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标题: HR应聘者如何应对HR考官的面试 [打印本页]

作者: 渊谷 时间: 2010-4-28 18:14
标题: HR应聘者如何应对HR考官的面试

HR应聘者如何应对HR考官的面试？

这是一个纠结的问题，也是一个现实的问题，拿到这里讨论有点像炒剩饭的感觉，可是不把最近自己的心得体会说出来，我会更纠结的。

作为HR的我冲动的离职了。从面试官到应聘者，一夜之间，我回到了解放前，回到了两年前那个傻愣愣地去寻找幸福的菜鸟状态。还好，我还活着，活得不知所以，活得天昏地暗。当朋友电话过来的时候，我的第一句话就是，还活着啊，竟然记得我。离职后宅了一个月，每天吃了睡，睡了吃。小说也写了三万字，觉得百无聊赖，应该去见见外面的阳光，于是，我重出江湖，开始在城市的街道上游走。

经历了十几次面试、复试、谈薪资的博弈后，我对这种角色转换有了更深刻的认识，早前，自己还牛逼的面试别人，现在自己要在别人的追问中为五斗米折腰，很是心酸啊。还是少废话，将那一次次万恶的面试经历晒出来，希望大家能够给点帮助。

拒绝好几次工厂型以及关外的企业后，发现面试的企业也不多，还是勉强降低标准，不管地域，不顾行业了，于是将简历挂在人才热线，静静等待电话。

1、包装印刷

对于这样一个巨头企业，我除了仰慕、膜拜之外，似乎与我根本没半点关系，当我接到电话后，心里咯噔了一下，于是怀着崇敬的心情前往面试。早上六点半起来，坐了一个小时公交716，当公交车越走越偏僻的时候，我知道还是关外，还是工厂生产型企业。下车后走路，郊区很安静，除了车还是车。进去后看到指示牌，于是按照他们面试的指示牌坐等，等到过了面试时间还是没有人来面试，很奇怪，于是问保安，最后让我进了办公处，一个自我感觉良好面色冷酷的女人将我丢在会议室，还是等，约莫二十分钟，丢给我一份应聘登记表，足足三页纸。作为HR的习惯，我全部浏览了一遍，可以说是审视，对表格的结构、内容等都在心里作了个评价，也算是对他们HR工作的一个评价吧。中等偏上，没什么让我感觉到优秀的氛围。表填好后上交了，与另一个一同来面试HR的人员交谈。面试，那女子很专业，很书本，很书生气，她的问题，她的态度，生硬中带着搬套的感觉，我信奉着自我本性的流露，不遮掩，不弄虚作假，不套话连篇。约莫十分钟，她将我带入行政人事经理办公室。经理是一个三十多岁的中年男人，留着短寸，面色和善，果然不一样。

经理的问题也很有意思，自我介绍、家庭情况、压力面试、人际关系处理问题、上下级汇报问题。还步步逼问。可以说是运用了行为描述法和STAR等方法吧，很犀利，很深刻。我的回到也算是真实的，而且一定深度的，虽然本人的语言表达能力欠佳，但是沟通，表达意思还是清晰的。不知不觉，竟然与他聊了一个多小时，我也被他逼的很是无力招架。

后来接到入职面谈的通知，见了总经理，可是薪资待遇上没有谈妥，说是按固定职业通道，试用期不到3K。真的是玷污了我的心里预期，但还是礼貌的回绝了，不能勉强接受吧，虽然我对他们的人事经理还是挺钦佩的，而且希望跟着他学一把的，可是很遗憾的离开了。

2、电信

网上投的简历，通知面试后前往，前台工作很忙，看来要负责的东西很多。

见了人事经理，问题如下：

1）自我介绍、离职原因、优缺点、工作重点内容；

2）用45分钟写一会议管理制度、一通讯；

我用三十分钟写完后，经理表示出要赶我走的意思，我也只好离去，知道机会可能不大，不抱她那周三前等电话的期望。

3、快递

又是高档写字楼，填表，感觉表格做得很到位。等了十几分钟后人事经理下来了，他很有针对性，作死的问我工资计算的方式方法，很悲哀了一会。后来了解到，他们只是要一个为薪酬计算、绩效考核提供数据支持的岗位，很不解，为何要人资，你直接找一个财务或者统计的不是更实在。

4、资源

面试官很和善，一直都是微笑的，一看就知道受过礼仪培训的。

可以说，对这个单位是印象最好的，人事经理和主管同时对我面试，一上来前台就端上一杯开水，等的时间也不是很长。开口就是他们的自我介绍，然后问怎么过来的，父母身体好嘛？然后慢慢进入正题。我的所有细胞都这样被打开，全身放松。

不过他们的问题很多，具体有下面几个：

自我介绍、离职原因、工作经历、家庭情况、爱好特长、优缺点、出差外派意向、与上级部门打交道的能力、处理公共事件的能力、人际交往、喝酒、抽烟、男女朋友、薪资期望、组织协调能力。。。。

我就像见老丈人一样在他们面前交代问题。其实从他们的很多问题我都知道他们需要一个什么样的人，可是我不想按照他们需要的人去说，还是信奉我的原则，原滋原味，本性透露。

最后面试完后做了三道微软的题目，还有一些性格测试题。

5、时装

她们很时尚，一看都是女强人，表格一到我手上就看到一错别字，回答问题的时候才说一半就被他们打断，很急迫的样子。要一个搞招聘的，拼命的问，经理表现出女强人的样子，我估计是一个家族企业，也没怎么感兴趣，谈的都是招聘的渠道、方法、计划、沟通。感觉跟她们的企业文化不符合。怏怏的离开了。

本来是想将企业简称写上去的，后来还是以行业弄了上去。

自认为自己的每次面试都不是很好，作为一个HR，其实针对每个问题，我都有了一个相对完美的官方回答，连台词我都可以一字不落的在不同的时间不同的地方说出来。可是我不想这么官方，我需要本性流露，不然最后进去了，他们觉得您不合适，自己也别扭。遇到感兴趣的企业，我的自我介绍都会好些，然而总体来说，感觉自己是失败的，因为我不是以符合一个HR期望的预期去发展，而是在以一个应聘者的简单思维来表达，作为HR的学习，我想自己是失败的。

HR应聘者如何应对HR考官的面试？

也许很多人会说，对要应聘的岗位有充分的了解和准备、对常见的问题要有个顺畅合理的回答、对工作经历有个细致的描述、对离职原因有一个合理的解释、对面试官的岗位要求有个前期的预测和随时纠正自己的策略。我害怕自己会很累，我想将自己的真实的东西交给面试官去评判，让他们判断我是否符合他们的要求。

可是，我累了，面对一次又一次的失败，我开始怀疑自己，甚至问自己，我难道不可以去迎合HR考官的需要吗？凭什么要让自己如此纠结。

作者: hapy everday 时间: 2010-4-28 18:55
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很有同感，加油！

作者: qdxayly 时间: 2010-4-28 19:09
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看看了你的文章很佩服你，你可以用你最真实的一面去面对一切，但是现实就是现实，往往让人无所适从。

作者: galait 时间: 2010-4-28 20:42
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:Z 感觉资源的那家企业不错，其实每个人不可能任着自己性子来的，有时候要学会变通。因为现实往往如此。

作者: 老北京 时间: 2010-4-28 22:38
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加油啊兄弟

作者: 哈哈(hr king) 时间: 2010-4-28 23:42
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心态阳光一点！

作者: 1096174330 时间: 2010-4-29 13:51
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过渡期是必须要面对的，为了有个好的平台，迎合一下考官，尝试适应新的环境吧！做到归零心态

作者: 安娜卡列妮娜 时间: 2010-4-29 16:29
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希望就在拐角处！生活在这样的大城市，其实每个人都挺不容易的，你要坚强一点！

作者: huangbo1984 时间: 2010-4-29 18:01
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呵呵，怎么说呢，本性流露是好事，但是人生活在这个世界上，要找到欣赏自己和自己欣赏的人同样的不容易，而且自己的性格并非是完美无缺的。我们自己在做HR的时候何尝不是，想找一个尽可能能够融入这个集体的人呢，你不愿意尝试改变的话，至少我，就算很欣赏你，但是我也不敢用你。哎，不过说实在的，我也在深圳，在这边确实有很多无奈

作者: 龙锦一 时间: 2010-4-30 11:07
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真佩服楼主，现实生活就是这么无奈，说实在的，找工作往往靠的是运气

作者: shawn95 时间: 2010-4-30 23:16
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如果你没有离职，这些面试可以让你检讨自己的招聘工作是否做得到位。下次记得不要那么冲动。离职前要评估好自己的能力和市场的需求。战无不胜，不需要面试这么多公司。

作者: liziji 时间: 2010-5-3 08:45
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做HR的我们在做工作时都提倡换位思考，但实际上往往是希望别人换位来理解我们自己，我们自己却很少能做到换位去思考别人，这就是换位思考中的双重标准。遇事不顺时的心底纠结常常源于自己的双重标准。如果真正能做到自己去换位思考别人，纠结也许还会存在，但一定会好很多。

作者: talia 时间: 2010-5-4 11:22
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跟我的处境很相同啊所以最好是不要换工作

作者: 无雨之城 时间: 2010-5-5 11:37
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:~ 虽然没有离职，但是去意已决了也面试了几家，基本上和你情况差不多总是不想刻意的隐瞒自己真实情况就是怕进去新的企业后不适应反而不能长久所以非常矛盾，甚至徘徊有时候觉得是不是自己太差了？

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-5-5 13:59
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HR也需要调整心态，每家公司都有问题。想想自己想要什么，就往哪个方向去。

作者: jadecheng 时间: 2010-5-5 14:18
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无语了，不过提升内在专业水平和外在个人素养，你可以做到游刃有余之后，你就可以站在更高的角度去选择别人。当然，你的方法不能说是错误的，毕竟也有的企业需要对这种口的人才，就像王八配绿豆。

作者: qxj189810 时间: 2010-5-5 15:58
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楼主在深圳待了这么长时间，对深圳HR现状有何见解？就你自己所经历的。第一家公司俺没能力来分析、评价；第二家公司——电信，不知道是中国电信这类运营商还是增值服务商，可能你的公文撰写能力不足，或者说，标准的公文写作、格式这方面的实际写作经验都是缺乏的；对于会议，你可能更没有实际组织召开过会议或者只是简单的召集几个人来开会——但是公文处理、会议管理都是HR任何一个岗位必须的。第三家公司——快递。没做过工资核算的同仁可能确实不能解释工资是如何核算的，特别是计薪天数、个人所得税核算，刚参加工作时，我研究了很久，现在终于搞清楚了，而且讲给别人听也能迅速听懂。楼主应聘的多是招聘方面的岗位，对这方面了解不多情有可原。第四家公司——资源。就整体工作氛围来说，这家公司最不错。而且在手段上比第一家公司更有技巧。第五家公司——时装。不太懂这个行业。我自己也对这类行业不感兴趣。

作者: 幸福工作者 时间: 2010-5-5 17:47
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深有同感，

作者: miamia0623 时间: 2010-5-6 15:30
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我和你有同样的感受！

作者: kaiserinxia 时间: 2010-5-7 10:40
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:~ 是啊，每个企业总是在不断更新。自己永远找不到自己合适的一面。

作者: 雅琦 时间: 2010-5-7 17:33
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看到这个题目，我有一点吃惊，吃惊之后也突然间想起了，几年前我也曾经碰到的几个问题似乎差不多，不过现在想想其实是我当时的心态不好，我有点高估了自己，说实在的我面试别人的时候，有时候到自己了可能反而忘了。所以说这个时候，不是hr与hr的pk，而是应聘者与面试者的pk，我个人觉得这才是关键点。

作者: 远古遗风 时间: 2010-5-8 08:49
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这几家公司我都知道，哈哈。

作者: nihaoxuhui 时间: 2010-5-10 21:06
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不要气馁，加油

作者: 幻天 时间: 2010-5-13 20:09
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我觉的还是有自己的个性比较好，适合自己个性的工作才能做到更好

作者: harryh 时间: 2010-5-14 14:15
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HR面试HR，其实挺没劲的，问题一出来就知道对方是什么意思。。。

作者: 菁彩生活 时间: 2010-5-14 15:32
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很多事情只有自己亲身经历了才知道，角色互换！

作者: 瀟湘 时间: 2010-5-14 15:49
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樓主，何不適當改變一下自己，外圓內方，要適應外部環境，祝你儘快找到滿意的工作！加油

作者: 闲尘 时间: 2010-5-21 15:13
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在我们想要进去的企业，适当地给面试官想要的答案，多一个机会不是更好，有的改变也是必须的。

作者: 渊谷 时间: 2010-5-22 10:25
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出去旅游一个月回来发现这么多思考精华，惊讶！感谢大家的关心，本人已经找到自己喜欢的工作了！！！！！

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