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标题: 社保与员工，企业（毕业新生求助） [打印本页]

作者: 流星.... 时间: 2010-4-28 16:08
标题: 社保与员工，企业（毕业新生求助）

厂里有职工已经50多了，以前也没交过保险，所以不愿意交保险，企业很为难，交保险企业和员工都吃亏。而且那些生产工人们也都不愿意交保险，大家都认为是企业非让交的。大家说可不可以用什么方法不交保险啊。比如算作他们为临时工可不可以啊，有什么程序规定吗？

作者: 天窗版夏利 时间: 2010-4-28 16:32
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呵呵~~~谁说交社保公司吃亏啊？如果哪个劳动者生个大病，出个工伤，那么就要单位赔偿了，这时单位出的钱可比缴纳的保费多很多了。

作者: qdxayly 时间: 2010-4-28 19:24
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如果这个岗位只有他一个人，企业可以签个外包协议，工作承包给他，其实和以前一样上班操作，保险期间，再给他买个医疗和以外伤害险

作者: feeling331 时间: 2010-4-29 09:14
标题: 回复：社保与员工，企业（毕业新生求助）
交保险无论是对企业还是对于员工个人，只有好处没有坏处希望楼主先弄清楚交社保的好处，再给员工做动员。。。养老医疗工伤生育失业每项保险对于员工有哪些受益，如果他们清楚了这些，都会争着抢着要求工作缴纳社保的。对于企业来说虽然有经济的投入，但是也对企业发展的保障。

作者: 92leehom 时间: 2010-4-29 12:49
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保险都要交的吧，不交的话公司看起来是一时的少付钱，其实长期来说是个隐患，而且违法。

作者: “平”淡是真 时间: 2010-4-29 15:01
标题: 回复：社保与员工，企业（毕业新生求助）
个人通过交纳保险来保障权益已经成为大势所趋，类似眼前的工伤、疾病，以至于将来的养老问题，都涉及到大笔费用，所以在年轻时每月交纳一部分钱就可以免除后顾之忧，对工薪层来说是好事。同时，企业为员工缴纳保险费，可以避免劳资纠纷，加强企业福利建设，更是企业稳定、长远发展的关键。我建议楼主可以多关注国家、地方政策及法规，在企业领导以及员工之间多宣传、分析办理保险的利弊，相信大家都能理解。祝你早日解决此问题！

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