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标题: afjlaj;og;gj [打印本页]

作者: 淦澜 时间: 2002-10-17 14:25
标题: afjlaj;og;gj
<P>qoiuon</P> 本帖最后由淦澜于 2010-11-29 12:17 编辑

作者: 匆匆 时间: 2002-10-17 14:48
标题: 视情况而定
可根据你所需要的人才层次以及市场的供需情况而定。比如我是这样做的（不一定对）中高级管理人才，通过猎头中介或报纸，普通人才通过人才市场或网络，技术型人才通过网络或熟人推荐等。

作者: 离别钩 时间: 2002-10-17 18:27
标题: 要做成本分析

作者: 萝卜头 时间: 2002-10-17 21:30
标题: 同意匆匆的看法。

作者: 雪山芙蓉 时间: 2002-10-17 22:54
标题: 要看招什么样的人员
不同的人员得采取不同的渠道，不能一成不变

作者: 淦澜 时间: 2002-10-29 11:42
标题: 只好找免费网
我们公司特吝啬，从不参加招聘会，也不肯花钱上网登广告，我们想招个人得费半天劲。

作者: walton 时间: 2002-10-29 11:57
标题: 网络

作者: 我心在向往 时间: 2002-10-29 12:03
标题: 应该还有一个校园招聘会可以招聘一些适当的人才吧。

作者: 过山车 时间: 2002-10-29 12:33
标题: 校园招聘最恰当
校园招聘可以募集到一张张白纸，你可以随意书写你的企业文化和价值观念，成为公司的中心职员。我想这是最恰当的

作者: 现代 时间: 2002-10-29 13:20
标题: 通过人才市场好
选择余地大，候选人较集中。

作者: 晋鹰 时间: 2002-10-29 13:25
标题: 同意匆匆的意见，另外招聘的费用及公司对人才的需求决定最重要！！

作者: alk 时间: 2002-10-29 14:00
标题: 我偏好于人才市場.

作者: 头发乱了 时间: 2002-10-29 14:01
标题: 要有成熟的招聘程序
这个问题通常不会难度很大，任何一种渠道都存在自己的优势和劣势，这首先要看我们自己招聘的人属于什么阶层，确定了招聘对象，就可以制定不同对象的招聘面试程序，关键的是要有能够客观，正确评价求职人员综合素质的评价体系。

作者: jeansibelius 时间: 2004-5-6 16:03
标题: 人才市场
网络也不错

作者: 德德 时间: 2004-5-6 18:52
标题: 各有优点，兼而用之
各有优点，兼而用之

作者: 朝颜 时间: 2004-5-6 23:26
标题:
这个问题太空了？

作者: 梦帆 时间: 2004-5-18 16:49
标题: 要看具体岗位
普通岗位，如操作员等通过中介会比较快捷；一般岗位通过网络比较经济实惠；如果是高级职位就可能要考虑猎头服务了。所以，不能一概而论。

作者: 余小渔 时间: 2004-5-19 10:23
标题: 很多岗位都不一样
开发之类的人才市场比较好高级市场人员可能还是猎头好至于一般的报纸就ok啦

作者: 岷江 时间: 2004-5-21 17:27
标题: 各有千秋
各有千秋,人才市场首选

作者: 才先生 时间: 2004-5-22 21:25
标题: 仁者见仁
智者见智

作者: 思哥 时间: 2004-5-27 10:59
标题: 差不多
各种招聘渠道效果不同，要看招什么人。

作者: 旅途 时间: 2004-12-17 16:35
标题: ：
网络

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