些东西对于素质胜任力来说感觉上很浅，靠这些来挖冰山下的内容我觉得不会得到实质性的东西，而且面试招聘不是儿戏，你招人你要负责的。

当然当中的一些价值观和兴趣方面的询问，我还是很赞同的。

以上是我的看法，本人也是新手希望能和前辈讨论下。

作者: XM若水 时间: 2011-9-3 09:18
汗。。。公司本阶段也在做胜任力模型，但出来的结果却是任职资格。。

作者: 孤云独流 时间: 2011-9-4 00:01
笔迹都算？我的字比较烂，那不是比较郁闷了……

作者: 349077367 时间: 2012-2-1 16:46
相貌，笔记，只能是很少一部分的参考吧

作者: swunhrm051 时间: 2012-9-24 17:35

不要过度迷信啊

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