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标题:
关于劳动合同违约金问题
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作者:
easy_sjmile
时间:
2003-5-20 10:36
标题:
关于劳动合同违约金问题
在劳动合同中违约金的规定是对等的。甲方在合同规定情况下解除劳动合同（如试用期、严重违反规章制度等）还需不需要赔付违约金。在合同中的约定语言应怎样表述？
作者:
空中城市
时间:
2003-5-20 13:44
标题:
参考：违反和解除劳动合同的责任
（1）用人单位对劳动者的经济补偿
8 i6 }8 \' J5 l1 `& g
用人单位违反或解除劳动合同，应分别不同情况，支付劳动者的劳动报酬和一次性的经济补偿金，并可支付赔偿金。
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1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
q& ^ ~9 E! s; @5 a t# e
2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
0 m( Q5 |- y, S4 a1 ?' ~
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于部分25%的经济补偿金。
# ~, X+ d( m8 }
4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的，按1年的标准发给经济补偿金。
* E9 n3 d/ P2 {/ N
5、劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗帮助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
+ ~5 V4 w. Q- u6 J5 D4 H* T/ D
6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
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7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
B" O! i0 ^* b/ z
8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
) W# _5 W, H, h. c* i# i
9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
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2 K. M2 A* t; g6 Q! n
（2）劳动者对用人单位的赔偿
' c. g" Z" s5 w
劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
' g) b3 q% Q; I: ^
作者:
easy_sjmile
时间:
2003-5-20 16:21
标题:
赔偿金和违约金应该是不同的概念
？
作者:
心只有你
时间:
2003-5-21 23:26
标题:
我看到一件事情，这个怎么处理？
某单位，在招聘了一批变动性较大的岗位（大概是岗位任职最长不过五个月）员工后，没有签定劳动合同，现在因为公司原因，已有五个月没有给该批员工发工资了，那么这批员工应该通过什么方法要求单位给予合理公正的补偿呢？
作者:
小王爷
时间:
2003-5-22 08:40
标题:
当然需要
明确违约责任就行了
作者:
精明能干
时间:
2003-5-22 11:48
标题:
以半年工资作为赔偿违约金
以半年工资作为赔偿违约金，双方都一样。
作者:
小熙
时间:
2003-5-28 14:04
标题:
我的理解
[quote]以下是引用心只有你在2003-5-21 23:26:26的发言
( `" o, e# N7 N
某单位，在招聘了一批变动性较大的岗位（大概是岗位任职最长不过五个月）员工后，没有签定劳动合同，现在因为公司原因，已有五个月没有给该批员工发工资了，那么这批员工应该通过什么方法要求单位给予合理公正的补偿呢？
( A/ o |* m- z+ ]# X/ r- h) p
**************[/quote]
: i/ T( T8 A8 Y0 P
这些员工以前领过工资吗？如果有，那么已经形成了事实劳动关系，企业有如下错误：
$ h1 A* F2 [! T9 h/ K
1、未签定劳动合同，不符合国家规定
! _7 C! J. p- |1 `
2、应补发未发放工资，情节严重需罚款
" l/ N! B( R, n8 Y2 Z
3、如要解雇员工需付赔偿金
作者:
今天你跳槽了没有
时间:
2003-5-28 14:07
标题:
不需要支付违约金
在试用期及严重违反规章制度的情况下解除劳动合同公司不需要支付违约金。
作者:
飞虾
时间:
2003-5-28 18:20
标题:
不需要！
但是企业也不必付给员工经济补偿！
作者:
HR入门
时间:
2003-5-30 19:44
标题:
这样
不需要支付违约金，属于单方解除合同的情况
作者:
泡猫鼠
时间:
2003-5-31 10:14
标题:
我的合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
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第十一条 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
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第十二条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
7 v& H# W- n" e# y, ?9 d/ v
第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
' N9 }" V8 E' }2 J
第十四条 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：
; p( P- [# l0 |; f( c/ {% N
1. 在试用期间被证明不符合录用条件或甲方在合同期内发现乙方在招聘中提供的个人资料与事实不符的；
* W5 c1 G5 M# J* ?6 J* Z, @( ^
2. 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
3 W4 M/ @4 P, I
3. 失职渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4 H: m& \1 j+ y9 N. Q3 R. I* ?
4. 恶意攻击、中伤、诽谤党和国家、企业或他人，影响企业声誉和团结的；
2 ]( C& V& v% `8 ^
5. 被依法追究刑事责任的；
9 M" j$ ^$ S$ Q' n9 r7 G
6. 达到法定退休年龄的。
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第十五条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
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1. 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
% F4 q! v" n/ T) v! `
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，甲、乙方经协商不能就变更劳动合同达成协议的。
9 E: U+ F: X0 m- _% V! e7 }+ S. w
第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上述第十四条、第十五条解除劳动合同：
- U) v: t4 D9 @2 F5 g9 d$ P b
1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
. `& s* C7 P: ]& J9 b% g
2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
) F$ T2 Z+ b) N0 E) _4 n
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
+ y; V$ k! n! f6 K& N' ^
4. 法律、行政法规规定的其他情形。
1 L5 H# Z- R. ]& J9 f
第十七条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
, G2 T- m6 w; {! ]1 c
1. 在试用期内的；
7 k+ O' U; G0 }. ^
2. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
* e; m% g. ~, Z6 I4 ?2 ]8 o& N
3. 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
( l- F* g2 P. D/ d9 z0 D# X
八、双方需约定的其他事项
: W' |9 n+ F, G2 f" U6 Q
第十八条 经双方协商同意，约定事项如下：
3 \+ h; G4 F0 c1 c: B+ D; t
1. 甲方根据生产经营活动的需要，以及乙方的实际工作能力和工作表现，对乙方工作进行合理调整，乙方应服从甲方的管理和安排。
) h( ^) F! ]& o$ ~- @, s @& p
九、经济补偿及违约责任
+ u: [7 `; T& v% d+ a6 l# C$ F6 x
第十九条 甲方违约和辞退乙方，应按“劳部发〔1994〕481号［关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知］”的规定，支付乙方经济补偿金。
1 f5 R0 F2 J. Q5 J1 j8 s5 ]
第二十条 甲、乙双方违反《劳动法》给对方造成损害的，应按“劳部发〔1995〕223号［关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知］”的规定，赔偿对方的损失。
5 ?+ Q" y; Y; H/ R% d) L* t! q
作者:
WEIGER88
时间:
2003-6-2 12:59
标题:
关于劳动合同违约金问题
明确违约责任就行,在合同中明确
作者:
itix
时间:
2003-6-2 13:05
标题:
不需要支付违约金！
第一，在试用期内不用；
7 t4 S1 T' G+ j' R2 T1 ]
第二，严重违反规章制度；
* u' I$ a9 q- t
这两种都是国家劳动法中规定的，不需要支付违约金。
作者:
ld1
时间:
2003-6-2 13:10
标题:
这两种情况不需要支付违约金
作者:
biggirl
时间:
2003-6-8 20:11
标题:
不用
你可以参考标准的合同范本，对这些情况都有说明
作者:
sql
时间:
2003-6-10 10:41
标题:
不需要
作者:
江苏媛媛
时间:
2003-6-10 13:19
标题:
不需要
劳动法中有规定的
作者:
pangpang
时间:
2003-6-11 15:51
标题:
不需要支付补偿金。
有标准合同文本里都有具体规定。
作者:
石紫儿
时间:
2003-6-11 16:20
标题:
这种情况不用，其他具体看劳动法。
这种情况不用，其他具体看劳动法。
作者:
蓝儿
时间:
2003-6-11 16:44
标题:
不用
我认为不用
作者:
liyoujingwei
时间:
2003-6-12 00:35
标题:
不用
1、试用期不用给违约金；
0 t9 ^; u1 h$ B4 H0 s& \+ Q0 w1 A
2、严重违反规章制度的如合同文本中明确规定的就不用。
作者:
易之道
时间:
2003-6-12 04:48
标题:
买卖不成仁义在嘛！
作者:
saharaliu
时间:
2003-6-12 09:25
标题:
我的看法
一般不需要，但如违反规章制度给公司造成严重的名誉和经济损失，公司可先在合同中规定赔偿金。
作者:
s100
时间:
2003-6-17 21:05
标题:
注意证据
在试用期解除合同必须要有充分的证据说明解除原因。否则，引发劳动争议对用人单位不利。
作者:
deerzhu
时间:
2003-6-18 09:31
标题:
不同方面
试用期一般不需要
; u( @ J, M, E3 E5 p
严重违反规章制度，需要证据，给甲方造成损失的乙方需要赔付
作者:
六月飞雪1
时间:
2003-6-18 15:29
标题:
合约
按合同规定办
作者:
bony
时间:
2003-6-18 16:41
标题:
若解雇员工需要
若解雇员工需要给赔偿金，我司是按员工入职一年赔一个月计算
作者:
冰&雨
时间:
2003-6-19 20:02
标题:
合同
合同怎样签的就怎么办吧！
作者:
adavid
时间:
2003-6-20 13:03
标题:
按照合同约定办理。
按照劳动法办理。
作者:
网络剑客
时间:
2003-6-21 15:00
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
lanlan
时间:
2003-6-22 14:06
标题:
按劳动法的语言表述
劳动合同是一份具有法律效应的文本。
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