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标题: 寻找名企的HR精英活动 [打印本页]
作者: 打哈欠的猪 时间: 2010-4-27 11:59
标题: 寻找名企的HR精英活动
寻找名企的HR精英活动
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前些日子在培训区发了一个关于《急求“飞鹰计划”培训方案》的帖子，很多同仁都积极的关注了这个话题。他们对于什么是“飞鹰计划”或者“飞鹰工程”并非不是太了解，也非常想学习这一方面的新的前沿知识。据我们了解，华为、TCL、富士康、比亚迪、中兴等知名企业目前已经在做的一些例如像“飞鹰计划”这样的一些内部管理干部培养计划，而且做得非常成功，我们想通过百度和google去找到这样的前沿知识几乎成为一种奢望。
2 M3 G# D$ I' {7 N* o 我们很难在这里遇见华为、TCL、富士康、比亚迪、中兴等知名企业的HR精英们，他们不上中人网？他们在哪里呢？我们中国人力资源100人都是知名企业的人力总监，他们在关注中人网，但是他们的HR经理、HR主管、HR专员哪里去了？他们知道中人网吗？他们还没有给我们分享……
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我们应该怎么办呢？中人网一直以来就是秉承“共建•分享”的精神，既然有这么好的前沿知识，我们应该让这些好的东西跟中国的HR一起分享，同时继续发扬中人网“共建•分享”的精神。
& W& r9 y3 E" n' m8 A F6 G% P 今天突发奇想，想借助中人网这个平台，发起寻找知名企业HR精英们的活动，让他们分享他们最前沿的知识。烦请大家把这个贴顶起来，让这些精英看到我们的需求，或者发动你周围的人脉寻找到这些HR精英，让这些企业的闪光点成为我们企业的增长点……
, Q2 S9 w0 [1 c6 @! c1 E6 W 让我们一起行动起来，寻找华为、TCL、富士康、比亚迪、中兴等的精英HR，让我们延续“共建•分享”。凡是能够推荐或者找到一个这些知名企业的HR精英来跟帖的将奖励100分，或者让这些精英来中人网注册的，奖励200分。请大家积极参与。
作者: 灵灵鼠 时间: 2010-4-27 12:21
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一起行动，一起寻找··
作者: tallnew 时间: 2010-4-27 12:21
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顶一下 期待中
作者: 唸、流年 时间: 2010-4-27 12:26
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支持下 但是 目前还没有你所谓的名企朋友/ p* c: H0 E3 h5 z& N' V
等哪天认识了 一定推荐过来 大家共同学习 分享
作者: 如梦@ 时间: 2010-4-27 12:58
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我刚入行，认识的人不多。只能在这里顶一下了！
作者: 小差火 时间: 2010-4-27 13:22
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我只知道我们集团内的HR！我来自APP！
作者: zlyghmz1 时间: 2010-4-27 13:27
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支持，帮顶
作者: linzi922696 时间: 2010-4-27 13:31
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哈欠猪的这个建议挺好！希望我们一起努力！
作者: qxj189810 时间: 2010-4-27 14:00
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支持一下，初步行动步骤如下：- a- b0 m. q# H% s1 l- X+ k
1、通过公开的各种行业的资料，获取各行业领头企业的名单；0 B) u" j. n1 w' L H5 X
2、百度搜索进入这些公司内部的招聘网站（或有）、网络招聘信息（大家都可以找到的信息）等方式邀请。
作者: 92leehom 时间: 2010-4-27 14:13
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十年后希望能有我的名字。。。
作者: laputa1028 时间: 2010-4-27 15:23
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努力，努力
作者: 陆小曼曼曼 时间: 2010-4-27 19:51
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希望hr精英们的加入用实际的例子为我们迷茫的hr之路指明方向
作者: feeling331 时间: 2010-4-27 20:48
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支持，好多大学同学和学长也都在一些名企，沃尔玛、麦德龙、索尼、富士康、美的、TCL、苏宁电器。。。大家好像都没有上中人网哦6 W& P4 C7 M( j& d) J, W9 ]. ^1 q5 b' N) B
我去拉人好了，呵呵。。。
作者: anchortools 时间: 2010-4-27 21:23
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期待中…………
作者: 醉蝶舞 时间: 2010-4-27 22:25
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呵呵，除了二师弟列名的这些企业，其他名企的不行吗？
作者: 缪斯瓜瓜 时间: 2010-4-29 14:46
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顶一下，这是一个很有意义的活动。希望得到精英们的指导
作者: 幸运天蝎小老虎 时间: 2010-4-29 16:27
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我也要顶起来，我我们学习学习
作者: 我灰姑娘 时间: 2010-4-29 16:56
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支持！！！! j! n. h: b+ w, V7 C7 \8 I) w
希望大家也多多支持，让我们共同延续“共建•分享”，共同进步。
作者: hjde 时间: 2010-4-29 17:00
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支持斑竹的活动，繁荣中人网阿，呵呵！
9 p- x ?( y) K( I, h据俺了解，华为、中兴等IT企业，HR平时上班相当忙，而且是不能上外网的，如需上网，需要层层审批权限，老板也会经常来过问，所以上班时间，没法静下心来发帖吧，晚上呢，一般都加班到很晚，所以，晚上回家，也懒得再上网学习了:( 这个是当前的矛盾吧！
作者: 甄命天子 时间: 2010-4-29 17:51
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方正的来报个名……能给我加100分不……
作者: qdxayly 时间: 2010-4-29 18:31
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富士康、比亚迪、中兴我都有同学在里面，不过他们和说，他们人力资源做得也不怎么样，我也经常和他们通电话，没有你们说的那么好，也是一样的，只不过精细化程度高一些，没有什么夸张的。看# ^7 }, a; Y/ D s `
看样子我算不算呀:D :D :D ，我们公司一年经营业绩比几个华为还多:D :D
作者: qxj189810 时间: 2010-4-29 19:42
标题: 回复: 寻找名企的HR精英活动
[quote] 原帖由 qdxayly 于 2010-4-29 18:31:00 发表
富士康、比亚迪、中兴我都有同学在里面，不过他们和说，他们人力资源做得也不怎么样，我也经常和他们通电话，没有你们说的那么好，也是一样的，只不过精细化程度高一些，没有什么夸张的。看
看样子我算不算呀:D :D :D ，我们公司一年经营业绩比几个华为还多:D :D [/quote]
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/ n# l' D+ d' f9 T+ r你很牛！期待你的分享！
作者: qdxayly 时间: 2010-4-29 20:22
标题: 回复：寻找名企的HR精英活动
大企业人力资源做的更加专业，只一点我们必须承认，但是，他们也有很多局限性，他们涉猎的专业范围比较窄，虽然可以成某个方面小专家但是如果以后在企业发展不是很好，成长的路径非常的窄。我有个同学在中兴，他只负责职称模块，大家想想如果干不好，以后出路怎么样？/ J$ L. X7 \6 W% n y
大企业对人力资源相对来说重视一些，资金投入多一些，可以要求不少咨询专家做项目，开发新的东西，或者开展“百人计划、千人计划”什么的，投入资金，搞一些人才培养及后备梯队建设，其实有的时候没有在小中型企业学的多，人力资源很多都是学做人、如何与人打交道，如果给大家充足的资金，大家都会搞。没什么了不起。我有个同学在百事可乐做人力资源都不想干了^^^^^^^
作者: 远古遗风 时间: 2010-4-29 21:29
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IKEA的算不？
作者: 聪明的笨鱼 时间: 2010-4-30 09:21
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支持，加精
作者: 碧蓝风 时间: 2010-4-30 10:18
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创意不错，支持
作者: 安童 时间: 2010-4-30 11:40
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了解了,谢谢
VIVI备注：您帖中的链接已被删除，请您参见http://bbs.chinahrd.net/showtopic-202876.aspx
作者: ninawang 时间: 2010-4-30 13:11
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支持一下，期待中。
作者: 曹县永和豆 时间: 2010-5-2 01:50
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不错！值得学习，楼主继续
作者: 英图传媒 时间: 2010-5-2 12:57
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支持，加大宣传力度。
作者: huituobao 时间: 2010-5-2 15:01
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好主意噢 ~ 我也时刻关注着呢。`~:)
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作者: 开心希希 时间: 2010-5-2 15:07
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这个还不错,好帖子，大家谈谈
作者: 莫莫的饭 时间: 2010-5-3 02:21
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严重不靠谱，lz还是早做打算吧。
作者: chenxb 时间: 2010-5-4 08:17
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学习了 谢谢 楼主分享
作者: 石洲人 时间: 2010-5-4 10:24
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楼主提出这个想法确实很好，但看起来人还很不好找。& t7 H+ u7 N. K: K) ?9 K
其实论坛上也不乏高手了，能多多消化现有的信息也不错！
作者: millylr 时间: 2010-5-5 21:03
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支持想法，顶
作者: yanyao668 时间: 2010-5-6 14:53
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顶一个，挺想了解一下的，我们公司现在正在细化中，有好多问题需要请教请教，期待中...
作者: 大口条 时间: 2010-5-6 16:52
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双胞胎算不算名企？至少我们生产的猪饲料全国第一! Q- \/ N5 C5 R+ _6 Q% L7 Q4 y1 n' P0 T
我是HR，从事培训模块
6 ]" k3 [( ~7 l( i以前在仁和集团也是从事培训$ |) r4 l& Z, D9 Q* _
但是我注册了能不能送分？
作者: anjingdeying 时间: 2010-5-6 17:31
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感觉非常不错的提议！！！/ R8 \+ P: l/ X5 L
非常希望能够一起学习和成长！！
- Y8 H# I% R7 I6 Z4 N9 p) D+ s4 a
* h5 X% b0 V/ S2 O1 i; A9 N( z/ B
期待中！
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