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标题: 公司招了一位高管，与其签订合同问题请教！ [打印本页]
作者: 麦儿2010 时间: 2010-4-29 16:11
标题: 公司招了一位高管，与其签订合同问题请教！
公司招了一位高管，跟老板谈的是工资中的30%在按期完成一项任务后再支付，所以每月扣除了30%，那我在签订合同的时候这条应该怎么写上去呢？因为按现在情况看有可能不能按时完成了，也就是此30%有可能不能发放了，我到底是写上去还是不写上去好呢？是不是我在合同里的“甲乙双方对工资的其它约定里写上”：乙方月工资的30%在某某项目按期完成后支付。还是如何处理好呢？请教，谢谢！
作者: blockcofee 时间: 2010-4-29 16:53
标题: 回复：公司招了一位高管，与其签订合同问题请教！
直接在薪酬条款里写明：工资的30%在项目完成后支付，就可以了
作者: 改头换面 时间: 2010-4-29 17:50
标题: 回复：公司招了一位高管，与其签订合同问题请教！
如果工资为10000元/月，其中30%在其完成一项任务之后发放。那么在劳动合同中约定其工资为7000元/月即可，另外3000元，完全可以通过公司的奖励制度来确定。
8 o! K% b( Z6 q9 a0 M% `' U" @注意：劳动合同中约定的工资越低，对单位越有利。
作者: qdxayly 时间: 2010-4-29 19:51
标题: 回复：公司招了一位高管，与其签订合同问题请教！
最好再约定如果不能完成就不发放这30％，把好写清楚防止以后出现矛盾纠纷。
作者: hjde 时间: 2010-4-29 23:11
标题: 回复: 公司招了一位高管，与其签订合同问题请教！
[quote] 原帖由 blockcofee 于 2010-4-29 16:53:00 发表
直接在薪酬条款里写明：工资的30%在项目完成后支付，就可以了 [/quote]
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同意，简洁而直接，只要该高管签字认可即可。
作者: 麦儿2010 时间: 2010-4-30 10:16
标题: 回复：公司招了一位高管，与其签订合同问题请教！
谢谢楼上的指点，经过商量，我们也决定写明其中多少是在某个项目如期完成后方支付。
作者: 晨光水晶 时间: 2010-4-30 11:13
标题: 回复：公司招了一位高管，与其签订合同问题请教！
建议高管实行年薪制，平时发放多少，根据业绩表现年终发多少都可以写清楚。我估计你用的是劳动局的劳动合同范本吧？不知道咋写了。其实，只要当地劳动局没有强制你们必须用范本的话，劳动合同完全可以自己拟订的，只要具备劳动合同法规定的必须项目就行了。
作者: 碧蓝风 时间: 2010-4-30 13:22
标题: 回复：公司招了一位高管，与其签订合同问题请教！
学习了，路过。
作者: ninawang 时间: 2010-4-30 13:23
标题: 回复：公司招了一位高管，与其签订合同问题请教！
劳动合同中就写70%的工资就可以了，另外30%可作为项目奖金支付，最好附上个工资结构表，注明30%的工资是待完成项目后支付。
作者: 雪中鹰 时间: 2010-4-30 20:49
标题: 回复：公司招了一位高管，与其签订合同问题请教！
呵呵，学习过。。。
作者: 天窗版夏利 时间: 2010-4-30 22:06
标题: 回复：公司招了一位高管，与其签订合同问题请教！
没那么复杂，言多必失。呵呵~这里面有很多技巧呢。
作者: kobb09 时间: 2010-5-1 00:34
标题: 回复：公司招了一位高管，与其签订合同问题请教！
我同意上班所说，如果工资10000,就直接写7000,另外3000当作绩效资金发放，即可以起到激励作用。
作者: 一呀一 时间: 2010-5-1 12:12
标题: 回复：公司招了一位高管，与其签订合同问题请教！
1、如果该高管跟老板谈好了年薪，估计年薪数字还是应该在劳动合同中注明。除非他同意只在劳动合同中体现70%的年薪标准。4 x, R* v/ U. X
2、另外的30%可以作为绩效工资发放，配套的绩效考核方案或协议作为劳动合同的附件要及时拟定，按期完成一项任务后再支付作为绩效考核指标，考核协议请他签字确认。
作者: kanyunfei 时间: 2010-5-5 13:42
标题: 回复: 公司招了一位高管，与其签订合同问题请教！
[quote] 原帖由 改头换面 于 2010-4-29 17:50:00 发表
如果工资为10000元/月，其中30%在其完成一项任务之后发放。那么在劳动合同中约定其工资为7000元/月即可，另外3000元，完全可以通过公司的奖励制度来确定。
注意：劳动合同中约定的工资越低，对单位越有利。 [/quote]
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我也是这么想的
作者: 离月儿 时间: 2010-5-5 15:04
标题: 回复：公司招了一位高管，与其签订合同问题请教！
(～ o ～)~zZ。。。学习中:) :) :)
作者: bbcstarman 时间: 2010-5-6 15:41
标题: 回复: 公司招了一位高管，与其签订合同问题请教！
[quote] 原帖由 一呀一 于 2010-5-1 12:12:00 发表
1、如果该高管跟老板谈好了年薪，估计年薪数字还是应该在劳动合同中注明。除非他同意只在劳动合同中体现70%的年薪标准。
2、另外的30%可以作为绩效工资发放，配套的绩效考核方案或协议作为劳动合同的附件要及时拟定，按期完成一项任务后再支付作为绩效考核指标，考核协议请他签字确认。 [/quote]
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- E) o0 \! n2 _9 ~/ J把另外的30%算做绩效工资。
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一般来说，对方都会答应的，只是相对的考核方法和考核指标要协商好，签了合同以后，进行考核的资料也要做好存档和签名确认。
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